নারী ইতিহাসের ইতিহাসের মাঝামাঝি সময়ে, কালো ইতিহাসের মাস এবং আন্তর্জাতিক নারী দিবসের সাথে শুধু আমাদের পিছনে, এবং 2018 প্যারালিম্পিক্স শুরু হয়েছে, আমি আজকাল বৈচিত্র্য সম্পর্কে অনেক চিন্তা করছি। # মাইটু আন্দোলন এবং "Get Out!" হিসাবে চিত্রিত, আপনি একই পুরুষ বা মহিলা, সাদা বা কালো কিনা তা নির্ভর করে একই অভিজ্ঞতা সম্পূর্ণ ভিন্ন হতে পারে।
বৈচিত্র্য সম্পর্কে আমার চিন্তা সম্পূর্ণরূপে খুশি না হলেও,. প্রকৃতপক্ষে, বর্তমান কথোপকথন আমাকে স্মরণ করিয়ে দিয়েছে যে, আমরা কতটা ভাল অর্থই করি না, আমাদের প্রত্যেকেরই অজ্ঞান পক্ষপাত আছে। যে যুগে আমরা বড় হয়েছি, আমাদের পরিবার আমাদের মধ্যে যে দৃষ্টিভঙ্গি বজায় রেখেছে, এবং বাকি বিশ্ব আমাদের দেখেছে - এই সমস্ত কারণগুলি আমরা নিজেদেরকে কীভাবে দেখি এবং কিভাবে আমরা অন্যদের দেখি তা প্রভাবিত করে।
$config[code] not foundছোট ব্যবসার মালিকদের জন্য, এটি একটি বিশেষ চ্যালেঞ্জ, কারণ আমরা এমন নেতা, যারা উদাহরণ স্থাপন করতে হবে। তবুও যদি আপনি নিজের ব্যবসায়ের চারপাশে নজর রাখেন, তবে আপনি অনেকগুলি লোক দেখতে পারেন যারা আপনার মত অনেক কিছু দেখায় - অথবা অনেক লোক যারা একে অপরের মত অনেক দেখতে পায়।
নিয়োগ মধ্যে অবচেতন Bias
এখানে কয়েকটি বিষয় যা আমি গত সপ্তাহে পড়ি যা আমাকে মনে করে।
চাকরির বিবরণে পুরুষ বা মহিলাগুলির সাথে সম্পর্কযুক্ত ভাষা ব্যবহার করে চাকরির জন্য আবেদন করা থেকে এক লিঙ্গ প্রার্থীকে হতাশ করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কর্নেল বিশ্ববিদ্যালয়ের গবেষকগণের একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে "নিঞ্জা", "রক স্টার" বা "হার্ডকোর" শব্দগুলি ব্যবহার করে বিজ্ঞাপনগুলি প্রয়োগ করা থেকে নারীকে বাধা দেয়। (যদিও গবেষকরা এটিকে অধ্যয়ন করেননি, তবে আমি মনে করি একই শব্দগুলি পুরানো কর্মীদের নির্মূল করবে।)
যেখানে আপনি চান আপনার বিজ্ঞাপন বিজ্ঞাপন আপনি আকৃষ্ট প্রার্থীদের ধরনের প্রভাবিত করে। গত বছরের শেষ দিকে, টি-মোবাইল মার্কিন, আমাজন এবং কক্সের বিরুদ্ধে বয়স্ক কর্মীদের ফেসবুক ফিডগুলিতে চাকরির বিজ্ঞাপনগুলি দেখানোর জন্য সামাজিক মিডিয়াগুলির বিজ্ঞাপন-টার্গেটিং ক্ষমতার ব্যবহার করার জন্য একটি মামলা দায়ের করা হয়েছিল, এসএআরআরএম রিপোর্ট।
নিয়োগের ঐতিহ্যগত উপায় পরিবর্তন করতে হতে পারে। ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল রিপোর্ট করেছে যে তাদের 40 ও 50 এর দশকে অভিযুক্তদের একটি দল পিউডির বিরুদ্ধে মামলা করেছে, অভিযোগ করেছে যে এটি কলেজের ক্যাম্পাসে এবং স্কুল অনুমোদিত কর্মীদের নিয়োগের মাধ্যমে পুরোনো কর্মীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করে।
