যখন আমি এই বক্তব্যটি পড়েছিলাম, তখন আমি মনে করলাম বইটি স্বতঃস্ফূর্ততার জন্য স্বতঃস্ফূর্ততার জন্য সঠিক স্বর সেট করেছে। উদ্যোক্তারা ক্রমাগত বলেছিলেন যে তারা নেতারা, তবুও আমরা এমন একটি দেশে বাস করছি যেখানে সাফল্যের জন্য সহযোগিতা অপরিহার্য, তাই খুব অযৌক্তিক পাতাগুলি খুব বিচ্ছিন্ন হয়ে যাওয়া। সঠিক ভারসাম্য কি?
কিভাবে কাজ করতে হবে পরিবর্তে দাঁড়ানো কিভাবে
অন্য একটি পর্যালোচনা পরিকল্পনা করার সময়, আমি প্রকাশক থেকে ব্রড এর বইয়ের একটি ই-বুক সংস্করণ তুলে ধরলাম। আত্মবিশ্বাসীকে কীভাবে কাজ করতে হবে, তা নিয়ে লেখকটির ধারণা কিন্তু অহংকারী নয় এবং চিত্তাকর্ষকতার পরিবর্তে চিত্তাকর্ষকভাবে কীভাবে কাজ করতে হবে তা আমার মনোযোগ আকর্ষণ করেছে। ব্রডের উদাহরণটিও আপনার মনোযোগ আকর্ষণ করতে পারে, যেমন তার প্রথম চাকরির পুনঃপ্রতিষ্ঠা এবং কীভাবে অনুগ্রহের সূক্ষ্ম লাইন রয়েছে সেটি নোট করার উপায় হিসাবে সে কীভাবে বেরিয়ে এসেছে:
"আপনার নতুন বসকে উত্থাপনের জন্য জিজ্ঞাসা করুন কারণ আপনি এমন কিছু করেছিলেন যা তিনি করতে পারতেন না, অযৌক্তিকভাবে অযৌক্তিক হওয়ার উদাহরণ। এটি এমন অভ্যাস নয় যা আপনি চাষ করতে চান কারণ, সত্যি বলতে, এটি ইচ্ছাকৃত বা স্বার্থপর হওয়ার আরেকটি উপায়। এটা আপনাকে কোথাও পাবেন না কিন্তু সমস্যা … "
কিভাবে এই বই ছোট ব্যবসা মালিকদের সাহায্য করে?
ব্রড এই বইয়ের বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই তার অভিজ্ঞতা থেকে কথা বলেন, তাই যদি আপনি ইতোমধ্যে কয়েকটি ফিক্স-পেইড বই পড়েন তবে পড়ার পরামর্শ দিচ্ছেন অযৌক্তিক একটি exec জন্য অন্য বিক্রয় পিচ পড়তে, ভাল, অযৌক্তিক হিসাবে আপনি ধর্মঘট করতে পারে। কিন্তু আমি ব্রড এর লেখা চিন্তা খারিজ করা হবে না। এক্সপ্রেশনগুলি ব্যবসায়িক মালিকদের অপেক্ষাকৃত অল্প বয়সী কোম্পানিগুলি যে এখনও তাদের oats অনুভব করছেন চলমান জন্য সহায়ক। ব্রড যখন "অযৌক্তিক" হওয়া উচিত এবং যখন আপনি কোনও লাইন অতিক্রম করেছেন তখন রায় প্রয়োগ করার বিষয়ে তার মন্তব্যগুলি প্রদান করে:
"গবেষণা - এবং আপনি প্রতিটি পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করার জন্য এটি থেকে যা শিখছেন তা ব্যবহার করে - যা অযৌক্তিক হতে অযৌক্তিক হতে পৃথক করে।"
আমি সেই পদ্ধতির প্রশংসা করেছিলাম, এবং অধ্যায়গুলি পড়তে গিয়ে দেখি যে সেই পদ্ধতিটি কীভাবে ভালভাবে কাজ করে। ব্যবসার খেলা, পাশাপাশি অন্যান্য মানুষের সম্মান তার ব্যক্তিত্ব, খুব জুড়ে আসে। নীচের বিপণন সম্পর্কে তার উদ্ধৃতি দেখুন:
"আমিও শিখেছি যে আস্থা আপনার পক্ষে এক দিক হতে পারে, কিন্তু অতিরিক্ত আত্মবিশ্বাসের কারণে নিজেকে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে: গ্রাহকরা কী চান এবং প্রয়োজন বোধ করেন? যে মার্কেটিং চাবি। উত্তর আমরা সঙ্গে এসেছিলেন - এবং এই সবসময় উত্তর - মান। আপনার গ্রাহক কত টাকা আছে তা কোন ব্যাপার না, তারা এখনও মূল্য চাই। "
