অনৈতিক আচরণ প্রায়শই ধূসর এলাকায় পড়ে যায় যেখানে লোকেরা কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে অনিশ্চিত হয়।পেশাগত সংস্থা, ধর্মীয় গোষ্ঠী এবং ব্যক্তিদের "অনৈতিক আচরণ" এর বিভিন্ন সংজ্ঞা থাকতে পারে। আইনটি অনৈতিক আচরণকেও সম্বোধন করে, যদিও কোনও ব্যক্তি বা একটি গোষ্ঠী দ্বারা অনৈতিক বিবেচিত সমস্ত ক্রিয়াকলাপগুলি অনৈতিক আচরণের বিভাগে পড়ে না। কর্মচারী এবং দলের সদস্যরা কোন পরিস্থিতির মূল্যায়নের বিষয়ে বিবেচনা করতে নির্দিষ্ট নির্দেশিকা থেকে উপকার লাভ করে, তাই একটি সংস্থার নিজস্ব নৈতিক মান থাকা উচিত যে সমস্ত কর্মী বা সদস্য নিয়োগের জন্য বা যোগদান করার দ্বারা মেনে চলতে সম্মত হন। লেখক সংস্থার প্রতিনিধিরা তার ক্যানন অফ এথিক্সে একটি পরিষ্কার উদাহরণ প্রদান করে যা কেবল গাইড বা সদস্য হিসাবে নয় তবে প্রকাশনা শিল্পে অন্যদের জন্যও কাজ করে।
$config[code] not foundএকটি কর্মক্ষমতা একটি অনৈতিক আচরণ হিসাবে লেবেল করা হচ্ছে কিনা নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন। এইচআর সমাধান কর্মচারী হ্যান্ডবুক মধ্যে যারা প্রশ্ন নির্বাণ সুপারিশ। সিইও কেভিন শেরিডান একটি মডেল হিসাবে নিম্নলিখিত প্রস্তাব: এটা আইনি? এটা মানুষের সম্পদ নীতি এবং পদ্ধতির সঙ্গে মেনে চলে? এটা কোম্পানির মূল লক্ষ্য এবং মান সঙ্গে সিঙ্ক হয়? আমি যদি তা করি তবে আমি কি আরামদায়ক ও অপরাধী হব? কেউ কি আমার সাথে এটা করার সাথে পুরোপুরি ঠিক আছে? সবচেয়ে নৈতিক ব্যক্তি আমি জানি এটা কি? এই প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার ফলে আপনি যে পদক্ষেপটি পালন করেন তা "অনাচারীয় আচরণ" বিভাগে পড়ে নাও তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করবে।
অনৈতিক আচরণ গঠন বলে মনে হচ্ছে কি রিপোর্ট হতে উদ্দেশ্য। প্রশ্নে কর্মী সঙ্গে আপনার সম্পর্ক ফোকাস না করার চেষ্টা করুন; কেবল যে ব্যক্তির কর্ম উপর ফোকাস। যদি সম্পর্কের মধ্যে একটি কাল বা প্রতিযোগিতামূলক উপাদান বিদ্যমান থাকে, তাহলে আপনার আবেগ এবং এজেন্ডা থেকে যথাযথভাবে আচরণ মূল্যায়ন করতে পদক্ষেপ নিন।
ঘটনা নিশ্চিত করা। মিথ্যা তথ্য রিপোর্ট করা ব্যক্তির প্রশ্ন পাশাপাশি আপনার নিজের কর্মজীবন ক্ষতি করতে পারে। আপনি আপনার তথ্য নির্ভরযোগ্য উৎস বিবেচনা এমনকি যদি, আপনার রিপোর্ট পরিপূরক শ্রবণ উপর নির্ভর করবেন না।
সহকর্মী চাপ succumb না। সঠিক জিনিসটি আপনাকে একটি "tattletale" তৈরি করে না।
প্রতিষ্ঠানের মধ্যে উপযুক্ত ব্যক্তির কাছে সরাসরি সমস্যাটি প্রতিবেদন করে এবং সহকর্মীদের সমালোচনামূলক পর্যবেক্ষণ ভাগ করে নেওয়ার দ্বারা এটি ব্যক্তিগত এবং পেশাদার রাখুন। এই মানব সম্পদ বিষয়গুলির সংবেদনশীল সংস্থাগুলি এমন একটি রিপোর্টিং সিস্টেম স্থাপন করার চেষ্টা করে যার মাধ্যমে কর্মচারীরা বিভিন্ন ব্যক্তিদের সাথে কথা বলার সুযোগ পাবে যাতে তারা কথা বলতে পারে এবং অনৈতিক আচরণের প্রতিবেদন করে। যদি আপনার সংস্থার এমন কোনও রিপোর্টিং প্রক্রিয়া না থাকে তবে এটি স্থাপন করার প্রস্তাব করুন।
