সাক্ষাত্কারের সময়, নিয়োগকর্তারা অটলভাবে জিজ্ঞাসা করেন কেন আপনি আপনার আনুগত্য থেকে সবকিছু মূল্যায়ন করতে এবং ইতিবাচক কর্মক্ষেত্রে সম্পর্কগুলি বজায় রাখার এবং বজায় রাখার জন্য আপনার দক্ষতার মূল্যায়ন করতে আপনার শেষ কাজটি রেখেছেন। যদি আপনি বিবাদ, দরিদ্র সম্পর্কগুলি বা পরিচালনার সাথে অন্যান্য সমস্যাগুলি থেকে সরে যান তবে আপনি যদি আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার সমালোচনা করতে না পারেন এবং পরিবর্তে কোনও নতুন অবস্থান গ্রহণ করে আপনি কী লাভ আশা করেন তার উপর মনোযোগ দিবেন তবে আপনি আরও ভালো প্রভাব ফেলতে পারবেন।
$config[code] not foundচিত্তাকর্ষক এবং বুদ্ধিমান হতে
Money.USNews.com প্রবন্ধ অনুসারে, আপনাকে আপনার সাক্ষাত্কারকে আপনার অতীতের সুপারভাইজার বা আপনার অতীত সংস্থার পরিচালনার সমালোচনা করতে দেওয়া উচিত নয়। মনে রাখবেন যে আপনি যদি এটি করেন তবে আপনি যা করছেন তা সাক্ষাতকারের মনের মধ্যে প্রশ্ন উত্থাপন করা। উদাহরণস্বরূপ, তিনি হয়তো ভাবতে পারেন যে গল্পটির অন্য কোন দিকটি কি নাকি আপনার পরিচালক সম্পর্কিত আপনার প্রত্যাশাগুলি যদি অযৌক্তিক হয়। আপনার শেষ চাকরিতে বা কিভাবে কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ বিষাক্ত ছিল তা বিবেচনা করা সত্ত্বেও, আপনার সাক্ষাত্কারের সময় আপনি এটি আনতে চান না। নিয়োগকর্তারা দেখতে চান যে আপনি কোনও ব্যবসায়িক কথোপকথনের সময় নিজেকে পরিচালনা করবেন এবং আপনার শেষ কোম্পানির পরিচালনার সমালোচনামূলকভাবে গুরুত্বপূর্ণ হবেন তা ঠিক নয়। পরিচালনার সমস্যাগুলিকে চূড়ান্ত করে তুলুন যা আপনি করতে পারেন, একটি অস্পষ্ট উত্তর প্রদান করে যা আপনি কোনও অবস্থানে যা চান তার উপর বেশি মনোযোগ দেন এবং আপনি যে কাজের জন্য ইন্টারভিউ করছেন তার জন্য আপনি কেন উত্তেজিত হন।
দোষ বা সমালোচনা করবেন না
পরিবর্তে আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার সঙ্গে আপনার হতাশা উপর আপনার কর্মজীবনের লক্ষ্য মনোযোগ। আপনার শেষ বস বা বিভাগ কি ভুল করেছে তা বিশদভাবে বর্ণনা করার পরিবর্তে, আপনার ক্যারিয়ারের জন্য পরিস্থিতি আপনার দৃষ্টিভঙ্গির সাথে মেলে না কেন তা ফোকাস করুন। উদাহরণস্বরূপ, ম্যানেজমেন্ট আপনার প্রতিভা চিনতে না এবং আপনি উন্নীত করতে অস্বীকার করে না। পরিবর্তে, ব্যাখ্যা করুন যে আপনি আরো দায়িত্ব সহ একটি কাজের জন্য পদক্ষেপ নিতে প্রস্তুত। পরিস্থিতি মালিকানা গ্রহণ করে, আপনি আপনার শেষ কোম্পানীটিকে খারাপ বা অযৌক্তিকভাবে তিক্ত বা বিরক্তিকর হিসাবে চিত্রিত করে তুলতে এড়ান।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাভবিষ্যতের জন্য Enthusiasm প্রদর্শন
আপনি আপনার শেষ অবস্থানটি কেন রেখেছেন তার উপর নির্ভর করার পরিবর্তে, চাকরি পরিবর্তনের থেকে আপনি কীভাবে উপকৃত হবেন তার উপর ফোকাস করুন। উদাহরণস্বরূপ, একটি মাইক্রোমানগার হিসাবে আপনার শেষ বসকে বর্ণনা করার বা কর্পোরেট সংস্কৃতি বলার জোরপূর্বক দোষারোপ করার পরিবর্তে, আপনি আরও বেশি দলের-ভিত্তিক পরিবেশে কাজ করার জন্য উত্তেজিত। আপনার পূর্ববর্তী চাকরিতে কর্পোরেট নেতৃত্বের সদস্যদের অযোগ্য বলে উল্লেখ করার পরিবর্তে, আপনি ইন্টারভিউ করছেন এমন কোম্পানির ব্যবস্থাপনা দলের বিষয়ে দুর্দান্ত কিছু শুনেছেন। আপনি তাদের দক্ষতা থেকে শিখতে আগ্রহী হন যে জোর।
নতুন কাজের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করুন
আপনি যদি এখনও আপনার শেষ অবস্থানটি ত্যাগ না করে থাকেন তবে জাহাজে লাফাতে খুব আগ্রহী হন তবে নিয়োগকর্তারা হয়তো অসন্তুষ্ট হন যদি আপনি তাদের সাথে একই রকম কাজ করতে পারেন। একটি খারাপ পরিস্থিতির পালা একটি দুর্দান্ত প্রচেষ্টা পরিবর্তে বৃদ্ধির জন্য একটি সুযোগ হিসাবে আপনার পেশা পরিবর্তন অঙ্কন। আপনার শেষ কাজের জন্য একটি বা দুই বা তার চেয়েও বেশী না মানান, এবং তারপরে আপনি যে কাজের জন্য আপনি সাক্ষাত্কার করছেন সেটি কেন চান তা নিয়ে কথোপকথনটি দ্রুত সরান। উদাহরণস্বরূপ, বলুন, "আমি আমার শেষ কাজটি আমার জ্ঞান এবং দক্ষতার সম্পূর্ণ সুবিধা গ্রহণ করিনি, তাই আমি এই অবস্থান সম্পর্কে এত উত্তেজিত। আমি জানি যে এখানে আমার প্রতিভা এবং অভিজ্ঞতা সর্বাধিক করার সুযোগ থাকবে। "
