শিকাগো, ইলিনয় (প্রেস রিলিজ - 3 জুলাই, ২009) - ট্যালেন্টড্রিভ, উন্নত SaaS উত্স প্রযুক্তি, TalentFilterSM এর নির্মাতা, আজকে সাম্প্রতিক "এপ্রিলের জুন 200 9 জরিপের" সাম্প্রতিকতম পদক্ষেপগুলি আপনি কীভাবে এই মরশুমের লিভারেজ গ্রহণের জন্য গ্রহণ করছেন "এর ফলাফল প্রকাশ করেছেন। অর্থনৈতিক পুনরুদ্ধারের জরিপে দেখা গেছে যে এইচআর পেশাদারদের 50% জরিপ কর্মসংস্থান এবং মন্দার "অন্য দিকে" ফিরে যাওয়ার জন্য সক্রিয়ভাবে প্রস্তুতি নিচ্ছে।
$config[code] not foundযখন জিজ্ঞাসা করা হয় যে এইচআর কি পূরণ করতে সবচেয়ে কঠিনতম সংগ্রাম করবে, তখন 60% দাবি করা তথ্য প্রযুক্তি (আইটি) প্রতিভাটি সবচেয়ে বেশি চাহিদা হিসাবে প্রত্যাশিত হবে, তারপরে বিক্রয় ও অপারেশন উভয়ই 30% এ হবে। যদিও 50% দাবি পূরণের জন্য সক্রিয়ভাবে প্রস্তুতি নেওয়ার দাবি, TalentDrive যখন খোলা অবস্থান ও নিয়োগের প্রয়োজনগুলি হ্রাস করার জন্য তাদের বিভাগের প্রস্তুতিতে তারা কতটা আত্মবিশ্বাসী হয় তা জানতে চাওয়া হয়। উত্তরদাতাদের 50% বলেছেন "হ্যাঁ", তারা ভবিষ্যতে নিয়োগের প্রয়োজনের জন্য প্রস্তুত, অন্য 50% "সম্ভবত" দাবি করেছে।
জরিপে দেখা গেছে, হরতাল একবার হ্রাসের পর এইচআর তার বাজেটের বৃহত্তম অংশ ব্যয় করার পরিকল্পনা করে। জরিপে দেখা গেছে 100% তারা নতুন প্রতিভা নিয়োগের জন্য নতুন বিপণন কৌশল বাস্তবায়নে বিনিয়োগ করবে, 50% বলেছে তারা পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের পুনরায় নিয়োগের ক্ষেত্রে সরাসরি বিনিয়োগ করবে।
8,000 টির বেশি F1000 কোম্পানি এবং এইচআর পেশাদারদের জরিপ করা হয়েছে। এই জরিপ 23 এপ্রিল, ২009 এবং ২3 শে জুন, ২009 এর মধ্যে অনুষ্ঠিত হয়েছিল।
সংক্ষেপে, জরিপ এই মূল পয়েন্ট পাওয়া যায়: 50% এইচআর পেশাদার কর্মসংস্থানের পুনরুদ্ধারের জন্য সক্রিয়ভাবে প্রস্তুতি নিচ্ছে 60% প্রত্যাশিত তথ্য প্রযুক্তি (আইটি) প্রতিভা সবচেয়ে চাহিদা হতে 50% এইচআর বিভাগগুলি মনে করে যে তারা নিয়োগের প্রসারের জন্য পর্যাপ্তভাবে প্রস্তুত; 50% বলেছেন "হয়তো" 100% এইচআর বিভাগ নিয়োগের নতুন মার্কেটিং কৌশল বাস্তবায়নের জন্য বিনিয়োগ করার পরিকল্পনা করছে, 50% পরিকল্পনা সম্পূর্ণ সময়ের কর্মচারীদের পুনরায় নিয়োগের ক্ষেত্রে সরাসরি বিনিয়োগের পরিকল্পনা
"আমি এইচআর পেশাদারদের অধিকাংশের নিয়োগের প্রত্যাশার জন্য প্রস্তুতি নিরীক্ষা করে দেখে খুশি হয়েছিলাম। যদিও ভাড়াটে স্পাইক ঘটবে এমন কোন সন্দেহ ছাড়াই কেউ কেউ ভবিষ্যদ্বাণী করতে পারে না, তবে আমি দৃঢ়ভাবে দৃঢ়ভাবে অনুভব করছি যে এইচআর অধিদপ্তরগুলিকে ব্যবসায়িক উদ্যোগের পূর্বে প্রার্থীদের পাইপলাইনিং এবং বাজেট বরাদ্দের পরিকল্পনা দ্বারা এই মন্দার ব্যবহার করতে হবে। নতুন বিপণনের কৌশলগুলিতে জরিপকৃত জরিপকারীদের শতকরা 100 ভাগের সাথে, কেবলমাত্র দিগন্তে বি 2 বি খরচ বৃদ্ধি পায় না, কিন্তু ট্যালেন্টড্রাইভ অনলাইন নিয়োগ নিয়োগের মাধ্যমে প্রার্থীদের সক্রিয়ভাবে লক্ষ্যবস্তু করার জন্য একটি সৃজনশীল নতুন সমাধান প্রদান করে আনন্দিত হয়, "সান বিসেস্লিয়া, সিইও প্রতিভা ড। TalentDrive সম্পর্কে: TalentDrive শিল্পের সবচেয়ে উদ্ভাবনী SaaS উত্স সমাধান, TalentFilterSM প্রকাশ করেছে। 55 টিরও বেশি বিশ্বব্যাপী সংস্থাগুলি আমাদেরকে বাজারে ব্যবহারের সবচেয়ে সহজ, অন-চাহিদা, প্রতিভাশালী সরঞ্জামগুলির একটি বিকাশে সহায়তা করেছে। একজন গ্রাহক হিসাবে, আমাদের নিয়োগ প্রযুক্তি এক জায়গায় হাজার হাজার অর্থ প্রদান এবং মুক্ত সারসংকলন ডেটাবেসগুলিকে একত্র করে এবং একত্র করে। তখন TalentFilterSM মিলিত হয়, ফলাফলগুলি শ্রেণীবদ্ধ করে এবং আপনার দ্বারা নির্বাচিত প্রার্থী সাক্ষাতকারের জন্য স্বয়ংক্রিয় সময়সূচির মাধ্যমে যোগাযোগ সরবরাহ করে। উপরন্তু, শক্তিশালী বিশ্লেষণের মাধ্যমে আপনি অনলাইন নিয়োগের জন্য আপনার ROI পরিচালনা করতে পারবেন। TalentFilterSM এখন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, ইউরোপ, এবং প্যাসিফিক রিম সেবা করে। এক অনুসন্ধান, এক অবস্থান, এক প্রযুক্তি। একটি অনুসন্ধান, এক অবস্থান, এক প্রযুক্তি। হাজার হাজার উৎস।
