নিয়োগকর্তা ও কর্মীদের ভূমিকা ও কর্তব্য

নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীরা দৈনিক ভিত্তিতে একসাথে কাজ করে এবং বিভিন্ন ভূমিকা এবং কর্তব্য আছে। প্রযুক্তির পরিবর্তনগুলি সত্ত্বেও ব্যবসাগুলি আরও বিশ্বব্যাপী এবং কার্যকরী করে তোলার পরেও এই প্রাথমিক ভূমিকা ও কর্তব্যগুলি মোটামুটি স্থিতিশীল ছিল। তারা নির্দিষ্ট কাজের বিবরণে delving ছাড়া কর্মীদের দৈনন্দিন ভিত্তিতে কি অনুমিত হয় এবং এইভাবে সম্পর্কের নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের ধরনের ধরনের জন্য একটি ভিত্তি প্রতিষ্ঠা করা উচিত তা সংজ্ঞায়িত করা।

$config[code] not found

দক্ষতা ও যত্ন

এটি যত্নের সাথে তাদের কাজ সম্পাদন কর্মচারীদের কর্তব্য। এর অর্থ তারা নিয়োগকর্তার সম্পত্তিকে সম্মান করে এবং প্রোটোকল অনুসরণ করে। এটি একটি কাজ সম্পন্ন করার জন্য কর্মচারীরা তাদের যেকোনো দক্ষতা (অথবা নতুন অর্জন) ব্যবহার করে। অবশেষে, কর্মচারীদের তাদের কাজের মাধ্যমে ধাক্কা না এবং তারা মান জন্য যাই হোক না কেন চেক করা উচিত। এই নিয়োগকর্তা সময় এবং অর্থ সংরক্ষণ, কর্মচারী সঠিকভাবে প্রথম কাজ শেষ হবে তা নিশ্চিত করে।

কর্তৃত্ব

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী মাস্টার-দাস সম্পর্কের নামে পরিচিত। মাস্টার-বান্ধবী সম্পর্কের ক্ষেত্রে, মাস্টার (নিয়োগকর্তা) চাকুরির মালিকদের (কর্মচারীদের) কাজ তত্ত্বাবধান করে এবং ক্ষতিপূরণ ছাড়াই কাজ করে। Uslegal.com দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে, মাস্টার-চাকর সম্পর্কটি একজন কর্মচারীর উপর কোনও নিয়োগকর্তার ব্যায়াম কত কর্তৃপক্ষ দ্বারা নির্ধারিত হয়। এই সম্পর্কগুলিতে (যা ঠিকাদারকে বাদ দেয়), কর্মীরা নিয়োগকর্তার নির্দেশাবলী অনুসরণ করে এবং নিয়োগকর্তার নির্দেশাবলী অনুসরণ করে। যাইহোক, মাস্টার-দাস আইন কর্মচারীকে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অন্যায় আচরণ থেকে রক্ষা করে। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা কোন অভিযোগ বা অভিযোগের জন্য শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ খোঁজার জন্য একজন কর্মচারীকে আগুন দিতে পারেন না।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

আনুগত্য

নিয়োগকর্তারা কর্মচারী অনুগত হতে চান। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীদের সময়মত কাজ করতে হবে, কোম্পানির "গোপনীয়তা" ব্যক্তিগত রাখা এবং প্রাথমিক নিয়োগকর্তা এবং অন্যান্য সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের মধ্যে তাদের কাজের সময় অবিচ্ছিন্ন রাখা উচিত। এটি নিয়োগকর্তাদের জানাতে পারে যে তাদের কাজের জন্য একটি নির্দিষ্ট, নির্ভরযোগ্য পরিমাণ মানব সম্পদ উপলব্ধ থাকবে এবং প্রতিযোগীরা ব্যবসাটির সাফল্যকে ক্ষতিগ্রস্ত করবে না।

স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা

নিয়োগকর্তাদের কর্তৃত্বের অপব্যবহারকারীকে তাদের মাস্টার-বান্ধব সম্পর্কের অপব্যবহার থেকে বিরত রাখার জন্য আইনটি প্রয়োজন যে নিয়োগকর্তারা স্বাস্থ্য নিরাপত্তার থেকে মুক্ত নিরাপদ পরিবেশের পরিবেশ সরবরাহ করে। তাই নিয়োগকর্তারা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের পেশাগত সুরক্ষা ও স্বাস্থ্য সংস্থার (OSHA) দ্বারা নির্ধারিত কর্মক্ষেত্রের মানগুলি মেনে চলতে হবে। যদি তারা এই বিধি লঙ্ঘন করে তবে সমস্যাগুলি স্থির না হওয়া পর্যন্ত নিয়োগকর্তারা জরিমানা বা বাধ্যতামূলক ক্রিয়াকলাপের মুখোমুখি হন।

পেমেন্ট এবং উপকারিতা

কর্মচারী-নিয়োগকারী চুক্তিতে উল্লেখিত নিয়োগকর্তাদের নিয়োগকর্তাদের কাছে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ অর্থ এবং সুবিধাগুলি দিতে হবে। আইনি দৃষ্টিকোণ থেকে, এটি একটি কাজ চুক্তি ক্ষতিপূরণ জন্য পরিষেবা একটি বিনিময় কারণ। একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দিলে না, নিয়োগকর্তা কাজের চুক্তি লঙ্ঘন করেছেন। সামাজিক দৃষ্টিকোণ থেকে, কর্মচারী বেঁচে থাকার জন্য তার বেনিফিট এবং মজুরির উপর নির্ভর করে।

ন্যায্য ভাড়া, প্রশিক্ষণ, এবং অভিযোগ শুনানি

নিয়োগকর্তারা মোটামুটিভাবে ভাড়া নিতে হবে, অর্থাত যে তারা কোনও নির্দিষ্ট জাতি, ধর্ম, উত্স বা লিঙ্গের কারণে তারা কেবল একজনকে চাকরি অস্বীকার করতে পারে না। তারা সমস্ত রেজিউম পর্যালোচনা এবং একই মানদন্ড এবং পদ্ধতির অধীনে সব সাক্ষাত্কার পরিচালনা আছে। নিয়োগকারীদের প্রত্যেকের কাছে একই প্রশিক্ষণ (যদি দেওয়া হয়) করতে হয় যাতে প্রত্যেকে চাকুরীর অগ্রগতি বা উন্নত হওয়ার উপযুক্ত সুযোগ পায়। কর্মচারীরা যদি তাদের নিয়োগকর্তাদের কাছে অভিযোগ আনেন তবে নিয়োগকর্তারা নিয়োগকর্তাদের পছন্দ অনুসারে কেবলমাত্র অভিযোগগুলির পরিবর্তে প্রতি অভিযোগের দিকে তাকান।

সম্মান

ক্লাইড অ্যান্ড কোম্পানী এবং কম্প্যাক্টল্যা.কম.কুকে দেখানো হয়েছে, একটি দায়িত্ব উভয় নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের একে অপরের সাথে পারস্পরিক বিশ্বাস এবং আস্থা হিসাবে পরিচিত যা দিয়ে একে অপরের সাথে আচরণ করা হয় - যেমন, তারা একে অপরের প্রতি শ্রদ্ধাশীল হওয়া উচিত। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীরা ভাল যোগাযোগের মাধ্যমে পারস্পরিক আস্থা ও আত্মবিশ্বাস প্রদর্শন করতে পারে, মতামত ভিন্ন হলেও একে অপরকে শ্রবণ করে। তারা যেকোনো স্থানে প্রশংসার প্রশংসা করতে পারে এবং কাজের জন্য কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করতে পারে।