কিভাবে একটি সাক্ষাত্কারে আমার কাজের পারফরমেন্স উত্তর উন্নতি

কাজের সাক্ষাত্কারের সময়, অনেক নিয়োগকর্তা আচরণগত প্রশ্নগুলিতে ফোকাস করেন, যা আপনাকে আপনার পূর্ববর্তী কাজগুলিতে নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে কীভাবে পরিচালনা করেছেন তা বর্ণনা করার প্রয়োজন। তারা প্রমাণ করে যে আপনি উভয় ক্ষেত্রেই প্রতিদ্বন্দ্বিতার মুখোমুখি হওয়ার জন্য যোগ্য এবং প্রস্তুত উভয়, তাই আপনি যে আবেদনটি প্রয়োগ করছেন তার জন্য সংক্ষিপ্ত, আকর্ষক এবং প্রাসঙ্গিক প্রাসঙ্গিক উত্তরগুলি প্রস্তুত করা গুরুত্বপূর্ণ।

উদাহরণ উদাহরণ

নিয়োগকর্তারা কংক্রিট চান, ভাড়া দেওয়া যদি আপনি প্রতিদিন কি অভিজ্ঞতা পাবেন অনুরূপ পরিস্থিতিতে সফলভাবে পরিচালনা করেছেন কিভাবে বিস্তারিত প্রমাণ। আপনি যখন একজন নিয়োগকর্তা যা জিজ্ঞাসা করবেন ঠিক তা প্রত্যাশা করতে পারেন না, কাজের বর্ণনাটির পর্যালোচনা প্রায়ই অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করে।বর্ণনা লাইন-দ্বারা-লাইন মাধ্যমে যান এবং ভূমিকা নিজেকে অনুভুতি। আপনি প্রয়োজন দক্ষতা এবং সম্ভবত আপনি সম্মুখীন চান চ্যালেঞ্জ করার চেষ্টা করুন। তারপরে, পূর্ববর্তী কাজগুলিতে আপনি কী অর্জন করেছেন এবং কীভাবে আপনি একই দক্ষতাগুলি ব্যবহার করেছেন তা পর্যালোচনা করুন। নিয়োগকর্তারা আপনার অতীত অভিজ্ঞতা সম্পর্কে আপনাকে জিজ্ঞেস করার সময় আপনি প্রস্তাব করতে পারেন এমন অনেক উদাহরণ তৈরি করুন।

$config[code] not found

ফলাফল বর্ণনা করুন

আপনি পরিস্থিতিটি কীভাবে পরিচালনা করেছেন তা বর্ণনা করার সময়, একটি সমস্যা-প্রতিক্রিয়া-ফলাফল সূত্র ব্যবহার করুন। আপনার মুখোমুখি হওয়া সমস্যাটি কেবলমাত্র উল্লেখ করার পরিবর্তে, এটি কেন চ্যালেঞ্জিং ছিল তা বর্ণনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, উল্লেখ করুন যে আপনার সাথে কাজ করার জন্য সীমিত সংস্থান ছিল এবং আপনার বিভাগের বাজেটটি না সরিয়ে দেওয়ার এমন সমাধান নিয়ে আসতে হয়েছিল। তারপরে, আপনি কীভাবে দ্বিধা এবং কী পদক্ষেপ গ্রহণ করেছিলেন তা নিয়ে আলোচনা করুন। ফলাফলটি বর্ণনা করে বন্ধ করুন, বিশেষ করে এমন একটি ফলাফল যা কোম্পানী, টিম বা গ্রাহকদের উপকৃত করে। উদাহরণস্বরূপ, মনে রাখবেন যে আপনার পরিকল্পনা প্রকল্পটি 15 শতাংশ বাজেটের অধীনে রেখেছে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

মতামত জন্য জিজ্ঞাসা করুন

আপনি যদি চাকরির জন্য বন্ধ হয়ে যান তবে নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করুন যে আপনি কীভাবে আপনার উত্তরগুলি শক্তিশালী করতে এবং অবস্থান পাওয়ার সম্ভাবনাগুলি উন্নত করেছেন। প্রতি সাক্ষাত্কার আরামদায়ক নৈবেদ্য স্পষ্টতা মনে হবে না, কিন্তু অনেক আনন্দের সাথে উন্নতির জন্য প্রস্তাব দিতে হবে। এটি পরিষ্কার করুন যে আপনি শুধুমাত্র জিজ্ঞাসা করছেন কারণ আপনি আপনার ইন্টারভিউ দক্ষতা উন্নত করতে চান, কারণ আপনি সিদ্ধান্ত নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন না কারণ আপনাকে ভাড়া দেওয়া হয়। আপনি হয়ত জানতে পারেন যে আপনার উত্তরগুলি কাজের প্রয়োজনীয়তাগুলি যথাযথভাবে পূরণ করেনি বা আপনার যোগ্যতা এবং দক্ষতাগুলি চিত্রিত করে এমন আরও নির্দিষ্ট তথ্য সরবরাহ করার জন্য আপনাকে প্রয়োজনীয়।

পড়ান

একজন বন্ধু, পরিবারের সদস্য বা নিয়োগকর্তার ভূমিকা পালনকারী অন্য বিশ্বস্ত ব্যক্তির সাথে একটি তামাশা সাক্ষাৎকার পরিচালনা করুন। আপনি যদি একজন ছাত্র হন, আপনার স্কুলের কর্মজীবন পরিষেবা অফিস এই সহায়তার প্রস্তাবও দিতে পারে। আপনার কর্মক্ষমতা এবং আপনি তৈরি প্রম্পট ধরনের সম্পর্কে নির্দিষ্ট, গভীরভাবে মতামত দিতে অন্য ব্যক্তি জিজ্ঞাসা করুন। এমনকি যদি ব্যক্তি নিয়মিত সাক্ষাত্কার এবং প্রার্থীদের ভাড়া নাও দেয়, তবে সেগুলি হয়তো আপনি ভুল করে ফেলেছেন এমন ভুলগুলি চিহ্নিত করতে পারেন, যেমন বিরক্তিকর বা শুধুমাত্র এক-বাক্যের উত্তর প্রদান করে যা আপনার ব্যক্তিত্ব বা কাজের শৈলীতে কোনও আভাস দেয় না।