কিভাবে মূল্যায়ন ফর্ম তৈরি করতে

একজন কর্মচারী মূল্যায়ন ফর্ম কর্মচারী এবং সুপারভাইজার উভয় কর্মচারীর শক্তি এবং দুর্বলতা ক্ষেত্র সনাক্ত করতে সাহায্য করার একটি অত্যন্ত কার্যকর হাতিয়ার। একটি ভাল মূল্যায়ন ফর্ম সুপারভাইজার মন্তব্য এবং পরামর্শের জন্য প্রচুর পরিমাণে স্থান প্রদান করে এবং একটি সহজে বোঝার যোগ্য রেটিং সিস্টেম অন্তর্ভুক্ত করবে। মূল্যায়ন ফর্ম আপনি চান হিসাবে সহজ বা জটিল হতে পারে। আপনার কোম্পানির মূল্যায়ন ফর্মের দৈর্ঘ্য কর্মীদের দ্বারা সম্পাদিত কাজগুলির ধরন এবং তাদের কাজের জটিলতার উপর নির্ভর করবে।

$config[code] not found

কর্মীর নাম, বিভাগ, ভাড়া তারিখ, বর্তমান পর্যালোচনা তারিখ, পূর্ববর্তী পর্যালোচনার তারিখ এবং সুপারভাইজারের নামের জন্য বিভাগগুলি টাইপ করে কর্মচারী মূল্যায়ন ফর্ম তৈরি করা শুরু করুন। দীর্ঘ বা hyphenated নাম মিটমাট যথেষ্ট দীর্ঘ প্রতিটি শিরোনাম পরে ফাঁকা লাইন করুন।

পর্যালোচনার জন্য ব্যবহার করা সাংখ্যিক রেটিং সিস্টেমের একটি বর্ণনা অন্তর্ভুক্ত করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি অসন্তোষজনক রেটিংটির জন্য নম্বরটি ব্যবহার করার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন, দুইটি উন্নতির প্রয়োজনীয়তা নির্দেশ করার জন্য দুটি, সন্তোষজনক অগ্রগতির জন্য তিনটি, প্রত্যাশার চেয়ে চারটি এবং উচ্চতর কাজের জন্য পাঁচটি।

কর্মচারী এর দক্ষতা সাধারণ মূল্যায়ন জন্য একটি মূল্যায়ন বিভাগ শুরু করুন। উপস্থিতি, দলের প্রচেষ্টার, পদ্ধতি অনুসরণ, সহকর্মীদের এবং জনসাধারণের সাথে যোগাযোগ দক্ষতা, উদ্যোগ এবং কাজ নীতির অন্তর্ভুক্ত করুন। প্রতিটি বিভাগের জন্য রেটিং নম্বর লিখতে একটি স্থান অন্তর্ভুক্ত করুন এবং প্রতিটি বিভাগের পরে মন্তব্যের জন্য কয়েকটি ফাঁকা লাইনকে অনুমতি দিন।

আপনার শিল্প নির্দিষ্ট হতে পারে যে দক্ষতার জন্য একটি বিভাগ যোগ করুন। আপনি যদি কোনও কারখানাতে কাজ করেন তবে আপনি বিভাগগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করতে চান যা অপারেটিং যন্ত্রপাতি, আউটপুট এবং কার্যকারিতা এ কর্মচারীর দক্ষতা হিসাবে পরীক্ষা করে। আপনার কর্মচারী বিক্রয় প্রতিনিধিত্বকারী হয়, আপনি কোটা পূরণ এবং নতুন ব্যবসা আনতে ক্ষমতা একটি বিভাগ রেটিং অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।

প্রযোজ্য হলে ব্যবস্থাপনা দক্ষতা মূল্যায়নের জন্য একটি পৃথক বিভাগ তৈরি করুন। প্রতিষ্ঠান, পরিকল্পনা, প্রতিনিধিদল এবং বৈঠক লক্ষ্য জন্য স্থান অন্তর্ভুক্ত করুন।

কর্মচারীর দুর্বলতা এবং শক্তি মূল্যায়ন জন্য বিভাগ অন্তর্ভুক্ত করুন। আসন্ন বছরের জন্য সামগ্রিক রেটিং এবং লক্ষ্য নির্ধারণের ক্ষেত্রে একটি এলাকা সহ এই বিভাগটি অনুসরণ করুন।

একটি অনুচ্ছেদ লিখুন যেটি পর্যালোচনা করে কর্মচারীর সাথে আলোচনা করা হয়েছে এবং কর্মচারীর স্বাক্ষরটি শুধুমাত্র ইঙ্গিত দেয় যে তাকে পর্যালোচনাটি উপস্থাপিত হয়েছে এবং এর অর্থ এই নয় যে তিনি পর্যালোচনার সাথে সম্মত হন। কর্মচারী কোন মন্তব্য করতে জন্য বিভিন্ন ফাঁকা লাইন অন্তর্ভুক্ত করুন।

কর্মচারী এবং সুপারভাইজার জন্য স্বাক্ষর লাইন প্রদান করুন। প্রতিটি লাইন জন্য তারিখের জন্য একটি স্থান অন্তর্ভুক্ত করুন।

ডগা

মূল্যনির্ধারণ ফর্মগুলি আপনার পছন্দের উপর নির্ভর করে একটি সহজ ওয়ার্ড প্রসেসিং প্যাকেজ বা আরও জটিল ডেস্কটপ প্রকাশনা সফটওয়্যার প্যাকেজ ব্যবহার করে তৈরি করা যেতে পারে। মূল্যায়ন ফর্ম আসে যখন বিষয়বস্তু উপস্থিতি চেয়ে আরো গুরুত্বপূর্ণ।

সুপারভাইজার এবং কর্মচারী উভয় মূল্যায়ন ফর্ম স্বাক্ষর করার পরে, সুপারভাইজার, কর্মচারী এবং মানব সম্পদ ফাইলের জন্য কপি করুন।