এটা অভিজ্ঞ কর্মচারীদের জন্য প্রতিযোগিতা গরম করা যে কোন গোপন নেই। অর্থনীতির ঊর্ধ্বগতি ও অবনতি সত্ত্বেও, সংবাদগুলি যে রিপোর্টগুলি ভাড়া করতে চাইছে সেগুলি রিপোর্টের মাধ্যমে পূরণ করা যায় যা যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের খুঁজে পেতে পারে না।
তাই যদি বোর্ডে যোগ্য কর্মী থাকে তবে আপনি তাদের কতটুকু ধরে রাখতে পারবেন? একটি প্রধান কর্মচারী একটি পেশা অফার পায় যখন, আপনি কাউন্টার অফার তৈরীর বিবেচনা করা উচিত?
কাজের অফার পেতে যারা কর্মচারীদের কাউন্টার অফার আরো সাধারণ হয়ে উঠছে। সাম্প্রতিক এক গবেষণায়, পাঁচটি নির্বাহী এক ব্যক্তি গত ছয় মাসের মধ্যে তাদের পাল্টা প্রস্তাবগুলি স্বীকার করেছে। কাউন্টার অফার করার প্রধান কারণ প্রায় 40 শতাংশ বলে মনে করা হয় কর্মচারীদের কাছে হার্ড-টু-ডুয়াল দক্ষতা রাখা, এবং 27 শতাংশ তারা দীর্ঘমেয়াদী কর্মচারীকে ধরে রাখতে চায় যারা কোম্পানির জ্ঞান রাখে।
$config[code] not foundযদিও এই গবেষণাটি ছোট ব্যবসার উপর নজর রাখে না, বড় সংস্থাগুলি যদি আরো কাউন্টার অফারগুলি তৈরি করে তবে এটি আপনার জন্যও এটির জন্য স্পারিং প্রতিযোগিতা। আপনি কাউন্টার অফার তৈরীর বিবেচনা করছেন যদি নিজেকে জিজ্ঞাসা করার কিছু প্রশ্ন নীচে।
এটা কি কাজ করবে?
কাউন্টার অফার অনেক পরিস্থিতিতে কাজ করে। দুই-তৃতীয়াংশ জরিপের উত্তরদাতারা বলেছে কর্মচারীদের কাউন্টার অফারটি গ্রহণ করা সাধারণ।
তবে, যদি আপনি মনে করেন যে পাল্টা প্রস্তাবটি শেষবারের মত প্রচেষ্টার প্রচেষ্টা, তবে এটি করা উচিত নয়। যে কারণে পরবর্তী বিন্দু। । ।
এটা Morale আঘাত হবে?
আপনি যদি একজন কর্মচারীকে কাউন্টার অফারগুলি বাড়ান তবে অন্য কেউ না হন তবে আপনি কোম্পানির মনোবল সমস্যা তৈরি করতে পারেন। যদি একজন কর্মচারী কাউন্টার অফার পায় এবং থাকে তবে অন্যরা তাকে "পছন্দসই" - এবং আপনি পক্ষপাতিত্বের জন্য বিরক্ত করতে পারেন।
সুতরাং, কাউন্টার অফার তৈরি করা কি ঝুঁকিপূর্ণ তা নিয়ে সতর্কতার সাথে চিন্তা করুন।
টাকা কি শুধু ইস্যু এখানে?
অর্থ এখনও অনেক কর্মচারীর জন্য একটি বিশাল প্রেরণা, এবং যে কেউ তার কাজ থেকে অন্যথায় খুশি তা অনিচ্ছাকৃতভাবে বেতন যথেষ্ট বেশি না থাকলে ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে পারে। কিন্তু অগ্রগতির সুযোগগুলির অভাবের মতো অন্যান্য উদ্বেগগুলি প্রায়ই বেতন সংক্রান্ত বিষয়গুলির সাথে সম্পর্কিত হয়। যদিও একটি উত্থান কিছু সময়ের জন্য এই অনুভূতিগুলিকে ঠেকাতে পারে তবে শেষ পর্যন্ত তারা আবার পপ আপ করবে।
সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে ব্যক্তির সাথে কাজের সন্ধানের কারণগুলি নিয়ে আলোচনা করুন।
মানুষ যাই হোক না কেন ছেড়ে?
জরিপে 10 টির মধ্যে প্রায় তিনজন কর্মকর্তা স্বীকার করেছেন যে কেউ যদি পাল্টা প্রস্তাব গ্রহণ করে তবে তারা তার পরেই সেই ব্যক্তির আনুগত্যের প্রশ্ন করবে। এবং ২1 শতাংশ বলেছে যে তারা চিন্তিত হবেন যে ব্যক্তি এখনও ছেড়ে যেতে পারে, অন্য অমীমাংসিত সমস্যাগুলির কারণে যেটি প্রথম স্থানে চাকরি খোঁজা শুরু করেছিল।
আপনি একটি খারাপ পূর্বরূপ স্থাপন করা হবে?
যদি শব্দটি আপনার কাছে পাল্টা অফার তৈরি করে - তবে এটি সম্ভবত হবে - অন্যান্য কর্মচারীগুলি স্পারিং কাউন্টার অফারগুলিতে প্রত্যাশায় কাজের সন্ধানে উত্সাহিত হতে পারে।
আপনার Payroll জাল আউট পেতে হবে?
আপনি যদি একজন কর্মচারীকে কাউন্টার অফার করেন তবে একই বা অনুরূপ কাজের বিবরণ সহ অন্যরা কি এখন ক্ষতির সম্মুখীন হবে? আবার, এটি মানসিক সমস্যা হতে পারে যদি এটি আসে যে একজন ব্যক্তির বেতন তুলনীয় ভূমিকাগুলির তুলনায় মানুষের চেয়ে বেশি।
মনে রাখবেন, জরিপের 38 শতাংশ কোম্পানিগুলির "কোনও জালিয়াতি নেই" নীতি রয়েছে - তাই এক অফার করার জন্য বাধ্য হবেন না।
শুধুমাত্র কাউন্টার অফারগুলি আপনার কোম্পানির জন্য সঠিক পদক্ষেপ কিনা তা আপনি সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। শুধু এই সিদ্ধান্তের বিষয়ে দীর্ঘ এবং কঠিন মনে রাখবেন, কারণ কর্মচারী চলে যাওয়ার পরে অনেকগুলি বিধিনিষেধ থাকতে পারে।
Shutterstock মাধ্যমে কর্মচারী ছবি
6 মন্তব্য ▼