আপনি আপনার চান বিজ্ঞাপনে খুব বেশী জন্য জিজ্ঞাসা করা হতে পারে। কর্নেল গবেষণায় দেখা যায় যে, চাকরির তালিকাতে তালিকাভুক্ত প্রতিটি প্রয়োজনীয়তা পূরণ করার আগে নারী ও সংখ্যালঘুরা সাদা পুরুষের চেয়ে বেশি সম্ভাবনা রয়েছে। একটি কাজের জন্য যোগ্যতা সম্পর্কে খুব নির্দিষ্ট এবং বিস্তারিত হচ্ছে আপনার আবেদনকারী পুল বৈচিত্র্য কমাতে পারেন। আপনি এখনও যা চান তা চাইতে পারেন, কিন্তু বলছেন, "এমবিএ প্রয়োজনীয়" পরিবর্তে "অগ্রসর ডিগ্রী পছন্দসই" প্রয়োগ করার জন্য বিস্তৃত মানুষের বিস্তৃততাকে উত্সাহিত করে।
সহকারী নিয়োগ সেরা অনুশীলন
এখানে আপনাকে আরো বিভিন্ন পেশা প্রার্থীদের আকৃষ্ট করতে সহায়তা করতে পারে এমন কিছু সেরা অনুশীলন।
- এটার বানান বের কর. আপনার কোম্পানীর চাকরির প্রার্থীদের বিস্তৃত পরিসর থেকে অ্যাপ্লিকেশনগুলি স্বাগত জানায় আপনার বিজ্ঞাপন এবং আপনার ওয়েবসাইটে। স্পষ্টতই আপনার ব্যবসার মূল্য অন্তর্ভুক্তি এবং বৈচিত্র্য বলছে সব ধরণের মানুষকে স্বাগত জানানোর পক্ষে দীর্ঘ পথ যেতে পারে।
- চাকরিটি কী সম্পাদন করতে হবে তার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করুন, ব্যক্তির যোগ্যতাগুলিতে নয়। এই ভূমিকা ব্যক্তি কি সম্পন্ন করতে হবে?
- প্রস্তুত ইন্টারভিউ প্রশ্ন ব্যবহার করুন। আসুন এটির মুখোমুখি হোন: যখন আপনি চাকরি প্রার্থীদের একটি গুচ্ছের সাক্ষাত্কার করছেন, তখন তাদের মধ্যে কয়েকটি কেবল আপনার সাথে "ক্লিক করুন" - এমনকি যদি তারা অগত্যা সেরা প্রার্থী নাও হন। প্রত্যেককে প্রশ্নগুলির একই সেট জিজ্ঞাসা আপনার পক্ষপাতকে সামান্য বিটকে হ্রাস করতে সহায়তা করে, কারণ আপনার সাক্ষাত্কারগুলি কথোপকথনে পরিণত হওয়ার বিরোধিতা করে।
- যদি আপনি বহিরাগত কর্মচারীদের নিয়োগ বা অস্থায়ী কর্মীদের প্রদানের জন্য কাজ করে থাকেন তবে নিশ্চিত করুন যে তারা সক্রিয়ভাবে বিভিন্ন প্রার্থীদের খোঁজে আপনারা জানেন। (একাডেমী অ্যাওয়ার্ড বিজয়ী ফ্রেঞ্চ ম্যাকডরম্যান্ডের মত তৈরি করুন এবং একটি "অন্তর্ভুক্তি রাইডার" এর সংস্করণ তৈরি করুন।)
- সক্রিয়ভাবে এমন সংস্থাগুলির কাছে পৌঁছান যা অক্ষমতা, বয়স্ক ব্যক্তি, নারী এবং সংখ্যালঘুদের চাকরি খুঁজে পেতে সহায়তা করে।
আমি অজ্ঞান পক্ষপাতের সমস্যাটির জন্য কোনো সমাধান করার ভান করি না, তবে আমাদের কর্মক্ষেত্রগুলি সীমিত করতে বাধা দেওয়ার জন্য আমরা পদক্ষেপ নিতে পারি।
Shutterstock মাধ্যমে ছবি
2 মন্তব্য ▼
