কিভাবে আপনাকে রিপোর্ট করবে তাদের সাথে সাক্ষাত্কার করবেন কিভাবে

কিছু সাক্ষাত্কারে, বিশেষ করে প্যানেল ইন্টারভিউগুলিতে, আপনার সাথে অবশেষে কাজ করতে পারে এমন লোকেদের সাথে দেখা করার এবং তাদের সাথে কথা বলতে আপনার একটি সুযোগ থাকবে। এই কর্মক্ষেত্রে একটি ভাল মাপসই করা হবে কিনা তা নির্ধারণ করে সব পক্ষের সাহায্য করার উদ্দেশ্যে। ফলস্বরূপ, আপনাকে সাক্ষাত্কারকারী কয়েকজন ব্যক্তি অবশেষে কর্মীদের প্রতিবেদন দিতে পারে। আপনি যে নেতা হবেন তা প্রদর্শন করার জন্য এটি আপনার জন্য একটি ভাল সুযোগ।

$config[code] not found

ব্যক্তিগত হতে হবে

সম্ভাব্য কর্মচারী থেকে আন্তরিকভাবে, সততা এবং সম্মান সঙ্গে ঠিকানা প্রশ্ন। একটি condescending স্বন ব্যবহার বা তাদের সাথে কথা বলতে না। মতামত দিয়ে প্রশ্নগুলির উত্তর দিন, "এটি সত্যিই একটি ভাল বিন্দু", অথবা "মহান প্রশ্ন" বা "আমি আনন্দিত যে আপনি এটি উত্থাপিত করেছেন, কারণ আমি মনে করি এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।" এই পদ্ধতি সম্ভাব্য কর্মীদের দেখায় যে আপনি 'প্রতিক্রিয়া জানাতে, ঋণ দিতে এবং গুরুতরভাবে কর্মচারী ইনপুট নিতে বসের ধরন হতে হবে।

সমেত হতে হবে

সম্ভাব্য কর্মচারী আপনার ব্যবস্থাপনা বা নেতৃত্বের শৈলী সম্পর্কে আপনার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারে। আপনি খোলা এবং অন্তর্ভুক্তি দেখায় যে একটি উপায় প্রতিক্রিয়া। আপনি প্রকল্প পরিকল্পনা, কাজ বরাদ্দকরণ, brainstorming, এবং আপনি দ্বন্দ্ব পরিচালনা এবং কর্মচারী সম্পর্ক পরিচালনা কিভাবে মোকাবেলা করবেন বর্ণনা করুন। ইন্টারভিউ প্যানেলের কর্মীরা আপনাকে সম্ভাব্যভাবে পছন্দ করতে, সম্মান এবং সুখী হতে পারে এমন একজন হিসাবে আপনাকে দেখতে হবে। আপনার অতীত কাজের অভিজ্ঞতা, আপনার পেশাদারী দর্শন, এমনকি আপনার শখ এবং স্বার্থ সম্পর্কে আপনাকে প্রশ্ন করতে আমন্ত্রণ জানান। এটি একটি ব্যক্তি এবং সম্ভাব্য পরিচালক হিসাবে উভয়েরই আপনার একটি ভাল-গোলাকার ছবি সরবরাহ করে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

দল-ভিত্তিক হতে

আপনার ব্যবস্থাপনা শৈলী বর্ণনা করার সময়, আমরা, "আমরা," "আমাদের," এবং "একসঙ্গে" মত শব্দগুলি ব্যবহার করে টিম-কেন্দ্রিক স্থান থেকে প্রশ্নের জবাব দিন। কর্মচারীদের জানতে দিন যে আপনি তাদের ক্যারিয়ারে অগ্রিম তাদের সাহায্য করার জন্য উত্সর্গীকৃত এবং পেশাগতভাবে একটি ইতিবাচক এবং সহযোগী পরিবেশে নিজেদেরকে চ্যালেঞ্জ জানান। এই পদ্ধতিটি একযোগে প্যানেলের সিদ্ধান্ত নির্মাতাদের কাছে প্রকাশ করে যে আপনি আপনার কাজের পণ্য এবং কর্মীদের উন্নয়ন এবং মনোবলের উপর মনোযোগ দিচ্ছেন।

প্রশ্ন কর

আপনার সম্ভাব্য ভবিষ্যত কর্মীদের সরাসরি প্রশ্ন এবং একটি পিছনে এবং ঘোষণা কথোপকথন তাদের আঁকা। উদাহরণস্বরূপ, ম্যানেজারের মধ্যে তারা যা দেখতে চায় তা জিজ্ঞাসা করুন, বা কোম্পানির নেতাদের কাছে তাদের কোন বৈশিষ্ট্যগুলি গুরুত্বপূর্ণ মনে করে। মতামত বলুন, "আমি কীভাবে আপনার পেশাদার লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলি পূরণ করতে সাহায্য করতে পারি?" অথবা, "আমি আপনার জন্য কীভাবে কার্যকরী পরিচালক হতে পারি?" এটি আপনাকে একজন পেশাদার হিসাবে বিবেচনা করে, তবে যত্নশীল, যিনি কেবল খুঁজছেন না একটি কাজ, কিন্তু একটি উচ্চ কার্যকরী এবং কার্যকর দলের অংশ হতে আগ্রহী।