আপনি একটি সাক্ষাত্কারে একটি প্রার্থী সঙ্গে দশ, 20, সম্ভবত 30 মিনিট আছে। আপনি কিভাবে সাক্ষাত্কারের সবচেয়ে বেশি অংশীদার হন তা নিশ্চিত করার জন্য, তাই আপনি প্রার্থীর যোগ্যতা এবং আপনার টিমকে কী আনতে পারেন সে সম্পর্কে আপনার সন্দেহের কিছু নেই? আপনি অবশ্যই সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা।
প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা শ্রেষ্ঠ সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
আপনি যদি একটি আসন্ন সাক্ষাত্কার পেয়ে থাকেন এবং আপনার নিজের এবং প্রার্থী উভয়ের জন্য এই স্বল্প সময়ের জন্য যথোপযুক্ত সৃষ্টিকর্তাটি নিশ্চিত করতে চান তবে প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা করার জন্য নিম্নলিখিত 25 টি সেরা সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলি দেখুন।
$config[code] not foundআপনার ক্ষমতা কি কি?
প্রার্থীকে তাদের শক্তি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হলে তারা কীভাবে তাদের প্রধান সম্পদগুলি আপনার কোম্পানীর সাথে প্রাসঙ্গিক এবং তারা যে ভূমিকা নিয়ে আবেদন করছেন তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করবে।
তোমার দুর্বলতা কি?
আমরা সবাই দুর্বলতা পেয়েছি এবং যদি প্রার্থী এই প্রশ্নটি সৎভাবে এবং সুশৃঙ্খলভাবে উত্তর দিতে পারেন তবে স্ব-সচেতনতা দেখাবে, বিশেষত যদি তারা তাদের দুর্বলতাগুলি অতিক্রম করার জন্য আপনার কাছে কৌশলগুলি সম্পর্কে জানায়।
30 অক্ষরের কম আপনার চরিত্র বর্ণনা করুন
আরেকটি চরিত্র-মূল্যায়ন প্রকার প্রশ্ন, যা প্রার্থীর স্ব-সচেতন কিনা এবং যদি সেটির চাকরির জন্য সঠিক চরিত্রের বৈশিষ্ট্য থাকে তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করবে।
আপনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের সম্পর্কে আপনি কি জানেন?
এই প্রশ্ন সাক্ষাত্কারের আগে আপনার কোম্পানির সম্পর্কে সাক্ষাত্কার করেছে কত বা সামান্য গবেষণা দেখাবে। তারা ব্যাপকভাবে এবং সঠিকভাবে উত্তর দিতে পরিচালনা করে, কাজ প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করা হবে, পাশাপাশি ডেডিকেটেড চরিত্র বৈশিষ্ট্য অধিষ্ঠিত।
কেন আপনি আমাদের কোম্পানির জন্য কাজ করতে চান?
আবার, এই প্রশ্নের উত্তরটি ইতিবাচক ও যথাযথ ভাবে প্রকাশ করে, আপনার কোম্পানী, সংস্কৃতি ও নৈতিকতাগুলি জানার জন্য প্রার্থী সময়টি গ্রহণ করেছে, প্রতিশ্রুতি এবং ভাল কাজ করার মনোভাব দেখায়।
আপনি এই কাজের জন্য আবেদন করতে অনুরোধ জানানো কি?
এই প্রশ্নটি আপনাকে নির্ধারণ করতে সহায়তা করবে যে আপনি কোন প্রার্থীকে ইন্টারভিউ করেন তার অবস্থানটি সবচেয়ে বেশি আগ্রহী। উত্তরটি আপনাকে প্রার্থীকে অনুপ্রাণিত করে এবং এই ধরনের প্রেরণা আপনার ব্যবসায় এবং ভূমিকা সম্পর্কিত কিনা তা অন্তর্দৃষ্টি দেয়।
কোন মিথস্ক্রিয়া এবং oversight আপনি একটি বস প্রদান করা উচিত বিশ্বাস করেন?
