একটি বেতন কর্মী জন্য প্রয়োজনীয় ঘন্টা

শিশু শ্রমের মতো কিছু ব্যতিক্রমের সাথে ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট একজন নিয়োগকর্তাকে কর্মীদের সময় নির্ধারণের জন্য কত ঘন্টা সময় দিতে পারে তা সীমাবদ্ধ করে না। এই ঘন্টা এবং বেতনভোগী কর্মীদের জন্য যায়। আধুনিক দুটি দলের মধ্যে পড়ে যায়: কোন ব্যতিক্রম বা ছাড়। বেতনভোগী শ্রমিকদের বেতন দেওয়া কর্মীদের বেতন অনুযায়ী বেতন দেওয়া হয় এবং বেতনভোগী কর্মচারীদের বেতন দেওয়া হয় না। একটি নিয়োগকর্তা উভয় গ্রুপ ঘন্টার একটি নির্দিষ্ট সংখ্যা কাজ প্রয়োজন হতে পারে।

$config[code] not found

বেতনভোগী ছাড়

বেতনভোগী কর্মচারী সাধারণত নির্বাহী, প্রশাসনিক ও পেশাদার কর্মী, যারা প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টার বেশি সময় কাজ করার সময় অতিরিক্ত সময় পরিশোধ করতে হয় না। একজন নিয়োগকর্তা অতিরিক্ত বোনাস, বোনাস টাইম অফ, স্ট্রেইট টাইম প্রতি ঘণ্টায় বেতন বা সময় অর্ধেক সময় অতিরিক্ত কাজের জন্য তাদের অর্থ প্রদান করতে পারেন। ঘন্টা নির্বিশেষে, এই কর্মচারীদের তাদের সপ্তাহে $ 455 প্রতি সপ্তাহে কম বেতন পাবে না, যতক্ষণ না ২013 সালের মধ্যে অনুমোদিত অনুমতিগুলি FLSA এর অধীনে প্রযোজ্য হবে। একজন নিয়োগকর্তা তাদের নির্ধারিত সময়সীমার জন্য নির্ধারিত সময়সীমার মতো কাজ করতে পারেন, যেমন সোমবার শুক্রবারের মধ্য থেকে 9 অক্টোবর থেকে 5 প.মি. এবং প্লাসটি যথাযথভাবে সম্পন্ন করার জন্য প্রয়োজনীয় অতিরিক্ত সময়। একটি নিয়োগকর্তা একটি সময়keeping সিস্টেম মাধ্যমে কাজ তাদের ঘন্টা রেকর্ড এবং ট্র্যাক করতে পারেন।

বেতনবিহীন Nonexempt

বেতনভোগী বেতনভোগী কর্মচারী FLSA এর অধীনে ছাড়ের স্থিতি পূরণের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না এবং সপ্তাহের জন্য 40 ঘণ্টারও বেশি সময় ধরে ওভারটাইম বেতন পেতে হবে। এই ক্ষেত্রে, সপ্তাহে বা বেতনকালের জন্য নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টা কর্মরত কর্মচারীকে বেতন দেওয়া হয়। উদাহরণস্বরূপ, $ 500 একটি সাপ্তাহিক বেতন প্রতি সপ্তাহে 35 বা 40 ঘন্টা আচ্ছাদন পারে। যদি কর্মচারী প্রয়োজনীয় ঘন্টার কাজ করতে ব্যর্থ হয়, তার নিয়োগকর্তা তার কাজের সময় অনুযায়ী তার বেতন সামঞ্জস্য করে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

ঝুঁকি

নিয়োগকর্তা বেতনভোগী কর্মচারীদের বেতনভোগী কর্মীদের মতো ঘনঘন কর্মীদের আচরণ এড়িয়ে চলতে হবে, যা সাধারণত ছাড়ের ফলে ক্ষতিগ্রস্ত হয়। বেতনভোগী বেতন কর্মীটির কাজের ঘন্টার ট্র্যাকিং, বেতন সম্পর্কিত সম্পর্কিত কারণে, যেমন কর্মক্ষমতা নিরীক্ষণের জন্য হওয়া উচিত। ঘন্টা শুরু এবং শেষ সময় কঠোরভাবে সংযুক্ত সাথে কাজ কর্তব্য কর্তব্য আবদ্ধ করা উচিত। কাজের ঘন্টার সাথে মিলিত হওয়ার জন্য বেসিক বেতনটি নিয়মিতভাবে সামঞ্জস্য করা হলে বেতনটি প্রায়ই হ্রাস হতে পারে, যা সম্ভবত ছাড়ের ক্ষতি করে। যদি ছাড় হারানো হয়, কর্মচারী অব্যবহৃত হয়ে ওভারটাইম জন্য যোগ্যতা পায়।

রাজ্য আইন

ফ্লাএএসএর মতো, বেশিরভাগ রাজ্যে নিয়োগকর্তারা সাধারণত ঘন্টা এবং বেতনভোগী কর্মীদের কাজের জন্য নির্ধারিত সময়সীমা সীমাবদ্ধ করে না। রাষ্ট্র উত্পাদন বা মিল প্রতিষ্ঠানের মতো বিশেষ শিল্পগুলিতে প্রযোজ্য ব্যতিক্রম থাকতে পারে। রাজ্য আইন পরিবর্তিত হয়, তাই আপনার রাষ্ট্রের নিয়ম নির্ধারণ করতে রাষ্ট্র শ্রম বিভাগের সাথে পরামর্শ করুন। কিছু রাজ্যের নিয়োগকর্তা কর্মদিবস জুড়ে কর্মীদের সংক্ষিপ্ত বিরতি এবং একটি খাবার সময় দিতে প্রয়োজন।

বিবেচ্য বিষয়

মুক্তিযোদ্ধাদের কঠোর অনুভূতি এবং মনোবল হ্রাস করা প্রতিরোধ করার জন্য, নিয়োগকারীদের উচিত ধর্মবিশ্বাস ব্যবহার করা এবং মুক্ত কর্মচারীদের ঘন্টার সময় নির্ধারণের সময় খোলা যোগাযোগকে উত্সাহ দেওয়া। রাষ্ট্রীয় আইন বিরতি প্রয়োজন না এমনকি যদি, নিয়োগকর্তা অন্তত পূর্ণসময়ের কর্মীদের তাদের দিতে হবে।