নিয়োগ প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে, নিয়োগকর্তারা মাঝে মাঝে চাকরি প্রার্থীদের একটি ব্যক্তিত্বের পরীক্ষা নিতে বলে, যাতে তাদের সাক্ষাত্কারে কাদের তালিকাভুক্ত করা যায় তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করে। পরীক্ষার প্রশ্নগুলির প্রার্থীর উত্তরগুলি সেই ব্যক্তির ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য, মান এবং অন্য যে কোনও ক্ষেত্রে সফলতার জন্য প্রার্থীর সম্ভাব্যতা বা তার অভাবের ক্ষেত্রে অবদান রাখার বিষয়ে কোম্পানির নিয়োগকারী পরিচালককে বলবে। আইপিএটি সভাপতি জন ডব্লিউ জোন্স ফোর্বসকে বলেছেন, ব্যক্তিত্বের পরীক্ষায় কোনও সঠিক বা ভুল উত্তর নেই, তবে চাকরির ইন্টারভিউটি অবতরণ করার সম্ভাবনা বাড়ানোর জন্য এখনও আপনি কিছু করতে পারেন।
$config[code] not foundন্যায়পরায়ণতা
সততা ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা প্রশ্ন উত্তর। মিথ্যা দ্বারা পরীক্ষার ফলাফল বিকৃত নিয়োগকর্তা খুঁজছেন হয় কি ফলে ব্যক্তিত্ব প্রোফাইল হবে যে গ্যারান্টি দেয় না। আপনি যদি প্রতিটি প্রশ্নের উত্তর যথাযথভাবে উত্তর দেন এবং আপনাকে সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানানো না হয় তবে নিয়োগকর্তা সম্ভবত আপনার ব্যক্তিত্বের ভূমিকাটিকে উপযুক্ত মনে করেন না তাই কাজটি আপনার পক্ষে ঠিক নাও হতে পারে। যদি আপনার ভূমিকাটির সঠিক গুণাবলি থাকে, তবে ব্যক্তিত্বের পরীক্ষাটি যদি আপনি সত্যিকারের প্রশ্নের উত্তর দেন তবে এটি নিয়োগকর্তাকে প্রকাশ করে।
আত্মজ্ঞান
নিজেকে ভালভাবে জানানো আপনাকে ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার প্রশ্নের উত্তর দেয় যাতে আপনার সত্যিকারের ব্যক্তিত্বকে প্রকাশ করে, আপনি প্রকৃতভাবে উপযুক্ত এমন কাজগুলির জন্য সাক্ষাত্কারের আপনার সম্ভাবনাগুলির উন্নতি করতে পারেন। ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা শুরু করার আগে, আপনার মান, শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি কীসের উপর প্রতিফলিত হওয়ার জন্য কিছু সময় নিন। পরীক্ষার সময়, আপনি কী মনে করেন তার উপর ভিত্তি করে প্রশ্নগুলির উত্তর দেবেন না; আপনি সত্যিই যারা হিসাবে তাদের উত্তর।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাঅনুশীলন
যদিও আপনি কোনও ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার জন্য অধ্যয়ন করতে পারবেন না তেমনি আপনি একটি প্রচলিত পরীক্ষার জন্য চাইবেন, আপনি পরীক্ষা গ্রহণ অনুশীলন করতে পারেন। নমুনা পরীক্ষা বা পরীক্ষার জন্য অনলাইন অনুসন্ধান করুন যা পূর্বে নিয়োগকর্তার নিয়োগ প্রক্রিয়ার অংশ হিসেবে ব্যবহৃত হয়েছিল। অনুশীলন ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা গ্রহণ প্রক্রিয়াটি সম্পর্কে আপনাকে পরিচিত করে, আসল জিনিসটি আসে যখন আপনি আরো স্বচ্ছন্দ এবং আত্মবিশ্বাসী বোধ করতে সহায়তা করেন। যত তাড়াতাড়ি সম্ভব অনুশীলনের পরীক্ষা করা আপনার পক্ষে ভাল ধারণা দেয়, যা আপনার কাজের সন্ধানে আপনাকে সাহায্য করবে এমনকি আপনি যদি সেই কাজটি পান না যা আপনার জন্য পরীক্ষিত হচ্ছে।
পর্যালোচনা
পরীক্ষার পরে, পরীক্ষার জন্য দায়ী সংস্থাটি আপনাকে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছে পাঠানোর আগে পরীক্ষার ফলাফল দেখতে এবং তাদের মন্তব্য করার সুযোগ দিতে পারে। আপনি এই সুযোগ দেওয়া হয় না, এটা জন্য জিজ্ঞাসা। একবার ফলাফলগুলির একটি অনুলিপি পেয়ে গেলে, সেগুলি যত্ন সহকারে পর্যালোচনা করুন এবং যে কোনও মন্তব্য যোগ করুন যা আপনি মনে করেন নিয়োগকর্তাটির পরীক্ষার ফলাফলগুলি এবং একজন ব্যক্তি এবং একজন পেশাদার হিসাবে আপনার বোঝার উন্নতি করবেন।
