SCORE (অবসরপ্রাপ্ত নির্বাহী কর্মকর্তা সার্ভিস কর্পস) এবং মনে কি মনে হয়? চলে আসো. আমি জানি তুমি কি ভাবছো: "ধূসর কেশিক, অবসরপ্রাপ্ত, সাদা পুরুষদের একটি গুচ্ছ আজকের ছোট ব্যবসার সাথে যোগাযোগের বাইরে।"
কিন্তু এটি আজকের SCORE- এবং অবশ্যই ভবিষ্যতের SCORE বর্ণনা করে না।
এসসিওর এক্সিকিউটিভ ডিরেক্টর কেন ইয়ানসি স্ক্রোরকে আরও ভালভাবে উদ্বুদ্ধ করতে উদ্যোক্তাদের প্রতিফলিত করেছেন। একটি সাক্ষাত্কার ডাইভারসিটি ইনক ম্যাগাজিন Yancey যে নোট:
$config[code] not found… সংগঠনের স্বেচ্ছাসেবক পদে রঙ এবং মহিলাদের আরো মানুষ আনতে ধাক্কা দিচ্ছে। কারন? তিনি স্বেচ্ছাসেবকদের যারা budding ব্যবসা মালিকদের জনসংখ্যা প্রতিফলিত করতে চান SCORE সাহায্য।
"এখন, আমরা একটি পুরানো সাদা পুরুষ সংগঠন। 40 বছর বয়সী ওয়াশিংটন, ডিসি ভিত্তিক স্বেচ্ছাসেবক গ্রুপের ইয়্যান্সি বলেছেন, আমরা স্কোয়ারের মুখ পরিবর্তন করতে চাই।
আজ নারী ও রঙের মানুষ স্কোয়ারের পরামর্শদাতাদের প্রায় ২0% তৈরি করে। লক্ষ্য 25%। SCORE বিশ্বাস করে যে যদি তার পরামর্শদাতা বেস ভাল উদ্যোক্তাদের প্রতিফলিত করে তবে এটি আরও কার্যকর হবে।
পরিবর্তন শীর্ষে শুরু। স্কোয়ারের বোর্ড একবার 70 বছরের গড় বয়স সহ সাদা পুরুষদের অন্তর্ভূক্ত ছিল - হ্যাঁ আপনি এটি সঠিকভাবে পড়েছেন। এখন 16 সদস্যের বোর্ডে 5 টি সাদা নারী, একজন এশিয়ান-আমেরিকান মহিলা, এক ল্যাটিনো এবং দুই আফ্রিকান-আমেরিকান পুরুষ রয়েছে। বোর্ডের গড় বয়স এখন 50।
দুঃখিত কোন লিঙ্ক নেই, কারণ টুকরা শুধুমাত্র জুন / জুলাই 2004 মুদ্রণ সংস্করণে উপস্থিত হয় ডাইভারসিটি ইনক.
আমাদের অ-আমেরিকান পাঠকদের জন্য, SCORE ছোট ব্যবসা এবং প্রারম্ভের জন্য পরামর্শদাতাদের একটি স্বেচ্ছাসেবক সংগঠন। স্ক্রিন স্বেচ্ছাসেবকদের কাছ থেকে 6 মিলিয়নেরও বেশি আমেরিকানরা ছোট ব্যবসা পরামর্শ পেয়েছেন। উদ্যোক্তা উত্সাহিত করার জন্য বেসরকারি খাতের মস্তিষ্কের ক্ষমতা অর্জনের জন্য SCORE একটি চমৎকার ভূমিকা মডেল।
