আপনি যদি সম্প্রতি আপনার ব্যবসার একটি অবস্থান পূরণ করার চেষ্টা করে থাকেন তবে আপনি এটি কতটা চ্যালেঞ্জিং জানেন তা জানেন। একটি রেকর্ড কম বেকারত্ব হার সঙ্গে, এটি হঠাৎ একটি কর্মীদের বাজার। দুর্ভাগ্যবশত, কিছু চাকরি প্রার্থী সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের "ভূতপূর্ব" দ্বারা বা এমনকি এমন সংস্থাগুলি যেগুলি তাদের চাকরি দিয়েছে তাদের দ্বারা এই সত্যটি উপভোগ করছে।
"ঘৃণা," যারা লিংগোতে হিপ না করে, সাধারণত একটি পরিস্থিতি বোঝায় যখন গ্রন্থে বিনিময় বা এমনকি কয়েক তারিখের পরে একটি সম্ভাব্য প্রেম সংযোগ হঠাৎ অদৃশ্য হয়ে যায়। কোনও পাঠ্য নেই, কোনও কল নেই, যোগাযোগ করার আপনার প্রচেষ্টার কোনো প্রতিক্রিয়া নেই - কেবল রেডিও নীরবতা।
$config[code] not foundকর্মক্ষেত্রে, ghosting অনেক ফর্ম নিতে পারেন, সহ:
- নির্ধারিত কাজ ইন্টারভিউ জন্য দেখাচ্ছে না
- সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা থেকে কল বা ইমেল ফিরে না
- একটি পেশা অফার প্রাপ্তি এবং সাড়া না
- কাজ গ্রহণ, তারপর কাজের জন্য দেখাচ্ছে না
একটি ছোট ব্যবসার মালিক হিসাবে, আপনি নতুন কর্মচারী নিয়োগের জন্য অনেক সময় এবং প্রচেষ্টা রাখেন - তাই যখন আপনার মনে হয় যে আপনার সমস্যাগুলির উত্তরটি পাতলা বায়ুতে অদৃশ্য হয়ে যায় তখন এটি বিধ্বংসী হতে পারে। কি কাজ প্রার্থী ভূত তোলে?
অনেক তত্ত্ব আছে। কেউ কেউ বলছেন, এন্টি-লেভেলের চাকরির আবেদনকারীরা কর্মক্ষেত্রে পাঠ্য-ভিত্তিক সম্পর্ক থেকে তারা যা শিখেছেন তা পুনরাবৃত্তি করছে। (ক্লাচের সাম্প্রতিক এক জরিপের মধ্যে 10 জনের চাইতে বেশি চাকরি সন্ধানকারীরা বলেছিলেন যে কোনও কোম্পানিকে ভূত করা যুক্তিযুক্ত।) অন্যরা এটি দেখে মনে করেন যে চাকরির জন্য নিয়োগকারীদের নিয়োগকারীরা তাদের নাকগুলিকে থামিয়ে দিচ্ছে, যারা গ্রেট মরশুমের সময় তাদের সারসংকলন স্বীকার করতে বিরত ছিল না। অথবা তাদের কল ফিরে। এখনও অন্যদের শুধু নির্মমতা এটি চকচকে।
কিন্তু দোষ ত্রুটি প্রার্থীদের পায়ের সব কিছুই মিথ্যা নয়। সম্ভাব্য কর্মীদের কাছে যখন অনেক নিয়োগকর্তা খারাপ আচরণের সমানভাবে দোষী হন - এবং আজকের অর্থনীতিতে, নিয়োগকর্তাদের তাদের সেরা আচরণ।
প্রার্থী ঘোড়া প্রতিরোধ কিভাবে
চাকরির প্রার্থী নন-শো এর প্রবণতা আপনি কীভাবে বিপরীত করতে পারেন? এখানে কিছু পরামর্শ আছে।
