আপনার কাজের সাক্ষাত্কারের এক সপ্তাহ পরে চলে গেছে, এবং এখন আপনি কেবল ফোনটি রিং করার জন্য অপেক্ষা করছেন। আপনার হাতে অন্য কোনও চাকরির প্রস্তাব আছে কিনা বা আপনি কেবল একটি চাকরির প্রয়োজন - কোনও কাজ - একটি ফলোআপ ইমেল লেখার মূলটি নিজেকে আকর্ষণীয় প্রার্থীর মত করে তুলছে। আপনি যাই হোক না কেন, হতাশা একটি স্বন এড়াতে এবং নিয়োগকর্তা বিরক্ত যে অনেক ইমেল পাঠাতে না। যখন আপনি উত্তর পেতে চান এমন স্কুইকি চাকা হতে চান, তখন আপনি এমন অনেক আবেদনকারী হতে চান না যিনি খুব বেশি প্রয়োজনীয় ইমেল পাঠানোর জন্য হেরে যান।
$config[code] not foundআপনার প্রাথমিক সভার প্রথম কয়েক দিনের মধ্যে সাক্ষাত্কার ইমেল করুন। এখনও একটি সিদ্ধান্ত জন্য জিজ্ঞাসা করবেন না। পরিবর্তে, নিয়োগকারীর সাথে দেখা করার জন্য আপনি কতটা উত্তেজিত ছিলেন এবং আপনি কোম্পানির সাথে যোগ দেওয়ার জন্য কতটা এগিয়ে আসছেন তা নিয়ে কথা বলুন। আপনি যদি সত্যিই প্রভাবিত করতে চান তবে ভাড়া নেওয়া প্রথম ছয় মাসের মধ্যে আপনি কী করবেন তা সারাংশ যোগ করুন। আপনি স্মরণীয় হলে আপনি দ্রুত কলব্যাক পাওয়ার সম্ভাবনা বেশি।
আপনার ইন্টারভিউ থেকে এক সপ্তাহের বেশি হলে দ্বিতীয় ইমেল পাঠান এবং আপনি কোম্পানির কাছ থেকে শুনেছেন না। আপনার নাম, সাক্ষাত্কারের নাম, অবস্থান শিরোনাম এবং আপনার সাক্ষাত্কারের তারিখ অন্তর্ভুক্ত করুন। আপনার মিটিংটি আপনাকে কোম্পানির সাথে কাজ করার জন্য উত্তেজিত করে যোগাযোগ করে এবং নিরপেক্ষভাবে বিভাগে নিয়োগের প্রক্রিয়াটি কোথায় রয়েছে তা আপডেট করার জন্য অনুরোধ জানান।
আপনি যদি কোনটি পেয়ে থাকেন তবে অন্যান্য অফারগুলি উল্লেখ করুন, তবে আপনি যে কোম্পানির সাথে যোগাযোগ করছেন তার সাথে একটি অবস্থান সুরক্ষিত করার বিষয়ে আপনি সবচেয়ে উত্সাহী: "আমি সম্প্রতি অন্যান্য কর্মসংস্থান প্রস্তাব পেয়েছি, তবে আমি সত্যিই আপনার জন্য কাজ করার জন্য প্রস্তুত আপনি যদি চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় অনুমান করতে পারেন তবে আমি ভাবছি। "
আপনার হাতে অন্য কাজের অফার না থাকলে আপনার সমবায় প্রকৃতির উপর জোর দিন। বলুন আপনি নিয়োগের প্রক্রিয়াটি এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার কৌশল সম্পর্কে সাহায্য করতে খুশি হবেন, বিশেষত কারণ আপনি কোম্পানির সাথে যোগ দিতে আগ্রহী।
আপনি যদি মানব সম্পদগুলির সাথে যোগাযোগ করে থাকেন এবং কোনও উত্তর পাননি তবে নিয়োগকর্তা সরাসরি ইমেল করুন। এইচআর প্রার্থী ইমেইল সাড়া নাও হতে পারে, বিশেষত বড় সংস্থাগুলিতে যেখানে বিভাগ বিভাগ জুড়ে নিয়োগের তত্ত্বাবধান করে। নিয়োগকারী বিভাগে অনুরূপ ফলো-আপ ইমেল পাঠানো নিয়োগের প্রক্রিয়াটি হ্রাস পেতে এইচআর-তে পর্যাপ্ত অভ্যন্তরীণ চাপ দিতে পারে।
ডগা
আপনার কাজের সাক্ষাত্কারে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন এটি আপনাকে কলব্যাক পেতে কতক্ষণ সময় লাগতে পারে তা নির্ণয় করতে সহায়তা করে। "আপনি কিভাবে শীঘ্রই ভাড়া খুঁজছেন?", "আমি অন্যান্য কাজের প্রার্থীদের তুলনায় কোথায় দাঁড়ানো?" এবং "এই অবস্থানের জন্য আপনি কতজন সাক্ষাত্কার করছেন?" জিজ্ঞাসা ভাল প্রশ্ন।
সেশনের শেষে আপনার সাক্ষাতকারের জন্য যোগাযোগের তথ্য পান। নিয়োগের প্রক্রিয়ার পরবর্তী পদক্ষেপগুলি কী এবং কখন আপনি একটি কল পেতে আশা করবেন তা জিজ্ঞাসা করুন।
সতর্কতা
প্রতি সপ্তাহে একাধিক ফলো আপ ইমেইল পাঠান না।
