একটি খারাপ ম্যানেজার সম্পর্কে অভিযোগ কিভাবে

কোনও পরিচালকের সাথে দক্ষতা অর্জনের দক্ষতা নেই, পক্ষপাতিত্ব দেখায় বা কেবল অপ্রীতিকর কাজটি আপনার কাজের জীবনকে অসহনীয় করে তুলতে পারে। আচরণ সম্পর্কে অভিযোগ করা জিনিসগুলিকে ইতিবাচক দিক থেকে সরাতে সহায়তা করতে পারে, তবে আপনি যদি সঠিক পদ্ধতিগুলি অনুসরণ করেন এবং সমাধানগুলির উপর ফোকাস করেন তবে তা কেবলমাত্র বিরক্তিকর বিষয়টির উপর নির্ভর করে।

আপনি যখন অভিযোগ করা উচিত

যদিও এটি আপনার বসের বিষয়ে অভিযোগ করার সন্তুষ্ট হতে পারে, তবে এওওল ফাইন্যান্সের একটি নিবন্ধে কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি ডোনা বেলম্যান, এটি সম্পূর্ণরূপে জরুরী না হওয়া পর্যন্ত অভিযোগ না করার পরামর্শ দেয়। আপনার অভিযোগের বৈধ বৈধ কারণ না থাকলে, আপনার পরিচালক আপনার বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নিতে পারে। শ্রম আইনের মতে, যদি আপনার অভিযোগে বৈষম্য বা হয়রানি, মজুরি বা ওভারটাইম লঙ্ঘন, কোম্পানির অংশে অবৈধ কার্যকলাপ বা কর্মীদের অবস্থার উন্নতির জন্য কর্মীদের দ্বারা যৌথ ক্রিয়াকলাপ জড়িত থাকে তবে প্রতিশোধ থেকে সুরক্ষিত থাকে। অন্য কথায়, যদি আপনার অভিযোগ আপনার বস সম্পর্কে আপনার জাতি বা লিঙ্গ সম্পর্কে হয়রানি করে তবে আপনি যদি অভিযোগ করেন তবে আপনি সুরক্ষিত। আপনার অভিযোগ যদি আপনার বস অসমর্থ বা জঘন্য হয়, তাহলে তিনি আপনার বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নিতে পারেন - এবং এতে বহিস্কার করা যেতে পারে।

$config[code] not found

পদ্ধতি অনুসরণ করুন

অভিযোগ করার আগে, আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুকটি পরীক্ষা করুন অথবা আনুষ্ঠানিক অভিযোগ দাখিল করার প্রক্রিয়া থাকলে মানব সম্পদ জিজ্ঞাসা করুন। কিছু কোম্পানি কর্মচারীদের সমস্যার বিষয়ে আলোচনা করার জন্য একটি মিটিংয়ের সময় নির্ধারণ করতে চায়, অন্যরা ম্যানেজারের ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে নির্দিষ্ট বিশদ সহ লিখিত অভিযোগ চায়। উভয় ক্ষেত্রেই, আপনার অভিযোগগুলি লিপিবদ্ধ করতে এবং ডকুমেন্টেশনের কপিগুলি সভায় আনতে এটি একটি ভাল ধারণা। এইভাবে, যদি আপনার বস অবৈধভাবে প্রতিক্রিয়া জানায়, বা আপনার অভিযোগ অস্বস্তিকর হয়, আপনি কি বলছেন এবং আপনি উত্থাপিত বিষয়গুলির প্রমাণ পেয়েছেন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

আপনার ম্যানেজার সঙ্গে কথা বলুন

যদি আপনার বেআইনি কোনও সমস্যা থাকে তবে এটি অবৈধ নয়, এইচআর এর মাধ্যমে যাওয়ার পরিবর্তে সরাসরি সুপারভাইজারকে সম্বোধন করা সেরা। আসলে, সমস্যাটি অবৈধ না হলে এইচআর খুব কমই পদক্ষেপ নেবে। আপনি এবং আপনার ম্যানেজার বরাবর না থাকলে, আপনি অনুভব করছেন যে আপনার সাথে অন্যায় আচরণ করা হচ্ছে, আপনি পক্ষপাতিত্ব বা অন্য কোনও সম্ভাব্য অভিযোগের বিষয়ে সন্দেহ করছেন, আপনার পরিচালকের সাথে সরাসরি এই সমস্যাটির সমাধান করা ভাল। আবার, আপনার অনুভূতির জন্য নির্দিষ্ট কারণগুলি সহ আপনার অভিযোগটি লিপিবদ্ধ করুন, এটি একটি ভাল ধারণা কারণ ডকুমেন্টেশন সহ, সমস্যাটি চলতে থাকলে আপনার বস অজ্ঞতা দাবি করতে পারে না।

