শ্রম বিভাগের সম্প্রতি ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট থেকে তার বর্তমান টিপ প্রবিধানের অংশটির একটি বিপরীত প্রস্তাব প্রস্তাব করা হয়েছে।
প্রস্তাবিত টিপ পুলিং পরিবর্তন
বর্তমানে, যারা নিয়মিত ঘনঘন বেতনতে কমপক্ষে ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি করে, তারা বিশেষ টিপ ক্রেডিট ছাড়াই একটি টিপ পুলিং সিস্টেমের মাধ্যমে টিপস পেতে অযোগ্য। তবে নতুন প্রস্তাবটি আরও কর্মচারীদের টিপস পেতে অনুমতি দেবে, সম্ভাব্য সন্ধ্যায় সার্ভার এবং বার্টেন্ডার এবং পশ্চাদপসরণ কর্মীদের মতো কুকিযুক্ত কর্মীদের মধ্যে কিছু মজুরি বৈষম্যের বাইরে। এটি বিশেষত উচ্চ শেষ রেস্তোরাঁগুলিতে প্রচলিত হতে পারে যেখানে কর্মচারীরা টিপসগুলির মাধ্যমে উল্লেখযোগ্যভাবে তাদের নিয়মিত মজুরি বৃদ্ধি করতে পারে।
$config[code] not foundযাইহোক, পরিবর্তনের সমালোচকরা চিন্তা করে যে এটি কর্মচারীদের মধ্যে টিপসগুলি কিভাবে ছড়িয়ে দেওয়া হয় তা নিয়ন্ত্রণে রেস্তোরাঁগুলি খুব বেশি দূরে যেতে পারে, সম্ভবত সেই টিপসগুলি উপার্জন করতে যারা সার্ভারগুলির কাছ থেকে বেতন চুরি করতে পারে।
শ্রম বিভাগের এক সংবাদ বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়েছে, ২011 সালে এটি কার্যকর হওয়ার পর এই আইনের সাথে সম্পর্কিত একটি উল্লেখযোগ্য পরিমাণে মামলা হয়েছে। এবং কিছু রাজ্যের মালিকরাও তাদের আইন পরিবর্তন করেছে নিয়োগকর্তাদের বেতনযুক্ত কর্মীদের সরাসরি মজুরি প্রদানের জন্য। অন্তত ফেডারেল ন্যূনতম, যা এফএলএসএ টিপ ক্রেডিট ব্যবহার করতে পারেন কত নিয়োগকর্তা প্রভাবিত করে।
একটি ছোট ব্যবসা দৃষ্টিকোণ থেকে, এই পরিবর্তনটি বিভিন্ন উপায়ে প্রভাব ফেলতে পারে। এটি অবশ্যই মজুরির বৈষম্য দূর করার এবং ঐতিহ্যগতভাবে টিপসগুলি গ্রহণকারী কর্মচারীদের জন্য অর্থের উন্নতিতে কাঙ্ক্ষিত প্রভাব ফেলতে পারে না। তবে, এটি সম্ভাব্য tipped কর্মীদের সঙ্গে সমস্যা হতে পারে। যদি সেই কর্মীরা মনে করে যে তারা ন্যায্য বেতন পাচ্ছে না, তাহলে এটি পরিষেবার স্তর বাড়াতে গ্রাহক সন্তুষ্টিতে এমনকি লেনদেনের সমস্যা বা এমনকি একটি ড্রপ হতে পারে।
শ্রম বিভাগ 3 জানুয়ারী 2018 পর্যন্ত এই প্রস্তাবিত শাসনের পরিবর্তন সম্পর্কে জনমত গ্রহণ করছে।
Shutterstock মাধ্যমে ছবি
মন্তব্য ▼
