একটি মৌখিক সাক্ষাত্কারে গ্রহণযোগ্য শক্তি এবং দুর্বলতা

নিয়োগকারীদের এবং পরিচালকদের ভাল প্রার্থীদের জানার জন্য মৌখিক সাক্ষাত্কার ব্যবহার। সবচেয়ে সাধারণ প্রশ্ন নিয়োগকারীদের প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা তাদের শক্তি এবং দুর্বলতা কিছু নাম। লাইনের সম্ভাব্য কাজের সাথে, এই প্রশ্নের উত্তর কীভাবে জানতে হবে তা কঠিন। একটি সাক্ষাতকারের জন্য প্রস্তুত এবং সর্বোত্তম ছাপ তৈরি করতে সহায়তা করার জন্য, গ্রহণযোগ্য শক্তি এবং দুর্বলতা বিবেচনা করার জন্য সময় নিন।

$config[code] not found

একটু ব্যক্তিগত পান

যদিও পেশাদার এবং প্রযুক্তিগত দক্ষতা গুরুত্বপূর্ণ, তবে বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারাও আপনার ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত ক্ষমতাগুলি জানতে চান যা আপনাকে কাজের দায়িত্ব এবং দায়িত্বগুলি পালন করতে সহায়তা করতে পারে। একটি সাক্ষাত্কারে উল্লেখযোগ্য গ্রহণযোগ্য শক্তির উদাহরণ উদাহরণস্বরূপ, সরাসরি সরাসরি তত্ত্বাবধান, নির্ভরযোগ্যতা, নমনীয়তা এবং একটি দলের প্লেয়ার হওয়া ছাড়া কাজগুলি সম্পূর্ণ করতে পরিবর্তন, স্বতঃস্ফূর্তকরণ এবং স্ব-প্রেরণা গ্রহণযোগ্য।

আপনার দক্ষতা ভুলে যান না

আপনার ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য ছাড়াও, সাক্ষাত্কারের সময় আপনার কিছু জ্ঞান-ভিত্তিক শক্তিগুলিও ভাগ করা উচিত। জ্ঞান ভিত্তিক দক্ষতা আপনি স্কুলে, প্রশিক্ষণ বা অভিজ্ঞতা মাধ্যমে অর্জন করেছেন। সাক্ষাত্কারে শক্তি হিসাবে আপনার জ্ঞান-ভিত্তিক দক্ষতাগুলি সঠিকভাবে ব্যবহার করার জন্য, চাকরির বিবরণ সম্পর্কে নিজেকে পরিচিত করা এবং কাজের সাথে সম্পর্কিত শক্তির উদাহরণগুলি প্রদান করা গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি অ্যাকাউন্টিংয়ের অবস্থানের জন্য সাক্ষাত্কার করছেন, আপনি অ্যাকাউন্টিং সফ্টওয়্যার, আপনার অ্যাকাউন্টিং নীতিগুলি এবং প্রবিধানগুলির সাথে আপনার পরিচিতি, এবং আপনার বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতার সাথে আপনার ঘনিষ্ঠ মনোযোগ দেওয়ার ক্ষমতা, আপনার অভিজ্ঞতার বিষয়ে কথা বলতে পারেন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

আপনার দুর্বলতা মধ্যে শক্তি সন্ধান করুন

আপনার দুর্বলতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা একজন নিয়োগকর্তার উদ্দেশ্য আপনাকে বিব্রত করা নয়, তবে আপনি যেখানে দুর্বলতম সেগুলিতে উন্নতি করতে পদক্ষেপ গ্রহণ করেছেন তা শিখতে। সাক্ষাত্কারে আপনার দুর্বলতাগুলি বলার সময়, বৈশিষ্ট্য বা দক্ষতা এবং ইতিবাচক ফলাফলের উপর আরও বেশি মনোযোগ দিন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি সময় পরিচালনার সাথে সংগ্রাম করেন, তবে আপনি এই বিষয়ে কথা বলতে পারেন তবে অগ্রাধিকারের জন্য আপনি যে পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করেছেন সেগুলি সম্পর্কে আরও ভালভাবে আলোচনা করতে পারেন। ফোর্বস ওয়েবসাইটের লেখা জ্যাকুইলিন স্মিথ বলেন, অন্য একটি গ্রহণযোগ্য দুর্বলতা কাজগুলি সম্পন্ন করার সময় নিজের উপর অত্যধিক চাপ দেওয়ার প্রবণতা। আবার, এই দুর্বলতাকে উল্লেখ করার পাশাপাশি সাক্ষাতকারকে বলুন যে আপনি কীভাবে সমাধান করেছেন এবং সমস্যাটির সমাধান করেছেন।

এটা সব বলো না

যদিও আপনি ইন্টারভিউটির ছাপটি পেতে চান যে আপনি কিছু সংখ্যক ছোটখাটো ত্রুটিযুক্ত প্রার্থী, সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার সময় খুব বেশি তথ্য ভাগ করে নেওয়া কাজের জমির আপনার সম্ভাবনাকে ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি খারাপ ইন্টারঅফিস সম্পর্কের কারণে অফিস রোম্যান্সের বিপদগুলি কীভাবে শিখেছেন সে সম্পর্কে সম্ভাব্য কর্মচারীকে বলার অর্থ নেতিবাচক ছাপ ফেলে যেতে পারে। চাকরি প্রার্থী যখন খুব বেশি তথ্য ভাগ করে তখন সে অপ্রচলিত এবং অপ্রাসঙ্গিক হিসাবে দেখা যায়, এমনকি যদি সেটি না হয়। দুর্বলতা নামকরণ করা, এটা কাজ সম্পর্কিত রাখা গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, আপনি হয়তো বলতে পারেন যে আপনি কোনও কাজটি করার জন্য এত বেশি শক্তি নিচ্ছেন যে সঠিকভাবে আপনি কিছু ছোট, সম্পর্কিত কাজগুলি অন্য দলের সদস্যদের কাছে উপস্থাপন করতে কঠিন হন।