আপনার অভিযোগ করতে, আপনার ম্যানেজারের সাথে একটি মিটিং সময়সূচী। সভায়, আপনার অভিযোগটি শান্তভাবে এবং কোনও আবেগ ছাড়াই উপস্থাপন করুন, সমস্যাটি আপনার কাজকে কীভাবে প্রভাবিত করছে এবং এটি সমাধানের জন্য আপনার ধারনাগুলি কীভাবে প্রভাবিত হচ্ছে তার উপর মনোযোগ দিচ্ছে। ব্যক্তিগত হামলাগুলি এড়িয়ে চলুন, বা কিছু বলার মতো এড়িয়ে চলুন, "আপনি সবসময় মেরিকে আমার চেয়ে আরও ভাল কার্যভার দেন।" এর পরিবর্তে, প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন এবং সমাধানগুলি উল্লেখ করুন, উদাহরণস্বরূপ: "আমি লক্ষ্য করেছি যে মেরি আমার চেয়ে বেশি কার্যভার পেয়েছে। আমার কাজের সঙ্গে একটি সমস্যা আছে? যদি আমার কিছু কাজ করার দরকার হয় তবে আমি জানতে চাই, তাই আমি দলের আরও মূল্যবান সদস্য হতে পারি। "এই পদ্ধতিটি আপনার ম্যানেজারটিকে আত্মরক্ষামূলক হিসাবে রাখে না, বরং সমস্যাটি এবং আপনার ইচ্ছাকে চিহ্নিত করে এটি সমাধান করার জন্য, আপনার ম্যানেজারকে তার নিজস্ব প্রতিক্রিয়া প্রদান করার সুযোগ দেওয়ার সময়।

সামাজিক মিডিয়া বন্ধ রাখুন

যদি আপনার ম্যানেজার আপনার জীবনকে কঠিন করে তোলে তবে আপনি হয়তো সোশ্যাল মিডিয়াতে প্রস্থান করার প্রলুব্ধ হতে পারেন। টেকনিক্যালি, যদি আপনি অনলাইনে আপনার কর্মক্ষেত্র বা কাজের শর্তাদি সম্পর্কে অভিযোগ করেন তবে আপনার পোস্টগুলির জন্য আপনাকে বহিস্কার করা যাবে না, কারণ ফেডারেল শ্রম আইন কর্মীদের অবস্থার আলোচনার জন্য কর্মচারীদের প্রতিরক্ষা থেকে রক্ষা করে। যাইহোক, আপনার বস অনলাইন সম্পর্কে অভিযোগগুলির একটি litany পোস্ট এখনও অনেক কারণের জন্য একটি ভাল ধারণা নয়। শুরু করার জন্য, এমনকি যদি আপনি সোশ্যাল মিডিয়াতে আপনার পরিচালকের সাথে সংযুক্ত না হন তবেও আপনার শব্দগুলি অন্য সংযোগগুলির মাধ্যমে তার কাছে ফিরে যেতে পারে। আপনি যদি শিরোনামে যান এবং বইয়ে তার প্রতিটি নাম কল করেন বা মিথ্যা দাবি করেন তবে আপনি নিজেকে মানহানির জন্য বৈধ গরম পানিতে খুঁজে পেতে পারেন। অবশেষে, আপনার পৃষ্ঠায় আপনার পরিচালক সম্পর্কে আপনি যা বলেন তা এখন ভবিষ্যতে নিয়োগকর্তাদের অনুসন্ধানে আসতে পারে, যারা তখন আপনাকে ভাড়া দিতে অনিচ্ছুক হতে পারে। আপনি হতাশ কোন ব্যাপার না, আপনার অভিযোগ পেশাদার রাখা, এবং সঠিক চ্যানেল অনুসরণ।