সততা সেরা নীতি। সাক্ষাত্কারে তারা যে কাজটি শুনেছেন তা প্রার্থীরা কখনও কখনও ভুত হয় না বলে বিজ্ঞাপনে কাজ করে না। (প্রায় ২0% প্রার্থী ক্লাচ ভূত পোষণ করেছিলেন কারণ চাকরি "একটি ম্যাচ ছিল না।") চাকরির প্রয়োজনীয়তা বা কর্তব্যগুলি চিনির চেষ্টা করবেন না; চাকরির দাবির বিষয়ে আপাতদৃষ্টিতে হ'ল প্রার্থীদের বাস্তবসম্মত প্রত্যাশা রয়েছে।
যদি চাকরির ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ায় একাধিক ব্যক্তি জড়িত থাকে তবে নিশ্চিত করুন যে প্রত্যেকেরই একই পৃষ্ঠায় চাকরির দায়িত্ব, দায়বদ্ধতা এবং আপনি যা প্রার্থী খুঁজছেন তা সম্পর্কে একই পৃষ্ঠায় রয়েছে। সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার সময় প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে প্রার্থীর উত্সাহকে উত্সাহিত করুন, এবং সৎভাবে তাদের উত্তর দিন। পরিশেষে, তাদের জানাতে হবে যে আপনি যদি কোনও প্রক্রিয়ায় যদি বিক্ষুব্ধ হন তবে তারা এই সিদ্ধান্তটি ঠিক করবে না - তাদের জন্য এই কাজ সঠিক নয় - আপনি কেবল তাদের কাছে আপনাকে অবগত রাখতে চান।
চাকরি প্রার্থীদের জন্য একটি স্বাগত পরিবেশ তৈরি করুন। সাক্ষাত্কারে আসার জন্য সবচেয়ে ভাল চাপ সৃষ্টি করা হয় এবং কর্মক্ষেত্রে অনিচ্ছুক মনে হয় এবং ভবিষ্যতে সহকর্মীরা অসহায়ভাবে হ'ল বিশেষ করে ভয়ঙ্কর হতে পারে। সম্ভাব্য কর্মীদের একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আসা যখন আপনার অফিস প্রস্তুত করা হয় তা নিশ্চিত করুন। কেউ তাদের অভিবাদন এবং তাদের আরামদায়ক করা আছে; কফি, চা বা জল প্রস্তাব; তাদের অফিস দ্রুত সফর দিতে। আজকের চাকরির প্রার্থীদের অনেক পছন্দ আছে, এবং আপনাকে তাদের কিছুটা ছোট করতে হবে।
যোগাযোগ ভূমিকা নির্ধারণ করুন। হয়তো আপনার অ্যাডমিন ইন্টারভিউগুলি পরিচালনা করে, আপনি তাদের পরিচালনা করেন, এবং আপনি প্রত্যেকেই অনুমান করেন যে অন্যরা প্রার্থীদের সাথে অনুসরণ করছে। একটি ব্যস্ত ছোট ব্যবসা, যোগাযোগ সহজে ফাটল মাধ্যমে পড়া করতে পারেন। প্রার্থী এবং কোন সময় ফ্রেম সাথে যোগাযোগ করার জন্য দায়ী কে নির্দিষ্ট করুন। মানসম্মত ইমেল এবং ভয়েসমেইলগুলি তৈরি করুন যা প্রার্থীকে তাদের সময়ের জন্য ধন্যবাদ জ্ঞাপন করে এবং সাক্ষাত্কারের পরবর্তী পর্যায়ে এটি তৈরি করে কিনা তা তাদের জানান।
প্রত্যাশা সেট করুন। সাক্ষাত্কারের শেষে, কীভাবে প্রার্থীরা আপনার কাছ থেকে এবং কত তাড়াতাড়ি শুনতে পারবেন সে বিষয়ে নির্দিষ্ট হন। উদাহরণস্বরূপ, "আমরা আগামী দুই সপ্তাহের জন্য প্রার্থীদের সাক্ষাৎকার দেব এবং 15 সপ্তাহের মধ্যে আপনাকে ইমেল করবম আপনাকে অবস্থা জানাতে। "
