ফোনটি নিচে রাখুন এবং মানুষের কাছে পড়ুন

কে কে সেবা করছে? প্রযুক্তিটি আপনাকে পরিবেশন করার জন্য এখানে রয়েছে, কিন্তু যখন আপনি নিজের জন্য বিজ্ঞপ্তিগুলি আপনার ফোনটি পরীক্ষা করে দেখেন বা ডিনার বা কনসার্টের সময় আপনি টিমের জরুরি অবস্থাগুলির প্রতিক্রিয়া জানাচ্ছেন - তখন আপনি প্রযুক্তি সরবরাহ করছেন। এবং ড্যান শ্যাভবেল বলেছেন যে, আপনি যে নেতা হতে চান তা আপনাকে তৈরি করছে না।

$config[code] not found

যথেষ্ট আছে "সেখানে একটি নেতা হতে" বই আছে। কিন্তু ব্যাক টু হিউম্যান: ড্যান শ্যাভবেল দ্বারা বিচ্ছিন্নতা যুগে সংযোগগুলি কীভাবে বড় করে তোলে, বিশেষ করে এমন একটি প্রজন্মের নেতাদের জন্য লিখিত হয় যারা প্রায়ই ভার্চুয়াল, কাজ থেকে গৃহকর্মীকে পরিচালনা করে। শুধু তা নয়, কিন্তু এই নতুন নেতারা তাদের সহকর্মীদের মতো একই চ্যালেঞ্জের সাথে লড়াই করছে। একমাত্র পার্থক্য হল, তারা প্রযুক্তির পরিসেবা দেওয়ার পরিবর্তে প্রযুক্তি সরবরাহের জন্য তাদের দক্ষতা অর্জন করেছে।

মিশন টু গাইড মিলিয়ালিয়ালস-এ শাভবেল ফেলফিলস

শ্যাভবেল নিউইয়র্ক টাইমসের বেতনের লেখক, ভবিষ্যত কর্মক্ষেত্রে অংশীদার এবং গবেষণা পরিচালক এবং মিলেনিয়াল ব্র্যান্ডিং এবং ওয়ার্কপ্লেসTrends.com উভয়ের প্রতিষ্ঠাতা।

বছর ধরে, তিনি পেশাদার হাজার বছরের ভয়েস হয়ে ওঠে। তার বই আমার 2.0 এ তার মিশন তাদের প্রথম কাজ পেতে সাহায্য ছিল। তারপর, নিজেকে প্রচারে তিনি তাদের পরিচালনা করার পথ দিয়েছেন। এবং এখন, ব্যাক টু হিউম্যান ইন, সেগুলি সরঞ্জামগুলি ভাগ করে নেছে যা কার্যকরভাবে কার্যকর করতে হবে।

হ্যাঁ - হিউম্যান হচ্ছে এখন একটি শেখানো দক্ষতা

শ্যাভবেল এর গবেষণায় দেখায় যে সামাজিক বিচ্ছিন্নতা আজ তরুণ নেতাদের জন্য সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ এবং প্রযুক্তি প্রধান অপরাধী। ফেসবুক, লিঙ্কডইন, স্ল্যাক এবং অন্যান্য প্রযুক্তিগুলি মানুষকে একত্রিত করার লক্ষ্যে তৈরি করা হয়েছিল; cubicles এবং সময়-চুষা মিটিং সীমাবদ্ধ থেকে তাদের "বিনামূল্যে"। কিন্তু কয়েকজন তাদের প্রতিস্থাপন করতে বা তাদের মুখোমুখি হওয়া মুখোমুখি ইন্টারঅ্যাকশনগুলি প্রত্যাহারের প্রত্যাশিত।

"ভবিষ্যত কর্মক্ষেত্র দ্বারা পরিচালিত দুটি বিশ্বব্যাপী গবেষণায় দেখা গেছে যে ছয় হাজার ২২ থেকে ২4 বছর বয়সী শ্রমিকরা 10 টিরও বেশি দেশে ভোট দিয়েছেন গবেষকরা বলেছিলেন যে তারা প্রযুক্তি থেকে ব্যক্তিগত যোগাযোগ পছন্দ করে," শ্যাভবেল লিখেছেন। "তবুও এক তৃতীয়াংশের বেশি ফেসবুকের প্রায় 30 ভাগ ব্যক্তিগত ও কাজের সময় ব্যয় করে। ব্যক্তিগত মিটিং এবং ফোন কল করার পরিবর্তে, আমরা পাঠ্য, ইনস্ট্যান্ট মেসেজিং এবং সোশ্যাল নেটওয়ার্কিং পছন্দ করি। অনেকেই হতাশ হয়ে পড়ে যখন তারা ফোন কল এবং ভয়েসমেইল পায় কারণ তারা তাদের বাধা হিসাবে দেখে। "

