আমি কিভাবে একজন সহকারীর কাছে আমার বসকে বলব?

আপনার workload অযৌক্তিক যখন, একটি সহকারী নিয়োগের প্রায়ই জ্ঞান করে তোলে। কিন্তু কিছু নিয়োগকর্তা এগুলি করতে দ্বিধা করেন না, কারণ সম্ভবত তারা কোনও প্রয়োজনে সন্দেহ করে বা নতুন লোকেদের নিয়োগের বিষয়ে আর্থিক ধারণা দেয় না। আপনার বসকে সন্তুষ্ট করার সবচেয়ে কার্যকরী উপায় আপনার একজন সহকারীর প্রয়োজন, তার নির্দিষ্ট উদ্বেগগুলি কী তা খুঁজে বের করা এবং তারপরে প্রমাণ দেওয়া যে কোনও নতুন ব্যক্তি নিয়োগ করা একটি উপযুক্ত বিনিয়োগ।

$config[code] not found

বর্জ্য কম সময়

একটি ব্যক্তিগত মিটিংয়ের জন্য জিজ্ঞাসা করুন এবং সহকারীভাবে এবং সহকারীভাবে কিভাবে একজন সহকারী নিয়োগের আপনাকে আরও মূল্যবান ক্রিয়াকলাপগুলিতে ফোকাস করতে সহায়তা করবে তা ব্যাখ্যা করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার বর্তমান ওয়ার্কলোডে সহজ কিন্তু সময় কাটাতে থাকা কর্মগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকে, তবে আপনার সহকারীকে কিভাবে নিয়োগকারী নিয়োগ করা হয় সেগুলি আপনাকে আরও উন্নত কাজের মোকাবেলা করতে মুক্ত করবে, যা সামগ্রিকভাবে সামগ্রিক উত্পাদনশীলতা বাড়াতে পারে। প্রকৃত সংখ্যা প্রদর্শন করতে প্রস্তুত। উদাহরণস্বরূপ, একটি কাজের ডায়েরি রাখুন যাতে আপনি সপ্তাহে কত ঘন্টা হেল্প করতে পারেন এমন কোনও সহজ কাজগুলি করে আপনি কতগুলি ঘন্টা হারাতে পারেন তা প্রদর্শন করতে পারেন। একই সময়ের মধ্যে আপনি কতটা উন্নত স্তরের কাজ করতে পারতেন তা ব্যাখ্যা করুন। এছাড়াও, আরো গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্বগুলির জন্য আপনাকে কীভাবে মুক্ত করা যায় তার উদাহরণ প্রদান করুন, এটি কোম্পানির জন্য আরও ভাল কার্যকারিতা হতে পারে।

আর্থিক কারণ

সহকারী অর্থ প্রদানের খরচ বনাম সাধারণ কাজগুলি সম্পাদন করার জন্য আপনাকে অর্থ প্রদানের তুলনা করুন। একটি সহজ কাজ আপনার সময় কয়েক ঘন্টা প্রয়োজন হলে, উদাহরণস্বরূপ, একটি নিম্ন বেতন হার সহকারী নিয়োগের আর্থিক জ্ঞান করতে পারে। একটি সহকারী ভাড়া অর্থ সঞ্চয় করতে প্রমাণ করতে আপনার বস হার্ড নম্বর প্রদর্শন করুন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

সহকারী ট্রেন অফার

আপনার কর্মচারী নতুন কর্মচারীদের গতিতে পৌঁছানোর জন্য যে প্রচেষ্টায় গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখে তার জন্য নতুন কর্মচারীকে নিতে দ্বিধা বোধ করতে পারে না। সেই উদ্বেগগুলিকে প্রশ্রয় দেওয়ার জন্য, যদি প্রয়োজন হয় তবে আপনার নিজের সময় সহকারীকে প্রশিক্ষণ দেওয়ার প্রস্তাব দিন। আপনি প্রশিক্ষণ পৌঁছানোর জন্য একটি যুক্তিসঙ্গত টাইমলাইন সহ, কিভাবে পৌঁছানোর জন্য একটি বিস্তারিত পরিকল্পনা প্রদান করুন। আপনি নতুন সহকারীর প্রশিক্ষণের বেশিরভাগ হ্যান্ডেল করতে প্রস্তুত কিনা তা জানার জন্য আপনার বসকে আপনার পরিকল্পনাটি শট দেওয়ার জন্য সন্তুষ্ট হতে পারে।

বিবেচ্য বিষয়

আপনার বস প্রাথমিকভাবে আপনার অনুরোধ অস্বীকার করলে হতাশ হবেন না। একবার বীজ রোপণ করা হলে, আপনার বসের প্রতিটি সময় আপনি আপনার কাজের চাপ পরিচালনা করতে পারবেন না আপনার পরিকল্পনা বিবেচনা করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও ক্লায়েন্ট আপনাকে বিশাল অনুরোধের সাথে ডুবিয়ে দেয়, তাহলে আপনাকে অন্যান্য দায়িত্বগুলিতে অংশ নিতে বাধা দেয়, আপনার বসকে স্বীকার করতে হবে যে একজন সহকারী ব্যাকলগ এড়াতে সাহায্য করতে পারে। আপনার পরিকল্পনাটির যোগ্যতা ফিরিয়ে দেওয়ার জন্য আপনার নতুন প্রমাণ থাকলে আবার আপনার অনুরোধ করুন। সম্ভবত আপনার বস প্রায় এই সময় আরো amenable হতে হবে।

অস্থায়ী সমাধান

যদি অন্য সব ব্যর্থ হয়, তাহলে আপনি একটি সীমিত ভিত্তিতে একজন অংশীদার নিয়োগ করতে পারেন, সম্ভবত একটি পার্ট টাইম কর্মী হিসাবে বা শুধুমাত্র শীর্ষস্থানীয় সময়কালের সময়। সহায়ক যদি অস্থায়ী ভিত্তিতে মূল্যবান প্রমাণিত হয় তবে আপনার বস দৃঢ়ভাবে স্থায়ী অবস্থান তৈরি করতে বিবেচনা করবে।