কর্মক্ষেত্রে নৈতিক নীতি

ব্যবসায় বিশ্বের একটি মুনাফা বাঁক একটি প্রিমিয়াম রাখে, যা কখনও কখনও নৈতিক আচরণ কঠিন করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, গ্রাহকদের কাছে মিথ্যা বলা অনৈতিক, কিন্তু বিক্রি বন্ধ করার একমাত্র উপায় থাকলে একজন বিক্রয়কারী মিথ্যা বলার চাপ অনুভব করতে পারে। কর্মক্ষেত্রে নৈতিকতার সাথে আপোস করা প্রায়শই সহজ, কিন্তু এটি একটি ভুল।

ব্যবসা নৈতিক নীতি

বিভিন্ন সংস্থা এবং পরামর্শদাতাদের একটি ভাল নৈতিক কোড তৈরির বিভিন্ন ধারনা থাকতে পারে, তবে কিছু সাধারণভাবে সম্মত কর্মক্ষেত্রে নৈতিক নীতিগুলি রয়েছে:

$config[code] not found

সততা; আংশিক সত্য এবং বাদ সহ মিথ্যা, মিথ্যা দ্বারা গ্রাহকদের, উচ্চপদস্থ বা subordinates বিভ্রান্ত না।
অখণ্ডতা; সঠিক জিনিসটি কর, এমনকি যখন ভুল জিনিসটি আপনাকে উপকৃত করে।
কঠোর পরিশ্রম
তোমার কথা রাখো
অন্যকে সম্মান কর
আইন মান্য করা
যারা আপনাকে সহায়তা এবং সমর্থন করে তাদের প্রশংসা করুন
আপনার ভুল সহ আপনার কর্মের জন্য দায়িত্ব নিন
বৈষম্য করবেন না; মোটামুটি মানুষ আচরণ

অনৈতিক কর্মক্ষেত্র

কিছু ধরনের অনৈতিক আচরণ, যেমন মিথ্যা, চুরি করা বা প্রতারণা, কাজটি বন্ধ বা বন্ধ করা ভুল। অন্যান্য ধরনের খারাপ আচরণ কর্মক্ষেত্রে অনন্য:

পদ্ধতি বা নীতি উপেক্ষা
গোপনীয় তথ্য শেয়ারিং
ব্যক্তিগত লাভ বেসিং ব্যবসা সিদ্ধান্ত
গুরুত্বপূর্ণ তথ্য আটকানো
আপনার কম্পিউটার অ্যাক্সেস অবমাননা করা (অর্থাত্ যখন আপনি কাজ করতে অনুমিত হন তখন অনলাইন গেম খেলেন)
ঘুষ বা kickbacks গ্রহণ
সমস্যা উপেক্ষা

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

কেন নৈতিকতা বিষয়

সাধারণ কারণ নৈতিকতা বিষয় কারণ তারা সঠিক এবং ভুল মধ্যে পার্থক্য চিহ্নিত। যাইহোক, কর্মক্ষেত্রে নৈতিক নীতি অনুসরণ প্রত্যেককে উত্সাহিত করা ব্যবসার জন্য ভাল:

ব্যবসায় নেতারা নৈতিক নীতি অনুসরণ করে, যে কর্মীদের জন্য একটি উদাহরণ সেট করে।
নৈতিক আচরণ কর্মক্ষেত্রে বিশ্বাস প্রচার করে।
ভাড়াটে এবং অগ্নিসংযোগের মতো নীতিশাস্ত্র, যেমন নন্দনবিরোধী, আরও বৈচিত্র্যময় কর্মক্ষেত্র তৈরি করে।
একটি নৈতিক ব্যবসা একটি ভাল পাবলিক ইমেজ আছে।
নৈতিকভাবে অভিনয় করে, একটি ব্যবসা এটি চারপাশে সম্প্রদায় উন্নত।
ব্যবসায় দল নৈতিক নীতি অনুসরণ করে, তার সদস্যদের আইনি নীতি লঙ্ঘনের সম্ভাবনা কম।

কর্মক্ষেত্র নৈতিক নির্দেশিকা স্থাপন

ম্যানেজমেন্ট শুধু বলতে পারে না যে প্রত্যেকেরই নৈতিকভাবে কাজ করা উচিত এবং এটি যা লাগে তা অনুমান করা উচিত। কোম্পানির নৈতিক নীতিগুলি পরিচালকদের, নির্বাহী ও অন্যান্য কর্মচারীদের জন্য আচরণের কোড হিসাবে লিখিত করা উচিত। কর্মীদের কীভাবে তাদের কাছ থেকে প্রত্যাশা করা হয় তা যদি তারা জানতে পারে তবে নৈতিকভাবে কীভাবে কাজ করতে হয় তা জানতে এটি অনেক সহজ। সম্ভাব্য কর্মচারী কোম্পানির সংস্কৃতির সাথে মাপসই করবে কিনা তা কোম্পানির বিচারের পক্ষেও সহজ।

সফল নৈতিক কোম্পানিগুলি নৈতিক দ্বন্দ্বগুলি কীভাবে সমাধান করতে হয় সে সম্পর্কে প্রশিক্ষণ প্রদান করে। কর্মীরা যখন নৈতিকভাবে কাজ করে তখন তারা ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া দেয় এবং অনৈতিক আচরণের প্রতিবেদন করার জন্য প্রতিক্রিয়া ব্যবস্থা সরবরাহ করে। এই সব জিনিস একটি নৈতিক কর্মক্ষেত্র সংস্কৃতি জোরদার করতে পারেন।