সামাজিক সেবা নির্বাহী পরিচালক জন্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

সামাজিক সেবা নির্বাহী পরিচালক একটি অনন্য নেতৃত্ব ভূমিকা আছে। তার সার্বিক দায়িত্ব তার প্রতিষ্ঠানের সামাজিক পরিষেবাদি পরিচালনা করা, যার মধ্যে রয়েছে - তবে পরিষেবার সীমাবদ্ধতা এবং অগ্রাধিকার, প্রোগ্রাম ডেভেলপমেন্ট এবং ডেলিভারি, ক্লায়েন্ট স engagement এবং সম্প্রদায়ের প্রচার, এবং কর্মীদের সমন্বয় ও তত্ত্বাবধানের সনাক্তকরণ - কিন্তু এতে সীমাবদ্ধ নয়। সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলি গঠন করুন যা একটি প্রার্থীর যথাযথ শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতা, কঠোর এবং নরম দক্ষতা এবং ব্যক্তিগত অবস্থান এবং লক্ষ্যগুলি এই অবস্থানে এক্সেল করতে সক্ষম করে।

$config[code] not found

অভিজ্ঞতা এবং যোগ্যতা

সম্ভাব্য নির্বাহী পরিচালক তার কাজ সম্পাদন অভিজ্ঞতা এবং যোগ্যতা আছে যে প্রতিষ্ঠা। সাক্ষাত্কারের বিকল্পগুলির মধ্যে রয়েছে: "আপনার শিক্ষার বিষয়ে আমার সাথে ভাগ করুন।" "আপনি কি আমাকে আপনার পেশাদার এবং ক্ষেত্রের অভিজ্ঞতার বিষয়ে নির্দিষ্ট তথ্য দিতে পারেন?" "নির্বাহী পরিচালক ভূমিকাতে আপনার অভিজ্ঞতা এবং পটভূমি আপনার সাফল্যতে কীভাবে অবদান রাখছেন?", প্রার্থী রাষ্ট্র মানসিক স্বাস্থ্য সার্টিফিকেশন বা লাইসেন্স পছন্দসই সঙ্গে একটি সামাজিক সেবা সম্পর্কিত শৃঙ্খলা অন্তত একটি মাস্টার্স ডিগ্রী থাকতে হবে। কমপক্ষে 15 বছর সামাজিক পরিষেবা কর্ম অভিজ্ঞতা অনুকূল, কমপক্ষে পাঁচ বছর একটি সম্প্রদায়, অলাভজনক, সরকার, নীতি / সমর্থন বা অনুরূপ প্রতিষ্ঠানের একটি প্রধান প্রোগ্রামের পরিচালক হিসাবে।

পেশাগত দক্ষতা

একজন প্রার্থীকে মেলে ধরার সেরা উপায়গুলির মধ্যে একটি তার দক্ষতা সেটকে ফোকাস করা। একটি বাস্তবসম্মত ছবিতে পৌঁছানোর জন্য অনুসন্ধানের সংখ্যা তৈরি করুন। উদাহরণস্বরূপ: "এই চাকরির সাথে সম্পর্কিত কোন নির্দিষ্ট দক্ষতা আপনার আছে?" "দয়া করে আপনার শক্তি এবং দুর্বলতা বর্ণনা করুন।" "আপনি একটি প্রোগ্রাম উন্নত করতে আপনার ধারনাগুলির একটি নির্দিষ্ট উদাহরণ দিতে পারেন? আপনি কিভাবে আপনার চিন্তাভাবনা জুড়েছেন? "" সঙ্কটের হস্তক্ষেপের কাজে আপনি যে কৌশলগুলি ব্যবহার করেন তার বিষয়ে আলোচনা করুন। "আকর্ষণীয় দক্ষতাগুলিতে সামাজিক পরিষেবা, চমৎকার যোগাযোগ এবং আলোচনার দক্ষতা, কৌশলগত পরিকল্পনা, বহিরাগত বিষয়গুলি এবং জনসাধারণের মধ্যে ব্যক্তিগত ও প্রবক্তা প্রদানের জন্য শক্তিশালী ব্যবস্থাপনা ক্ষমতা অন্তর্ভুক্ত। সেক্টর, এবং জটিল আর্থিক অপারেশন - পাশাপাশি তহবিল উত্থাপন তত্ত্বাবধান ক্ষমতা।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

ব্যক্তিগত নিষ্পত্তি

কিছু ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য একটি আরো সফল নির্বাহী পরিচালক নিজেকে ধার। এই সাক্ষাত্কারে বেশ কয়েকটি সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন উঠেছে: "দয়া করে আমাকে আপনার দর্শন দর্শনের বিষয়ে বলুন।" "আপনি কী ধরনের ব্যক্তি আছেন তা বর্ণনা করুন।" "এই অবস্থান থেকে আপনি কী বের করতে চান?" "আপনার ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা ছিল আপনি এই কাজ সম্পাদন করতে সাহায্য? "উচ্চাকাঙ্ক্ষী, আত্মবিশ্বাসী এবং একটি দল প্লেয়ার মত ব্যক্তিত্ব বৈশিষ্ট্য শুনতে। উদাহরণস্বরূপ, সাংগঠনিক কার্যক্রমগুলি বিকাশ, বিতরণ ও মূল্যায়ন করার জন্য - বোর্ডের পাশাপাশি নির্বাহী পরিচালক নিয়মিত সিনিয়র এবং প্রোগ্রাম কর্মীদের সাথে অংশীদারি করবেন। ইতিবাচক বৈশিষ্ট্যগুলি তাকে একাধিক, সময় সংবেদনশীল প্রকল্প এবং দলগুলির মধ্যে প্রতিযোগিতামূলক অগ্রাধিকার হিসাবে এই ধরনের চ্যালেঞ্জগুলির নেভিগেট করতে সহায়তা করবে।

অনন্য লক্ষ্য

একজন সম্ভাব্য এক্সিকিউটিভ ডিরেক্টরের এমন লক্ষ্য থাকা উচিত যা তিনি অনন্যভাবে অবস্থানের প্রত্যাশা এবং তার কাছ থেকে কী আশা নিতে চান সেগুলি থেকে সীমাবদ্ধ। নিম্নলিখিত জিজ্ঞাসা করুন: "এই অবস্থানটি আপনার আগ্রহ কেন?" "আপনি এই সংস্থায় কী আনতে পারেন?" "দয়া করে আপনার লক্ষ্যগুলি প্রথম বছরের জন্য পেশ করুন।" "আপনার বেতন প্রত্যাশা সম্পর্কে আমাকে বলুন।" "আপনার পেশাদার উদ্দেশ্যগুলি কী? ভবিষ্যত পরিকল্পনা? ব্যক্তিগত লক্ষ্য? "আপনি সাক্ষাত্কার বন্ধ করলে, প্রার্থীকে নিজের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে দিন। কর্মজীবনের বৃদ্ধির বা বিবৃতিগুলি যা অন্যান্য প্রার্থীদের থেকে তাকে আলাদা করে রেখেছে তার জন্য শুনুন।