ক্যালিফোর্নিয়াতে, প্রাইভেট অ্যাটর্নি জেনারেল অ্যাক্ট (পিএজিএ) শ্রম কোড লঙ্ঘনের উপর ভিত্তি করে অন্য কোনও ক্ষতিগ্রস্থ কর্মচারীদের পক্ষে একজন কর্মচারীকে তাদের নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে নাগরিক ব্যবস্থা নেওয়ার অনুমতি দেয়। এই লঙ্ঘন অনুপযুক্ত লাঞ্চ বিরতি পদ্ধতি, অপর্যাপ্ত ওভারটাইম বেতন, মজুরি বিবৃতি এবং অপর্যাপ্ত তথ্য অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।
PAGA মামলাগুলি ঐতিহ্যগত ক্লাস অ্যাকশন মামলাগুলির মতো নয় যেখানে কর্মচারীদের একটি গ্রুপ একটি নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে ক্ষতির সন্ধান করতে একত্রিত হয়। পরিবর্তে, একক কর্মী শুরু করতে পারে, এবং একই কথিত লঙ্ঘনের দ্বারা প্রভাবিত যে কোনও কর্মচারী স্বয়ংক্রিয়ভাবে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। উপরন্তু, PAGA মামলাগুলি ক্ষতির সাথে জড়িত নয়, বরং শাস্তি - 75 শতাংশ ক্যালিফোর্নিয়ার শ্রম ও কর্মশালার উন্নয়ন সংস্থায় যায় এবং অন্যান্য 25 শতাংশ কর্মী বা কর্মচারীদের কাছে যায়। লঙ্ঘনের সময় জরিমানা প্রতি মাসে $ 100 থেকে $ ২00 পর্যন্ত কর্মচারী জরিমানা।
$config[code] not foundটিম ফ্রুয়েডবার্গার, প্রতিষ্ঠাতা অংশীদার এবং কারওথার্সের চেয়ারম্যান ডায়স্যান্ট এবং ফ্রেইডেনবার্গার এলএলপি এর ক্লাস অ্যাকশন ডিফেন্স লিটেশন প্র্যাকটিস গ্রুপ ছোট ব্যবসা প্রবণতাগুলির সাথে একটি ফোন সাক্ষাত্কারে বলেছিলেন, "এটি মূলত রাষ্ট্রের জন্য বায়ার হান্টার হিসাবে কাজ করার অনুমতি দেয় না, কারণ রাষ্ট্রের কাছে নেই এই লঙ্ঘনের অভিযোগে এই নিয়োগকর্তাদের সবাইকে যেতে হবে। "
সৌভাগ্যক্রমে ছোট ব্যবসার জন্য, ফ্রেডেনবার্গার বলছেন যে শত শত বা হাজার হাজার কর্মচারীর সাথে বড় কোম্পানিগুলি প্রধানত 2004 সালে আইনটি কার্যকর হওয়ার পর থেকে লক্ষ্যমাত্রা অর্জন করেছে। তবে এটি এখনও ক্যালিফোর্নিয়ার কর্মচারীদের সাথে যেকোনো আকারের সংস্থার জন্য প্রযোজ্য - এমনকি যদি সংস্থাটি ' রাজ্যের সদর দপ্তর।
একটি PAGA লসuit থেকে আপনার ব্যবসা রক্ষা
তাই ছোট ব্যবসাগুলি এই মামলাগুলি সম্পর্কে সচেতন হওয়া দরকার যাতে তারা আশা করে যে তারা এড়াতে পারে বা যদি তাদের উত্থান হয় তবে তাদের সাথে সঠিকভাবে মোকাবিলা করতে পারে।
ক্যালিফোর্নিয়া শ্রম কোড প্রয়োজনীয়তা বুঝতে
PAGA মামলা ক্যালিফোর্নিয়া শ্রম কোড মূলত কোন লঙ্ঘনের জন্য আবেদন করতে পারেন। প্রযোজ্য অসংখ্য বিধান রয়েছে, তবে ফ্রয়েডেনবার্গার কয়েকটি তালিকা যা নিয়মিত PAGA মামলাগুলিতে আসছে বলে মনে হয়: অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য অর্ধ ঘন্টা লাঞ্চ বিরতি প্রদান, নিয়মিত বিরতি প্রদানের ব্যর্থতা, অনুপযুক্ত ওভারটাইম গণনা, কমপক্ষে নীচের অর্থ প্রদানের ব্যর্থতা মজুরি, বোনাসগুলি সঠিকভাবে গণনা করা হয়নি, ক্যালিফোর্নিয়াগুলির মজুরি বিবৃতিতে বা উপযুক্ত বসানোর জন্য নয় এমন তথ্যগুলির নয়টি নির্দিষ্ট টুকরা অন্তর্ভুক্ত করে।
