মার্কিন কর্মীদের অর্ধেকেরও বেশি (51%) আগের চেয়ে আগের চেয়ে বেশি চাকরির সন্তুষ্টি অনুভব করছে। নিউইয়র্ক সিটি সদর দফতরের একটি গ্লোবাল, স্বাধীন ব্যবসায়িক সদস্যতা এবং গবেষণা সমিতি, সম্মেলন বোর্ড দ্বারা পরিচালিত সাম্প্রতিক এক গবেষণায় মজুরি ও চাকরির নিরাপত্তা সম্পর্কিত কর্মীদের মনোভাবের ক্রমাগত সাত বছর অনুসরণ করে।
সম্মেলন বোর্ডটি প্রায় 1,500 জন নিযুক্ত ব্যক্তিদের জরিপ করেছে যারা একত্রে কর্মীদের চাকরির সন্তুষ্টি নির্ধারণের জন্য মার্কিন কর্মশালার স্ন্যাপশট অন্তর্ভুক্ত করে। অংশগ্রহণকারীদের পরিপূরক 23 পরিসেবা যে কাজ সন্তুষ্টি অবদান।
$config[code] not foundআপনি যদি আপনার ছোট ব্যবসা কর্মীদের আরো বজায় রাখতে চান, গবেষণা এর ফলাফল দরকারী অন্তর্দৃষ্টি প্রদান। এটি কর্মচারীদের বলে যে তারা কর্মক্ষেত্রে সর্বশ্রেষ্ঠ সন্তুষ্টি দেয় তা তুলে ধরে।
কর্মচারী কাজের সন্তুষ্টি অবদান কারণ
কনফারেন্স বোর্ডের মতে, কর্মচারীরা কর্মক্ষেত্রের দিকে তাকিয়ে কাজকর্মের দিকে নজর দিচ্ছে; কাজের আগ্রহ কর্মকর্তা; এবং কাজের উপযুক্ততা gauging যখন শারীরিক পরিবেশ। আপনি পেশা হপিং সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হলে, চাকরির সন্তুষ্টি উন্নত করতে এবং আপনার ছোট ব্যবসার ক্ষেত্রে শ্রমিকদের উত্পাদনশীলতা বাড়ানোর জন্য আপনাকে সেগুলি উল্লেখ করা উচিত।
"আজকের শ্রম বাজারে সর্বাধিক উৎপাদনশীল কর্মীদের আকৃষ্ট ও বজায় রাখার জন্য, কোম্পানিগুলি তাদের নিয়ন্ত্রণে চাকরি সন্তুষ্টিতে অবদান রাখে এমন বিষয়গুলিকে মোকাবেলা করার জন্য একটি বৃহত্তর প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হওয়া উচিত", সম্মেলন বোর্ডের নির্বাহী ভাইস প্রেসিডেন্ট রেবেকা এল। রে। প্রতিবেদনে সহ-লেখক এক বিবৃতিতে বলেছেন। "অন্যান্য ধাপগুলির মধ্যে, যে চাকরির উপাদানগুলির সাথে কর্মীদের কমপক্ষে সন্তুষ্ট রয়েছে, সেগুলির সমাধান করা, চাকরির প্রশিক্ষণ, কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা প্রক্রিয়া এবং প্রচার নীতি সহ।"
2018 কাজের সন্তুষ্টি পরিসংখ্যান
তাদের কাজের কর্মীদের জন্য সর্বাধিক হতাশা workload হিসাবে চিহ্নিত করা হয়েছে; শিক্ষা / পেশা প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম; কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা প্রক্রিয়া; বোনাস পরিকল্পনা; এবং, শেষ জায়গায়, প্রচার নীতি।
সাধারণত, তারা পেশাগতভাবে ক্রমবর্ধমান হয় কর্মচারীদের মনে করতে চান। এবং তাই তারা তাদের পেশাদারী উন্নয়নের সাথে সম্পর্কিত উপাদান অগ্রাধিকার। এই চাহিদাটি পূরণ না হলে এবং তারা যে কাজের সন্তুষ্টি চায় তারা তা পায় না, কর্মচারীরা স্বতঃস্ফূর্তভাবে রেকর্ড হারে তাদের চাকরি ছেড়ে চলে যায়, রিপোর্টটি জানায়।
"শ্রমিকরা স্বেচ্ছায় একটি রেকর্ড হারে তাদের চাকরি ছেড়ে চলে যেতে থাকে, তাই তাদের পেশাদার উন্নয়নের সাথে সম্পর্কিত উপাদানগুলিকে অগ্রাধিকার দেওয়ার প্রয়োজনীয়তা আরো চাপের সময় হতে পারে না," রে বলেছেন।
কর্মীদের স্বেচ্ছায় তাদের কাজ ছেড়ে বন্ধ করুন
কর্মীরা আত্মবিশ্বাসী চাকরি ছেড়ে চলে যাচ্ছে কারণ তারা অনেক বেশি কাজ করে এবং যথেষ্ট পরিমাণে কর্মীদের পূরণ করার কারণে তারা আরও ভাল পাবেন, রিপোর্টটি জানিয়েছে।
কর্মীদের চাকরি ছেড়ে দেওয়া বন্ধ করার জন্য, নিয়োগকর্তারা মনে করছেন তাদের রাখা এবং উত্পাদনশীলতার জন্য তাদের কর্মীদের সন্তুষ্ট করতে পাত্র মিষ্টি রাখতে হবে। এবং এই প্রবণতা আসছে বছর চলতে সেট করা হয়।
সম্মেলন বোর্ড প্রকল্পগুলি ২018 এবং 2019 সাল নাগাদ শ্রম বাজার কঠোরভাবে চলতে থাকবে। প্রতিষ্ঠান বলছে, কঠোর পরিশ্রমী মজুরি কর্মীদের সুবিধা দেবে এবং নিয়োগকারীদের চ্যালেঞ্জ করবে।
একটি ছোট ব্যবসা মালিক হিসাবে, আপনি কি আসছে জন্য প্রস্তুত করা আবশ্যক।
সম্মেলনে বলা হয়েছে, "২019-এ আমরা বেকারত্বের পূর্বাভাস দিচ্ছি, 1960 এর দশকের তুলনায় কম হারের হার 3.5 শতাংশ কমতে পারেনি," খবরকে বলেছেন কনফারেন্স বোর্ডের অন্যতম লেখক গাদ লেভনন, উত্তর আমেরিকার প্রধান অর্থনীতিবিদ গাদ লেভনন। "ফলস্বরূপ, নিয়োগকর্তারা নিয়োগের ক্ষেত্রে শিক্ষামূলক প্রয়োজনীয়তা হ্রাস করতে পারেন, যাতে কম সংখ্যক কর্মী তাদের চাকরিগুলিতে অতিরিক্ত যোগ্যতা অনুভব করে, যা তাদের চাকরির সন্তুষ্টি বাড়ায়।"
Shutterstock মাধ্যমে ছবি
3 মন্তব্য ▼