এই প্রশ্নটি একজন প্রার্থীকে স্ব-পরিচালিত করার প্রমাণ সরবরাহ করবে। তারা যদি বলে যে তারা মনে করে যে একজন বস অবশ্যই স্থায়ী মিথস্ক্রিয়া এবং তত্ত্বাবধানের ব্যবস্থা করতে পারে, তবে আপনার ব্যবসায়ের সংস্কৃতিতে সেগুলি মাপসই করার জন্য আপনাকে খুব বেশি নির্দেশের প্রয়োজন হতে পারে।
আপনার অন্তত প্রিয় পরিচালক এবং কেন বর্ণনা করুন
উপরের প্রশ্নের অনুরূপ, এটি আপনাকে কোন ধরণের নেতৃত্বের সাথে আবেদনকারী ভাল কাজ করে এবং সেইসাথে পরিচালনার ও নেতৃত্বের মনোভাবের বিষয়ে একটি পরিষ্কার বোঝাবুঝি দেবে।
আপনি কেন আপনার বর্তমান চাকরি ছেড়ে চলেছেন?
প্রার্থীকে আপনার বর্তমান কাজটি কেন ছেড়ে দেওয়া হচ্ছে তা জানানোর জন্য তারা আপনাকে কী ক্যারিয়ারের দিক খুঁজছেন তা বোঝাবে এবং আপনি যা যা প্রস্তাব করছেন তা তাদের পক্ষে সঠিক।
সবচেয়ে কার্যকরী পরিবেশ আপনি কীভাবে উন্নতি করেন?
আবার, প্রার্থীর এই প্রশ্নের উত্তর আপনাকে আপনার ব্যবসায়ের পরিবেশ পরিবেশের জন্য সঠিক কিনা তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করবে।
কোন কৃতিত্ব আপনি সবচেয়ে গর্বিত?
এই অর্জনটি আপনাকে আপনার কোম্পানীর প্রার্থী কতটা ভাল সঞ্চালন করতে পারে তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করবে। এটি আপনাকে প্রার্থীর ব্যক্তিত্বের অন্তর্দৃষ্টি এবং সেগুলিকে গুরুত্বপূর্ণ অর্জন হিসাবে কী বলে মনে করে,
একটি বাধা আপনি overcame সময় সম্পর্কে আমাকে বলুন
সমস্যা সমাধানের দক্ষতা প্রায় প্রতিটি কাজের কিছু সময়ে প্রয়োজন হয়। এই প্রশ্নের দক্ষ উত্তরটি দেখাবে যে প্রার্থীর কার্যকর সমস্যা-সমাধান দক্ষতা রয়েছে যা আপনার কোম্পানিকে সুবিধাজনক প্রমাণিত হতে পারে।
আপনি আমাদের কোম্পানী আনতে হবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য যা?
এই প্রশ্নটি আপনাকে আপনার কোম্পানির জন্য সঠিক কিনা তা নিয়ে আরও অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করবে এবং ভূমিকা সফলভাবে সফল করার জন্য প্রয়োজনীয় বৈশিষ্ট্যগুলি থাকবে।
কি গুণাবলী আপনি একটি ভাল দল প্লেয়ার করতে?
প্রায় প্রতিটি ব্যবসা টিম খেলার উপর নির্ভর করে এবং এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করে আপনি দলের প্রার্থীর ক্ষমতা বাড়াতে আরও অন্তর্দৃষ্টি পাবেন।
আপনি দল বাজানো দক্ষতা ব্যবহার করার সময় একটি উদাহরণ দিন
এই প্রশ্নটি সত্যিকারের দল প্লেয়ার হিসাবে আপনি মনে করেন কিনা তা দৃঢ় করতে সহায়তা করবে।
আপনি একা একা বা একটি দলের অংশ হিসাবে কাজ করেন?
এই ধরনের প্রশ্নটি আপনাকে সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করবে যে কোন ধরনের পরিবেশ পরিবেশে প্রার্থী সর্বোত্তম কাজ করতে পারে এবং সেগুলি যে কাজগুলি সম্পাদন করবে সেগুলি তাদের পটভূমি এবং ব্যক্তিত্বের জন্য উপযুক্ত হবে কিনা তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করবে।
আপনি একটি টাইট সময়সীমা পূরণ করেছেন যখন একটি সময় বর্ণনা করুন
যদি ভূমিকাটি নির্দিষ্ট সময়সীমার দিকে পরিচালিত হয় তবে সাফল্যের সাথে সাথে মিলিত হওয়ার একটি উদাহরণের সাথে এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করা হবে যে, টাইটেলের সময়সীমা পূরণে আবেদনকারীর ভাল অনুশীলন করা হবে।
আপনি ভাল করতে চান এক জিনিস কি?