ফ্রুয়েডবার্গার বলেছেন যে উপযুক্ত বসার সমস্যাটি বর্তমানে কিছু ব্যবসা, বিশেষ করে খুচরা ব্যবসায় এবং ব্যাংকগুলির সাথে একটি উষ্ণ বিতর্কযুক্ত বিষয়। কোডের জন্য কর্মীদের জন্য যথাযথ বসার ব্যবস্থা করতে হলে কোডটি তাদের কাজের প্রকৃতির অনুমতি দেয়। ঐতিহ্যগতভাবে, তারা কাজ করার সময় এই কর্মচারী দাঁড়ানো, কিন্তু তাদের কাজ অপরিহার্যভাবে তারা তাই করার প্রয়োজন হয় না। সুতরাং বিষয়টি বর্তমানে রাষ্ট্রীয় আদালতের চারপাশে বিতর্কিত হচ্ছে।
সম্মতিশীল নীতি তৈরি করুন
একবার আপনি একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার কাছে থাকা মৌলিক প্রয়োজনীয়তাগুলি জানেন, সেই নির্দিষ্ট নীতিগুলি তৈরি করতে হবে যা সেই প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রতিফলিত করে। নিয়ম এবং প্রক্রিয়াগুলি নিশ্চিত করবে যে আপনি, আপনার দল এবং আপনার নেতৃত্ব একই পৃষ্ঠায় কী আশা করবেন সেই বিষয়ে একই পৃষ্ঠায় রয়েছে, আশা করা হচ্ছে যে আপনি প্রথম কোনও কর্মচারী সমস্যাগুলি এড়াতে সহায়তা করবেন।
নিশ্চিতভাবে নিয়মিত পর্যালোচনা করুন যারা নীতি অনুসরণ করা হচ্ছে
কিন্তু এই নীতিগুলি ঠিক যথেষ্ট নয়। আপনি একটি দৈনিক ভিত্তিতে তাদের সমর্থন এবং প্রয়োগ করা প্রয়োজন। ব্যবস্থাপনা যদি জানেন যে তাদের শিপিংয়ের প্রথম পাঁচ ঘণ্টার মধ্যে কর্মীদের জন্য লাঞ্চ বিরতি দিতে হবে তবে তারা যখন ব্যস্ত থাকে তখন তারা তা করতে ব্যর্থ হয়, তারা মামলাগুলির জন্য আপনাকে খুলে দিচ্ছে। সুতরাং ফ্রুডেনবার্গার পরিচালনার প্রক্রিয়াগুলি অনুসরণ করছেন তা নিশ্চিত করার জন্য পরিচালক অবস্থানগুলিতে পরিচালকদের বা অন্যগুলির নিয়মিত নিরীক্ষা সম্পাদন করার পরামর্শ দেয়।
তিনি বলেন, "আপনার নিয়মিত কর্মী নীতিগুলির সম্পূর্ণ পর্যালোচনা এবং নিরীক্ষা করতে হবে, বিশেষত যখন এটি প্যারোল অনুশীলনগুলিতে আসে। এটা শুধু নীতি আছে যথেষ্ট নয়। আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে তারা প্রকৃতপক্ষে অনুসরণ করছে এবং প্রতিদিনের ভিত্তিতে অনুশীলন করে। "
বিস্তারিত রেকর্ড রাখুন
আপনি ইতিমধ্যে বেতন এবং কর্মচারী টাইমশীট মত জিনিস রেকর্ড রাখা উচিত। কিন্তু এই ধরনের মামলাটির কারণে, কোনও ব্যক্তি যদি কথিত লঙ্ঘনের সাথে এগিয়ে আসে তবে সেই তথ্যটি ধরে রাখা আরও গুরুত্বপূর্ণ। কেউ যদি বলে যে নির্দিষ্ট সময়কালের মধ্যে আপনি যথাযথ বিরতি সরবরাহ করেননি তবে আপনার কাছে কর্মীদের প্রমাণিত সময় কার্ড রয়েছে, এটি আপনাকে অনেক সময়, চাপ এবং অর্থ সঞ্চয় করতে পারে।
দ্রুত সমস্যা সমাধান করুন
একজন কর্মচারী যখন একটি PAGA মামলাটি উত্থাপন করে তখন এটি ক্যালিফোর্নিয়ার শ্রম ও কর্মশালার উন্নয়ন সংস্থা এবং নিয়োগকর্তাকে সাধারণত পরামর্শের মাধ্যমে সূচিত করে তাদের সাথে শুরু হয়। যখন এটি ঘটে, মামলাটি আনুষ্ঠানিকভাবে দাখিল করার আগে কথিত লঙ্ঘন ঠিক করতে 33 দিন। তাই যদি আপনি এই অবস্থায় আপনার ব্যবসাটি খুঁজে পান তবে পরিস্থিতিটি ঠিক করতে দ্রুত পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য এটি আপনার সেরা আগ্রহের মধ্যে রয়েছে যাতে আপনি আপনার ছোট্ট ব্যবসায়টিকে ক্ষতিকারক করে তুলতে পারে এমন বড় জরিমানাগুলি বন্ধ করে দেন না।
Shutterstock মাধ্যমে ছবি
1
