বেতন ব্যতীত কোনও নিয়োগকর্তা বা কর্মী দ্বারা এমন কোনও সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় যা কর্মচারীকে তার কাজের থেকে দূরে থাকতে হবে এবং ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে না। বিনা বেতন ছাড়াই পরিবারে অসুস্থতা যেমন ব্যক্তিগত কারণে অনুরোধ করা হয়। মাতৃত্ব ছুটি হিসাবে বেতন ছাড়া কিছু পাতা, আইন দ্বারা শাসিত হয়; যাইহোক, অন্যান্য ধরনের পাতা নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে হয়।
$config[code] not foundবেতন ছাড়াই আপনার নিয়োগকর্তার নীতি এবং পদ্ধতির পর্যালোচনা করুন। কর্মচারী হ্যান্ডবুকগুলিতে প্রায়শই কোন ধরণের ছাড় দেওয়া ছাড়াই ছেড়ে দেওয়া হয় সে সম্পর্কে তথ্য থাকে। কিছু নিয়োগকর্তা একটি চিঠি পরিবর্তে সম্পন্ন ফর্ম প্রয়োজন। কোন ফর্ম বা সরকারী নীতি আছে যদি ছুটির জন্য অনুরোধ অক্ষর বিন্যাসে করা উচিত।
নিজেকে এবং আপনি রাখা বর্তমান অবস্থান সনাক্ত করুন। বড় কোম্পানিগুলিতে, আপনার নিয়োগের সংক্ষিপ্ত বিবরণ দিতে গুরুত্বপূর্ণ কারণ আপনার অনুরোধ পর্যালোচনাকারী ব্যক্তি আপনাকে জানেন না। আপনি যখন কোম্পানির সাথে শুরু করেন এবং আপনার বেতন প্রদানের হারের মতো তথ্য অন্তর্ভুক্ত করুন।
আপনি বেতন ছাড়াই ছাড় অনুরোধ করছেন কেন ব্যাখ্যা করুন। আপনি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য আপনার অবস্থানে কাজ করতে অক্ষম কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই জানা দরকার। যদি কারণটি অত্যন্ত ব্যক্তিগত হয় তবে আপনি নিয়োগকর্তাকে বলতে পারেন যে আপনি বিশদ ব্যাখ্যা করে না স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন, কিন্তু এতে উপস্থিত হওয়ার জন্য আপনার কাছে অত্যন্ত সংবেদনশীল এবং ব্যক্তিগত বিষয় রয়েছে। যদি আপনার অনুরোধ একটি মেডিকেল অবস্থার উপর ভিত্তি করে থাকে তবে আপনার মেডিকেল গোপনীয়তা অধিকার রয়েছে যা নিয়োগকর্তাকে আপনার অবস্থার বিষয়ে বিস্তারিত তথ্যের অনুরোধ করতে বাধা দেয়।
আপনি অব্যবহৃত ছুটির জন্য অনুরোধ করছেন সময় সঠিক সময় লিখুন। আপনি যদি আপনার রিটার্ন তারিখ সম্পর্কে ইতিবাচক না হন, তবে আপনাকে এখনও নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট সময়ের জন্য অনুরোধ করতে হবে এবং তারপরে নোট করুন যে আপনি সেই সময়ে কাজ করার আপনার ক্ষমতাটি পুনরায় যাচাই করতে পারবেন।
ডগা
একটি সম্মানজনক এবং বিনয়ী স্বন মধ্যে চিঠি খসড়া। অনেক ক্ষেত্রে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে বেতন ছাড়াই ছেড়ে দেওয়ার প্রয়োজন হয় না তাই পেশাদার এবং বিনয়ী পদ্ধতিতে জিজ্ঞাসা করা গুরুত্বপূর্ণ।
সতর্কতা
যদি বেতন ছাড় ছাড়াই চিকিৎসা কারণে বা পরিবারের অসুস্থতার কারণে অনুরোধ করা হয়, তাহলে নিয়োগকর্তারা পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইনের কারণে বেতন ছাড়ের ছাড় দিতে বাধ্য। তবে অনুরোধের আগে অ্যাটর্নি বা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের সাথে তদন্ত করা গুরুত্বপূর্ণ কারণ কিছু নিয়োগকর্তা প্রবিধান থেকে মুক্ত।