আপনার দুর্বলতাগুলির নামটি একই রকম প্রশ্ন করে, এই প্রশ্নটি দুর্বলতাগুলি স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য এবং উন্নতির জন্য প্রয়োজনীয় কৌশলগুলির জন্য প্রার্থীর দক্ষতা প্রদর্শন করবে।
আপনি একটি কঠিন গ্রাহক অভিজ্ঞ একটি সময় সম্পর্কে এবং আপনি কিভাবে সমস্যা overcame সম্পর্কে বলুন
এই প্রশ্নের উত্তর দিয়ে আপনি ভূমিকা জন্য প্রয়োজনীয় গ্রাহক সেবা দক্ষতা আছে কিনা তা নির্ণয় করতে সাহায্য করবে।
কোথায় আপনি নিজেকে পাঁচ বছর সময় দেখতে?
এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করে, আপনি আপনার দীর্ঘমেয়াদী কর্মজীবনের পরিকল্পনাগুলি সম্পর্কে আপনাকে আরও বলার জন্য প্রার্থীকে আমন্ত্রণ জানাচ্ছেন যাতে আপনার পরিকল্পনাগুলি আপনার ব্যবসায়ের দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যগুলিতে ফিট হবে কিনা তা নির্ধারণে সহায়তা করার জন্য।
আপনার বেতন প্রত্যাশা কি কি?
যদি চাকরির বিবরণে বেতন এবং আবেদন প্রক্রিয়ার পূর্ববর্তী অংশে উল্লিখিত হয় না তবে এখন প্রার্থীর সাথে তাদের বেতন প্রত্যাশা কী তা পরীক্ষা করার সময়। স্বাভাবিকভাবেই, যদি প্রত্যাশিত বেতন বাজেটের উপর মোটামুটিভাবে হয় তবে প্রার্থীর অবস্থানের জন্য প্রার্থীকে অত্যধিক যোগ্যতা দেওয়া হতে পারে।
আপনি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা দিতে হবে কত নোটিশ?
কাজের সাথে সম্পর্কিত বাস্তব প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য সাক্ষাত্কারটি ব্যবহার করুন, যেমন যদি প্রার্থীকে চাকরি দেওয়া হয় তবে প্রার্থী কত দ্রুত আপনার সাথে যোগ দিতে পারে?
আপনি অফিস থেকে কতদূর দূরে?
এই প্রশ্নটি আপনাকে প্রার্থীর পরিস্থিতি বুঝতে এবং কাজে যাওয়ার জন্য কতদূর যেতে হবে তা বুঝতে সহায়তা করবে।
আপনি flexi কাজ / বাড়িতে ব্যবস্থা থেকে কাজ বিবেচনা করবে?
আপনার ব্যবসা যদি ফ্লেক্সির কাজ করে অথবা বাড়ির সুযোগগুলি থেকে কাজ করে তবে প্রার্থীকে জিজ্ঞেস করুন যে তারা কীভাবে এই ধরনের নিদর্শনগুলি কাজ করতে পেরে খুশি হবে, আবার তারা আপনার কোম্পানির সংস্কৃতিতে ফিট হতে পারে কিনা তা দেখতে।
আপনি আমাদের জন্য কোন প্রশ্ন আছে?
শেষ প্রশ্ন প্রার্থীকে আপনাকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সুযোগ দিতে হবে। প্রাসঙ্গিক এবং স্পষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে প্রার্থীর পক্ষ থেকে প্রতিশ্রুতি এবং উত্সাহ দেখায় এবং কোম্পানির সম্পর্কে আরও শিখতে আগ্রহী হয়ে ওঠে, যা শীঘ্রই তারা কাজে লাগাতে পারে।
Shutterstock মাধ্যমে ছবি
1 মন্তব্য ▼
