একটি ফেডারেল কাজের মধ্যে অনুপস্থিতি একটি ছুটি নিতে কিভাবে

ফেডারেল সরকারের কর্মসংস্থান কর্মীদের বিভিন্ন এনটাইটেলমেন্ট সরবরাহ করে যা প্রয়োজন হলে তারা ব্যবহার করতে পারে। ফ্যামিলি অ্যান্ড মেডিক্যাল লিভি অ্যাক্ট (এফএমএলএ) 12-মাস মেয়াদে গ্যারান্টিযুক্ত সময়ের 1২ সপ্তাহ পর্যন্ত কমপক্ষে 1২ মাসের পরিষেবা সহ একজন কর্মচারীকে সরবরাহ করে। যখন আপনি ফেডারেল চাকরিতে অনুপস্থিতির ছুটি নেবেন, তখন FMLA ছেড়ে বা অনুপস্থিতির অন্য ছুটি নেওয়ার জন্য প্রোটোকলটিকে সাবধানে অনুসরণ করুন।

$config[code] not found

আপনার সুপারভাইজারের সাথে কোনও প্রদেয় FMLA গ্রহণের বিষয়ে আপনার ইচ্ছাকৃত ছুটির তারিখের কমপক্ষে 30 দিন আগে বা যত তাড়াতাড়ি আপনি নির্ধারিত অনুপস্থিতি ছেড়ে দেওয়ার বিষয়ে কথা বলুন। একটি এফএমএলএ ছুটি ব্যবহারের জন্য গ্রহণযোগ্য কারণগুলি শিশুর জন্ম এবং নবজাতকের যত্ন নেওয়া, শিশু গ্রহণ করা, স্বাস্থ্যের সাথে অবিলম্বে পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়া এবং আপনার নিজের স্বাস্থ্যের জন্য চিকিৎসা গ্রহণ করা। আপনি একটি অক্ষমতা অক্ষমতা জন্য অনুরোধ অনুমোদনের জন্য অপেক্ষা করার সময় একটি FMLA ছুটি ব্যবহার করতে পারেন।

আপনার এফএমএলএ ছুটির আবেদন করার জন্য সম্পূর্ণ ফর্ম এসএফ -71। তারিখ এবং ছুটির উদ্দেশ্য লিখুন। যদি আপনার বার্ষিক বা অসুস্থ ছুটি থাকে যা আপনি বিনা ছাড়ের ছাড়টি অফসেট করতে ব্যবহার করতে চান তবে যথাযথ বাক্সগুলি পরীক্ষা করুন। আপনার নাম সাইন ইন করুন, ফর্ম তারিখ এবং আপনার সুপারভাইজার জমা দিন।

অনুপস্থিতি ছুটি নিয়ে আপনার সুপারভাইজারের সাথে কথা বলুন যদি কারণটি FMLA এর গ্রহণযোগ্য কারণগুলির অধীনে না পড়ে, অথবা যদি আপনি FMLA দ্বারা অনুমোদিত 1২ সপ্তাহের ছুটিটি সম্প্রসারিত করতে চান। অনুপস্থিতির ছুটির অন্যান্য কারণ শিক্ষা বা সামরিক সেবা হতে পারে। ছুটির সময় ছয় মাস থেকে কম 12 মাস থেকে ভিন্ন হতে পারে। অনুপস্থিতির ছুটি প্রদানের সুপারভাইজার, বিভাগীয় প্রধান বা অপারেশন অনুমোদনের পরিচালক। যতক্ষণ আপনি অনুপস্থিতির অনুমোদিত ছুটি শেষ হওয়ার সাথে সাথে আপনি অবিলম্বে কাজে ফিরবেন, ততক্ষণ আপনি একই অবস্থান বা একই অবস্থানে ফিরে যাবেন।

ডগা

আপনি যদি বার্ষিক ছুটি অর্জন করেন তবে আপনি অনুপস্থিতির ছুটির কম অংশের জন্য ক্ষতিপূরণ পেতে অনুপস্থিতির ছুটিতে আপনার বার্ষিক ছুটি প্রয়োগ করতে পারবেন।

সতর্কতা

আপনি যদি অনুপস্থিতির ছুটি শেষ হওয়ার পরে কাজে ফিরে না যান, তবে ফেডারেল নিয়োগকর্তা আপনাকে কাজের জন্য ফিরে যাওয়ার ব্যর্থতার কারনে তদন্তের সময় "অবৈতনিক ছাড় ছাড়াই" স্থিতিতে রাখতে পারেন। নিয়োগকর্তা আপনাকে কাজের জন্য ফিরে আসার জন্য যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান সরবরাহ করতে পারেন, অথবা যদি আপনি প্রক্রিয়াটিতে প্রতিক্রিয়া না দেন বা অংশগ্রহণ না করেন তবে নিয়োগকর্তা আপনাকে বিনষ্ট করতে পারেন।