আপনার ছোট ব্যবসা ভাড়া করার জন্য প্রস্তুত বা এটি কোনো অবিলম্বে নিয়োগের পরিকল্পনা আছে? যদি না হয়, তবে আপনি সর্বশেষে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সংখ্যাগরিষ্ঠ ক্ষুদ্র ও ক্ষুদ্র সংস্থাগুলির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ ঋতু এসএমবি নিয়োগের আউটলুক জরিপ ঋষি উত্তর আমেরিকা থেকে।
সেজের মতে, সামগ্রিকভাবে 25 শতাংশ এসএমবি বলেছে যে তারা ২013 সালে ভাড়া নিচ্ছে বা ভাড়া পাবে, 47 শতাংশ কর্মচারী একই রকম থাকুক বলে আশা করছে। মাত্র 7 শতাংশই এই বছর কর্মীদের কাটাতে বা পরিকল্পনা করার পরিকল্পনা করেছে। বাকিরা এখনও তাদের নিয়োগের পরিকল্পনা নিশ্চিত ছিল না।
$config[code] not foundজরিপ 99 বা কম কর্মীদের সঙ্গে ব্যবসা জরিপ। ২0 টিরও বেশি কর্মচারীর সাথে কোম্পানীর ইতিমধ্যে ভাড়া দেওয়া হয়েছে বা নিয়োগের পরিকল্পনা করা হয়েছে। এই আকারের 30 শতাংশ কোম্পানি ভাড়া নিচ্ছে বা ভাড়া দেয়ার পরিকল্পনা করেছে, 34 শতাংশ কর্মীদের কর্মীদের একই মাত্রা রাখার পরিকল্পনা করেছে। তুলনামূলকভাবে, 20 টিরও কম কর্মচারীর মাত্র 18 শতাংশ কোম্পানি ভাড়া নিচ্ছে বা ভাড়া দেওয়ার পরিকল্পনা করেছে, 55 শতাংশ কর্মীদের কর্মীদের একই স্তরের রাখা পরিকল্পনা করছে।
যাইহোক, একটি কোম্পানি ভাড়া দেওয়া হয়েছে বা এই বছর ভাড়া হবে কিনা আকার আকারের সবচেয়ে বড় ফ্যাক্টর ছিল না। তার পণ্য বা পরিষেবাদির জন্য বর্ধিত চাহিদা প্রাথমিক প্রভাবশালী ছিল, যা নিয়োগের জন্য 81 শতাংশ কোম্পানি উল্লেখ করেছে। বৃহত্তর সংস্থাগুলি (২0 বা তার বেশি কর্মচারী সহ) নিয়োগের সম্ভাবনা বেশি ছিল কারণ তারা অর্থনীতি সম্পর্কে আশাবাদী মনে করেছিল- 36 শতাংশ তাদের নিয়োগের কারণে একটি উন্নত অর্থনৈতিক দৃষ্টিভঙ্গিকে উদ্ধৃত করেছিল।
সবচেয়ে বড় কারণ কোম্পানি নিয়োগ করা হয় না?
আশ্চর্যের বিষয় যে, তাদের পণ্য বা পরিষেবাদিগুলির (40 শতাংশ) চাহিদার অভাব রয়েছে, তারা অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তা (39 শতাংশ), ব্যবসা না করে স্বাস্থ্য-সংক্রান্ত খরচ (২6 শতাংশ) এবং ওয়াশিংটনে (২0 শতাংশ) অনিশ্চয়তার কারণে অনুসরণ করে।
পূর্বে ঋতু জরিপগুলি কর এবং বিধিগুলি এসএমবি বৃদ্ধিকে বাধা দেয় বলে জানিয়েছে, তবে এই জরিপটি দেখায় যে যদিও কর এবং প্রবিধান উভয়ই নিয়োগের কারণ, তবে তারা নিয়োগের জন্য শীর্ষস্থানীয় কারণ নয়। ছোট ব্যবসার মালিকরা একটি বিবেচ্য বিষয় এবং তাদের নিজস্ব সংস্থায় কী ঘটছে- তাদের নিয়ন্ত্রণের বাইরে নয়-তাদের পছন্দগুলির জন্য প্রাথমিক ড্রাইভার।
এই বছর ভাড়া দেওয়া বা ভাড়া দেওয়ার পরিকল্পনাগুলির মধ্যে কয়েকটি উত্তেজনাপূর্ণ খবর রয়েছে: পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের আওতায় আনতে 82 শতাংশ পরিকল্পনা, ২9 শতাংশ অংশীদার নিয়োগের পরিকল্পনা করছে, 19 শতাংশ ঋতু কর্মীদের ভাড়া দেওয়ার পরিকল্পনা করছে এবং 10। চুক্তি কর্মীদের ভাড়া শতাংশ পরিকল্পনা।
ছোট ব্যবসার মালিকরা জানেন যে, পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের নিয়োগ করা বিশ্বাসের ছাপ, কারণ পূর্ণ-টাইমারদের প্রশিক্ষণ, বেনিফিট এবং মজুরির পরিপ্রেক্ষিতে সাধারণত অন্যান্য ধরণের কর্মীদের তুলনায় বেশি খরচ হয়। অধিকন্তু, কিছু উদ্যোক্তা শুধুমাত্র পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের ফিরিয়ে আনতে আগ্রহী হন-যাতে ব্যবসায় মালিকরা নতুন পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের নিয়ে আসার আগে সাধারণত বেশ আস্থা বোধ করে।
ব্যবসায়িক মালিকদের পূর্ণ-সময়ের নিয়োগের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ অর্থ হল উদ্যোক্তাদের একটি উল্লেখযোগ্য শতাংশ তাদের ভবিষ্যতের বিষয়ে আশাবাদী বোধ করছে-এবং এটিই ভাল খবর।
Shutterstock মাধ্যমে ছবি ভাড়া
3 মন্তব্য ▼