আমি কাজের জীবন ভারসাম্য তার পদ্ধতির প্রশংসা। ব্রডের মনে কিছু নেই - তিনি লিখেছেন যে তার স্ত্রী তাকে এটা মনে করিয়ে দেয়। কিন্তু যে ক্লাসিক সঙ্গে সব কাজ নৈতিক একটি স্বাস্থ্যকর সচেতনতা আসে যে তার সুখ উভয় জীবন মার্জিং হয়:
"… আমি যখন আমার কাজ এবং আমার জীবনকে একই রকম মনে করি, তখন আমি সুখী নই, দুটো বিরোধীদের মতো ভারসাম্যহীন নয়। আমি একটি workaholic কারণ আমি আমার কাজ অংশ হিসাবে আমি সবকিছু কি বিবেচনা। এটি একটি কারণে আমি বাড়ীতে আমাদের পারিবারিক নাম রাখি। আমি অফিসে ও বাইরে যা করি তাতে গর্বিত। "
ব্রড তারপর জীবনধারা কিভাবে কাজ করে হৃদয় পায়, mumbo jumbo এড়ানো। তিনি পরামর্শ দেন যে সময় পরিচালনা করার সিদ্ধান্তগুলি হল ফোকাস হওয়া উচিত, কেবলমাত্র আপনি যা করছেন তা নয়:
$config[code] not found"আপনার সময় নিয়ন্ত্রণ করার সবচেয়ে ভাল উপায় হল আপনাকে কী করতে হবে তা জানা। মনে হচ্ছে সবকিছু গুরুত্বপূর্ণ, অন্য মানুষের কাছ থেকে আসা প্রতিটি অনুরোধকে হ্যাঁ দিয়ে উত্তর দিতে হবে, ২4 ঘন্টা অপর্যাপ্ত বলে মনে হবে। "
এই চিন্তাগুলি থেকে, আমি ফুটবল সম্পর্কে তার ধারণা পছন্দ করি - ব্রড খেলাধুলা দেখে আনন্দিত, কিন্তু তিভো সম্প্রচারগুলি "1 ঘন্টা খেলা দেখার জন্য 3 ঘন্টা নষ্ট করে না।"
একটি storied নির্বাহী থেকে গভীর চিন্তা
প্রকৃতপক্ষে ব্রডের পরামর্শগুলির মধ্যে অন্যটি হল আপনি ব্যক্তিগত বিকাশের অন্যান্য বইগুলিতে যা খুঁজে পান তবে বিবৃতিগুলি চমৎকার নেতৃত্বের উত্স থেকে এসেছে। ব্রডের নেতৃত্বে ফোর্টউইনের 500 টি কোম্পানি (কেবি হোমস, সানআমেরিকা) স্থল থেকে এসেছে এবং শিল্প, স্বাস্থ্য ও শিক্ষাতে ব্যাপক জনমত রয়েছে। অন্যদের কাছে উত্পাদনশীল হতে এবং দক্ষতা প্রদর্শনের ক্ষমতাটি পাঠ্যের মাধ্যমে স্পষ্ট।
এছাড়াও এমন অধ্যায়গুলি রয়েছে যা তরুণ কর্মচারীদের পাশাপাশি পুরোনো কর্মীদের সাথে কাজ করার জন্য ভাল করে পরিবেশন করে, যারা হৃদয়ে তরুণ হতে জানে। এলি শুরু ক্যারিয়ার, ওয়ার্ক লাইফ ভারসাম্য, এবং দ্বিতীয় কাজ ক্যারিয়ার মোকাবেলার একটি বিন্দু তোলে। অভিজ্ঞ পেশাদারদের জন্য, ব্রড মনে করেন যে তার সবচেয়ে বড় পরামর্শ - বিষয়গুলি নিয়ে প্রশ্ন করা - এখনও ব্যক্তিগত ক্যারিয়ার পরিচালনার অংশ হওয়া উচিত:
"প্রায়শই, বয়স এবং অভিজ্ঞতা অবস্থা গ্রহণ করার জন্য একটি অজুহাত হয়ে ওঠে। জিজ্ঞাসা করার পরিবর্তে "কেন নয়?" আপনি যে কোন কারণে কাজ করতে পারবেন না সেগুলি নিয়ে অবশ হয়ে যাবেন ….আপনি ভুল করার ভয় পাবেন। "
গোছগাছ অযৌক্তিক শিল্প আপনি নেতৃত্ব অনুপ্রেরণা প্রয়োজন যদি একটি প্রশংসনীয় যুক্তিসঙ্গত সিদ্ধান্ত। ব্যবসায়ের মালিক সিদ্ধান্ত এবং জীবনযাত্রার ক্ষেত্রে এখনও কঠিন হতে পারে তা বোঝায় এমন প্রচুর সোনালী নুগেটস পাবেন।
5 মন্তব্য ▼
