ন্যাশনাল লেবার রিলেশনস বোর্ড (এনএলআরবি) যৌথ নিয়োগকর্তা মানদণ্ডে পুনরায় প্রতিষ্ঠার পুনর্নির্মাণের প্রস্তাব নিয়ে এগিয়ে যাচ্ছে বলে ঘোষণা করেছে।
নতুন যৌথ নিয়োগকর্তা স্ট্যান্ডার্ড প্রস্তাব
ন্যাশনাল লেবার রিলেশন অ্যাক্টের অধীনে যুগ্ম নিয়োগকর্তা স্থিতি নির্ধারণের জন্য একটি আপডেটকৃত মান স্থাপন করার জন্য এনএলআরবি একটি প্রস্তাবিত নিয়ম (পিডিএফ) জারি করেছে। এই পদক্ষেপটি ২015 সালে সিদ্ধান্তের বিরোধিতা করার জন্য ওবামার যুগ বোর্ড নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্কের সংজ্ঞা পরিবর্তন করতে হয়েছিল।
$config[code] not found3-2 সিদ্ধান্তের উপর ভিত্তি করে, এনএলআরবি সিদ্ধান্ত নেয় যে ব্রাউনিং-ফেরেস ইন্ডাস্ট্রিজকে অন্য কোনও সংস্থার সাথে যৌথ নিয়োগকর্তা হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে যা চুক্তিবদ্ধ কর্মচারীদের সরবরাহ করে। এটি মূলত একটি নির্দিষ্ট কর্মী জন্য নিয়োগের শর্তাবলী এবং উপর শর্তাবলী পরোক্ষ নিয়ন্ত্রণ বহির্ভূত মানে বোঝানো হয় একজন নিয়োগকর্তা।
সেই সময়ে ব্যবসায়িক দলগুলি, বিশেষ করে ফ্রাঞ্চাইজিস এবং ছোট ব্যবসার মালিকদের দ্বারা সিদ্ধান্তটি আক্রান্ত হয়েছিল, যারা সম্ভাব্য আর্থিক দায় এবং প্রবিধানগুলির অধীন হতে পারে। হাজার হাজার ফ্রাঞ্চাইজ মালিক এবং অন্যান্য অনেক ছোট ব্যবসার জন্য, যৌথ-নিয়োগকর্তা লেবেল করা হচ্ছে তৈরিতে একটি দুর্যোগ।
যৌথ নিয়োগকর্তা
২015 সালের সিদ্ধান্তের পূর্বে, এনএলআরবি দুই বা ততোধিক নিয়োগকর্তাদের "যৌথ নিয়োগকর্তাদের" বিবেচনা করেছিল, যদি তাদের কর্মশালার কর্মসংস্থানের শর্তাবলী সম্পর্কে প্রকৃত, সরাসরি এবং অবিলম্বে নিয়ন্ত্রণ থাকে। এই 30 বছর ধরে ক্ষেত্রে ছিল।
২015 সালের সিদ্ধান্তে বলা হয়েছে যে অন্য শ্রমিকদের উপর পরোক্ষ বা সম্ভাব্য নিয়ন্ত্রণ ভাগ করে যৌথ নিয়োগকর্তাদের বিবেচনা করা যেতে পারে। এটি ফ্র্যাঞ্চাইজি, স্বাধীন ঠিকাদার, পাশাপাশি ক্ষুদ্র ও বড় ব্যবসাগুলি একসঙ্গে ব্যবসা করার জন্য অনেক অনিশ্চয়তা প্রবর্তন করে।
নতুন নিয়ম
প্রেস রিলিজে, এনএলআরবি ব্যাখ্যা করে, "আইনটির এই গুরুত্বপূর্ণ এলাকায় আইন প্রণয়ন যৌথ-নিয়োগকারীর স্থিতি নির্ধারণে পূর্বাভাস, সামঞ্জস্য, এবং স্থিতিশীলতাকে উৎসাহিত করবে।"
এটা বলা যায়, "ন্যাশনাল লেবার রিলেশনস অ্যাক্টের উদ্দেশ্যটি যৌথ-নিয়োগকারী মতবাদ দ্বারা সর্বাধিক সমর্থিত যা তৃতীয় পক্ষকে আঁকড়ে ধরে না, যারা বেতন, বেনিফিট বা চাকরির অন্যান্য প্রয়োজনীয় শর্ত এবং শর্তগুলি নির্ধারণে সক্রিয় ভূমিকা পালন করে না।, অন্য নিয়োগকর্তার কর্মচারীদের জন্য একটি যৌথ-বিনিময় সম্পর্ক মধ্যে। "
প্রতিযোগিতামূলক এন্টারপ্রাইজ ইনস্টিটিউট (সিইআই) এর লেবার পলিসি বিশ্লেষক ট্রে কোভাকস বলেন, "প্রস্তাবিত নতুন মান ব্যবসায়ের জন্য আরও নিশ্চিততা তৈরি করবে, যা নিয়োগকর্তাদের ভবিষ্যতের জন্য পরিকল্পনা করতে দেবে এবং বুদ্ধিমান হতে পারে কীভাবে ব্যবসা-বাণিজ্যের-ব্যবসাগুলি সম্পর্ক একটি যৌথ নিয়োগকর্তা সম্পর্ক স্থাপন করা হবে। "
যদিও এনএলআরবি এটি সম্পূর্ণভাবে বলেনি, এটি ২015 সালের সিদ্ধান্তের বিপরীতে এবং সরাসরি এবং অবিলম্বে নিয়ন্ত্রণের সাথে পূর্ববর্তী যৌথ নিয়োগকর্তার মানদণ্ডে ফিরে যাওয়ার জন্য নতুন নিয়মগুলি জারি করা হবে।
আইনসভা হাউস অব রিপ্রেজেন্টেটিভস ইতোমধ্যে ২017 সালের নভেম্বরে নভেম্বরের নভেম্বরে সংরক্ষিত স্থানীয় ব্যবসা আইন (এইচআর 3441) পাস করেছে। বিল বর্তমানে সেনেটে মুলতুবি রয়েছে।
এই বিলটি অন্যান্য জিনিসের মধ্যে থাকবে, "নিয়োগকর্তাদের একটি সাধারণ সংজ্ঞা পুনঃস্থাপন করুন শ্রমিক এবং নিয়োগকারীদের জন্য নিশ্চিততা এবং স্থায়িত্ব প্রদান এবং শ্রমিক ও স্থানীয় নিয়োগকর্তাদের অনির্বাচিত আমলাতান্ত্রিক কর্মী এবং কর্মী বিচারকদের দ্বারা ভবিষ্যতে ওঠা থেকে রক্ষা করুন।"
আপনি যদি প্রস্তাবিত নিয়ম প্রণয়ন বিজ্ঞপ্তিটির প্রতিক্রিয়াতে মন্তব্য করতে চান, তবে আপনার 13 নভেম্বর, ২018 সালের নভেম্বর পর্যন্ত রয়েছে। আপনি এখানে NLRB পৃষ্ঠার লিঙ্কটি খুঁজে পেতে পারেন।
Shutterstock মাধ্যমে ছবি