এই বছর একা, 10 জন চাকরির মধ্যে একজনকে বাদ দেওয়া হবে, মানুষকে এআই দিয়ে প্রতিস্থাপিত করা হচ্ছে এবং এর অর্থ হচ্ছে যে তৈরি হওয়া সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নতুন কাজ হচ্ছে মানুষের পরিচালনার জন্য কাজ, যার সহানুভূতি, ব্যবস্থাপনা, যোগাযোগ এবং অন্যান্য নরম দক্ষতা প্রয়োজন।

মনে হচ্ছে মানুষের কাছে ফিরে আসার সময় ঠিক সময়ে এসেছে। এবং যদি আপনি মনে করেন এই বইটি হাজার বছরের জন্যই হয় তবে আবার চিন্তা করুন। আপনি যদি আপনার ডিভাইসের অর্ধেকেরও বেশি কিছু ডিভাইসে ব্যয় করেন, আপনি যদি একটি ভার্চুয়াল টিমের সাথে কাজ করেন এবং আপনি যদি কখনও কোনও ইমেল বা পাঠ্য পাঠান তবে আপনাকে অবশ্যই বলা উচিত - হ্যাঁ, এই বইটি আপনার জন্য।

মানবতার কাছে ফিরে হাজার বছরের জন্য এক মিনিট ম্যানেজারের মত

ঠিক আছে, তাই আমি নিজের সাথে ডেটিং করছি যখন আমি বলি যে আমার "লিডারশিপ ম্যানুয়াল" কে Ken Blanchard এর আইকন এক মিনিট ম্যানেজার ছিল। শিশুর বইটি কী ছিল এবং জেনারেল এক্স কর্মশালায় কী ছিল, হাজার হাজার নেতাদের নতুন ফসলের কাছে ব্যাক টু হিউম্যান।

আমি এই বই সম্পর্কে ভালোবাসি এটা কতটা সহজ এবং ব্যবহারিক। বইটিতে তিনটি অংশ রয়েছে যা প্রতিটি প্রক্রিয়ার একটি কী পদক্ষেপ উপস্থাপন করে; আত্ম সংযোগ, দল সংযোগ এবং সাংগঠনিক সংযোগ।

প্রতিটি অংশে সহজ আত্ম-মূল্যায়ন, গাইড এবং স্ক্রিপ্টযুক্ত ব্যায়াম রয়েছে যা আপনার নেতৃত্বের যাত্রা এগিয়ে যাওয়ার জন্য আপনি একা বা আপনার দলের সাথে কংক্রিটের ব্যবস্থাগুলি সরবরাহ করতে পারেন। Schawbel আপনি যে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারে এবং তারপর এই অবস্থা মোকাবেলা কিভাবে একটি রূপরেখা উপলব্ধ।

একটি ইন্টারেক্টিভ বৈশিষ্ট্য আছে যা আমি অত্যন্ত সহায়ক খুঁজে পাই; শ্যাভবেল ওয়ার্ক কানেক্টিভিটি ইন্ডেক্স নামে একটি অনলাইন মূল্যায়ন তৈরি করেছেন। এটি এমন কিছু যা আমি আপনাকে বইটি পড়ার আগেই সুপারিশ করব কারণ এটি আপনাকে কিছু প্রসঙ্গ দেবে এবং বইয়ের নির্দিষ্ট অংশগুলিতে আপনাকে ফোকাস করতে সহায়তা করবে।

"মানুষের কাছে ফিরে যাও" আজকের নেতাদের জন্য, হাজার বছর নয়

শ্যাভবেলের বইগুলো প্রায়ই মিলেনিয়িয়ালদের লক্ষ্যে লক্ষ্য করা যায়, এর অর্থ এই নয় যে ছোট বা বড় লোকেরা তাদের থেকে কিছুই পাবে না। Humanis ফিরে কোন ব্যতিক্রম। আমার 50-এর দশকের মাঝামাঝি একজন ব্যবসায়ীর মালিক, যিনি একটি ভার্চুয়াল টিম পরিচালনা করেন এবং আমার 99% কর্মদিবস অনলাইনে ব্যয় করেন, আমি গবেষণা, টিপস এবং অনুশীলনের থেকে প্রচুর পরিমাণে মান খুঁজে পেয়েছি শ্যাভবেল।

যে কোন পরিচালক বা ব্যবসার মালিক যিনি ভার্চুয়াল টিমের সাথে কাজ করেন বা জড়িত হন এবং আজকের বিস্ময়করভাবে সংযুক্ত কিন্তু স্বতঃস্ফূর্ত কর্মক্ষেত্রে সফল হওয়ার ইচ্ছা রাখেন, তা ব্যাক টু হিউম্যানে একটি অসাধারণ মান খুঁজে পাবে - এটি আপ স্ন্যাপ করুন!

Shutterstock মাধ্যমে ছবি