কর্মচারী অনুসন্ধান উপর এবং drags যদি কি? কখনও কখনও আপনি "এক।" খুঁজে ছাড়া ডজন ডজন কর্মীদের ইন্টারভিউ। আপনি যদি জানেন যে প্রার্থী একটি স্পষ্টভাবে হয় না এক, চমৎকার হতে এবং তাদের জানাতে যাতে তারা তাদের তালিকা বন্ধ আপনার কোম্পানী পার করতে পারেন। (ক্লাচ জরিপের 36% চাকরির সন্ধানকারীরা বলছেন যে তাদের প্রত্যাখ্যান করা শেষ কোম্পানী কখনোই প্রতিক্রিয়া জানায়নি।)
চাকরি প্রার্থীদের সাথে যোগাযোগ করার সেরা উপায় কি? ক্লাচ জরিপের মাত্র ২1% চাকরির সন্ধানকারীরা ফোন কলের মাধ্যমে প্রত্যাখ্যাত হন; 13% ইমেইল মাধ্যমে প্রত্যাখ্যাত হয়। একটি চাকরি দাবী করা হয়, কলিং এবং ইমেলিং করা বিবেচ্য বিষয় - এবং প্রার্থীকে বার্তাটি নিশ্চিত করতে সহায়তা করে।
স্বীকৃতি পরে
আপনি একটি কাজের প্রস্তাব করেছেন এবং প্রার্থী গ্রহণ করেছে। এখন তুমি সোনালি, ঠিক? ভুল: প্রায় 10 জন চাকরির সন্ধানকারী (9%) বলছেন যে চাকরি প্রার্থীদের ভুতের জন্য ঠিক আছে পরে একটি পেশা প্রস্তাব গ্রহণ। আপনি যে ব্যক্তিকে ভাড়া করেছেন সেটি আসলেই দেখা যাবে যে অদ্ভুততাগুলি বাড়ানোর জন্য:
- চাকরি গ্রহণ করার পরেও আপনার কোম্পানির জন্য কাজ করার জন্য "বিক্রয়" চালিয়ে যান। আপনি আপনার জন্য কাজ করতে আসার জন্য তাদের উত্তেজিত পেতে হবে।
- যত তাড়াতাড়ি সম্ভব কাজ শুরু করতে নতুন কর্মচারী পেতে চেষ্টা করুন। আপনি যদি দুই সপ্তাহের একটি শুরুর তারিখ বরাদ্দ করেন, তবে সেটির মধ্যে অন্য একটি কাজ পেতে পারে।
- যত সহজ সম্ভব আপনার কর্মী অনবোর্ডিং প্রক্রিয়া করুন। নতুন কর্মচারী তাদের প্রথম দিন কাজ শুরু করতে প্রস্তুত সবকিছু আছে। তাদের কাগজপত্র অগ্রিম ইমেল করুন যাতে তারা সময় এগিয়ে এটি সম্পূর্ণ করতে পারেন।
- প্রথম দিন নতুন কর্মচারী স্বাগতম। একটি বিভাগীয় বা কোম্পানির লাঞ্চের জন্য তাদের নিয়ে যান (আপনার ব্যবসা কত বড় তা নির্ভর করে)। তাদের দড়ি প্রদর্শন করতে একটি "বন্ধু" তাদের বরাদ্দ করুন।
আপনার রানার আপ সঙ্গে আপনার সেতু পুড়িয়ে না, হয়। আমি যে এক কোম্পানির জন্য কাজ করতাম তার একটি নতুন ভাড়া তার প্রথম দিনে লাঞ্চে গিয়েছিলাম। । । এবং ফিরে আসা হবে না। আপনি আপনার দ্বিতীয় বা তৃতীয় পছন্দ করতে চালু করতে হবে যখন আপনি কখনই জানেন না। শীর্ষ প্রার্থীগণ তালিকায় উচ্চ ছিল এবং তারা আবার খোলা যদি আপনি তাদের সাথে যোগাযোগ করুন জানি।
এই সব সত্ত্বেও যদি আপনি ভূত পেতে পারেন? চাকরির আবেদনকারীর ফাইলের ভেতরে ভেতরে দস্তাবেজ নথিভুক্ত করা নিশ্চিত করুন যাতে আপনি ভবিষ্যতে আবার একই ব্যক্তির সাক্ষাত্কারে সময় নষ্ট করতে পারেন।
Shutterstock মাধ্যমে ছবি
2 মন্তব্য ▼
