অনেক প্রতিষ্ঠান কোম্পানি নীতি এবং পদ্ধতির স্পষ্টভাবে স্পেল করার জন্য একটি কর্মচারী হ্যান্ডবুক ব্যবহার করে। ছোট ব্যবসা নোটগুলি আপনি একটি হ্যান্ডবুকে কভার করতে পারেন এমন বিভাগগুলির একটি বিস্তৃত তালিকা সরবরাহ করে। এই আইটেমগুলির মধ্যে কোনটি আপনার ব্যবসায়ের সাথে সম্পর্কিত তা আপনার উপর নির্ভর করে। আপনার কর্মচারীগুলি হ্যান্ডবুকটি পড়েছেন এমন একটি নথিতে সাইন ইন করতে হবে এবং ভবিষ্যতের রেফারেন্সের জন্য এটির একটি অনুলিপি পেয়েছেন।
আপনার কর্মচারী আপনার কোম্পানির একটি উপস্থাপনা। তারা আপনার তথ্যের সব, যদি না, অনেক অ্যাক্সেস আছে। আসলে, তারা আপনার ব্যবসা চালু যে চাকার হয়। আপনি নিশ্চিত যে তারা আপনাকে ভাল প্রতিনিধিত্ব নিশ্চিত করতে চান; যে তারা কি গ্রহণযোগ্য এবং কি না তা বুঝতে।
মন্টগোমেরি টেনেসি কাউন্টি শেরিফের অফিসের একটি মামলাটি ইন্টারনেটের অনুপযুক্ত ব্যবহারের জন্য একজন কর্মচারীকে গুলি করে নিয়ে যান। 3 এপ্রিল, ২009 তারিখে লিফ ক্রনিকলের গল্প অনুসারে, শেরিফ একজন কর্মকর্তাকে অসহায় আচরণের জন্য সেগোভিয়ার বরখাস্ত করেছিলেন। আপনি গল্প দেখতে পারেন, Segovia ভুল সমাপ্তির জন্য মামলা হতে পারে। একজন কী কর্মচারী হ্যান্ডবই আচরণের উপর এবং বন্ধ আচরণের বিষয়ে কতটা স্পষ্ট হবে।
কর্মীদের সমস্ত হ্যান্ডবুকগুলির পাশাপাশি কর্মীদের কাছে যাওয়া, প্রকাশ না করার চুক্তিগুলি এবং অ-প্রতিযোগী চুক্তিগুলি সাধারণত বিক্রয় কর্মীদের দেওয়া হয়। এই আপনার ক্লায়েন্ট এবং সম্ভাবনা সামনে যারা মানুষ। আপনি চান না যে আপনার বিক্রেতারা শুধুমাত্র আপনার ক্লায়েন্টদের সাথে সম্পর্ক বানাতে এবং আপনার প্রতিযোগিতার সাথে তাদের সম্পর্কগুলি গ্রহণ করতে চায়। আপনার ব্যবসায় গোপনীয়তা এবং মূল্য প্ল্যাটফর্মগুলিতে অ্যাক্সেস দেওয়া হয়েছে এমন যেকোনকেও প্রকাশ্যে অকার্যকর চুক্তিগুলি দেওয়া উচিত।
আপনি FindLegalForms এবং NOLO এ এই ধরনের চুক্তির অ্যাক্সেস খুঁজে পেতে পারেন।
এটা বিশ্বাস করা মহান। যাইহোক, আপনার কোম্পানী, আপনার কর্মীদের, আপনার ক্লায়েন্টদের এবং আপনার নিজের দায়বদ্ধতা নিশ্চিত করা যে আপনি যা অর্জন করেছেন তা অর্জনের জন্য আপনি যা করতে পেরেছেন তা রক্ষা করার জন্য আপনি যা করেছেন তা সম্পন্ন করেছেন।
ব্যবসায়ের মালিক হওয়া মানে বাস্তবসম্মত এবং দায়ী। কার্যকরী কর্মসংস্থান চুক্তির অভাবের ফলে আপনি যে দায়িত্বটি আপনার উপর চাপিয়ে দিতে চান না।
আপনার যদি এখন চাকরির চুক্তি না থাকে, অথবা আপনার যথেষ্ট পরিমাণে বিস্মিত হয় তবে এই সংক্ষিপ্ত প্রশ্নের উত্তর দিন:
- আপনি আপনার কর্মীদের দৈনিক ভিত্তিতে কি করতে চান তা কি (এই উপস্থিতি, পরিচ্ছদ, মনোভাব অন্তর্ভুক্ত)
- কোন তথ্য, যদি বাইরেরদের সাথে ভাগ করা হয়, আপনার ব্যবসায়কে আঘাত করতে পারে? কে এই তথ্য অ্যাক্সেস আছে?
- আপনার সাফল্য আপনার ক্লায়েন্টদের কিভাবে গুরুত্বপূর্ণ?
- আপনি আপনার কর্মীদের থেকে বিভাগ দ্বারা, কর্মক্ষমতা অনুযায়ী, কি আশা করেন?
- আপনার স্টাফ এবং কত ঘন ঘন যোগাযোগ / রিপোর্টিং আপনি প্রয়োজন?
- আপনি যদি আপনার কোম্পানির একটি নতুন কর্মচারী হন, আপনি কি জানতে চান?
পরিশেষে, নিজেকে এই প্রশ্ন করুন - কোন চুক্তি, হ্যান্ডবুক, বা কর্মচারী দ্বারা স্বাক্ষরিত অন্য গাড়ির উপরে লিখিত প্রশ্নের উত্তর?
যদি উত্তর না হয়, আপনি এটি সেট আপ চলন্ত পেতে চান হতে পারে। কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পর্কে মহান জিনিস যে আপনি যে কোনো সময় তাদের বাস্তবায়ন করতে পারেন। এটি জড়িত প্রত্যেকের সেরা সুদ হবে।
সম্পাদক এর নোট: এটি একটি তৃতীয় ব্যবসার চুক্তির প্রয়োজন এমন পরিস্থিতিতে 3-ভাগে সিরিজের তৃতীয়। অংশ এক (ক্লায়েন্ট চুক্তি সম্পর্কে), পড়তে: চুক্তির দ্বারা মৃত্যু, বা এর অভাব। অংশ দুটি জন্য, পড়ুন: উপcontractors - একটি চুক্তির জন্য আরো একটি কারণ।
* * * * *
