ক্যারিয়ার মূল্যায়ন এবং ইনভেস্টরি টেস্টের নেতিবাচক

ক্যারিয়ার মূল্যায়ন এবং আগ্রহ তালিকা পরীক্ষা আপনাকে আপনার শক্তিগুলি আবিষ্কার করতে এবং আপনি কোন ধরণের পেশাগুলি সবচেয়ে উপভোগ করবেন তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করতে পারে। এই পরীক্ষা একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত কর্মজীবন পথ সামগ্রিক ছবি তৈরি। যাইহোক, এই মূল্যায়নের স্বতঃস্ফূর্ত ত্রুটিগুলি রয়েছে, কারণ কাজের সন্ধানকারীরা তাদের ব্যবহার করে বেশিরভাগ উপকার লাভ করতে পারে যা তাদের সঠিক ক্যারিয়ারের নির্দেশে নির্দেশ করতে পারে এমন অনেকগুলি সরঞ্জামের মধ্যে একটি।

$config[code] not found

জনগণ পরিবর্তন করে

আপনার উচ্চ বিদ্যালয়ের সিনিয়র বছরের কোনও পরীক্ষার ফলাফলগুলি আপনার কর্মজীবনে দশকে নেওয়ার জন্য নাটকীয়ভাবে ভিন্ন হতে পারে। মূল্যায়ন পরীক্ষাটি নির্দেশ করে যে আপনি লেখার মতো সৃজনশীল পেশায় এক্সেল করবেন, এর অর্থ এই নয় যে আপনি এখনও এই পেশা বছরের পরেও উপযুক্ত হবেন। আপনি পরিবর্তে সামাজিক কাজ হিসাবে পরিষেবা ভিত্তিক কর্মজীবনের দিকে টানা হতে পারে। ক্যারিয়ার ওয়েবসাইট ক্যারিয়ার অ্যাসেসমেন্ট দেবী পরামর্শ দেন যে দুই বা তার বেশি বছর আগে গৃহীত পরীক্ষার ফলাফল সম্ভবত কার্যকর হতে পুরনো।

ফলাফল উপর নির্ভরশীলতা

আপনার পরীক্ষার ফলাফলগুলি সবচেয়ে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ ক্যারিয়ারের পথগুলি প্রস্তাব করতে পারে, তবে যদি আপনি কোনও নির্দিষ্ট পেশা অর্জনে সুখী হন এবং সুখী হন তবে কোন একক পরীক্ষা 100 শতাংশ নিশ্চিততার সাথে পূর্বাভাস দিতে পারে না। এই পরীক্ষা আপনি প্রদান উত্তর উপর নির্ভরশীল। আপনি যদি সৎ না হন তবে নিজের দিকে লক্ষ্য রাখেন না বা কেবল নিজেকে ভালভাবেই জানেন না, আপনার উত্তরগুলি একটি ভুল প্রোফাইল তৈরি করতে পারে। উপরন্তু, একটি একক পরীক্ষা, কোন ব্যাপারটি কতটা পুঙ্খানুপুঙ্খ, জটিল চিন্তাভাবনা এবং আপনি যে ব্যবসার বিষয়ে বিবেচনা করছেন তার ভিতরের জ্ঞানকে প্রতিস্থাপন করতে পারবেন না। একটি মূল্যায়ন আপনাকে শুরু করতে সহায়তা করতে পারে, তবে আপনার আগ্রহের যে কোনও পেশার পেশাদারি এবং বিবেচনার বিষয়ে আপনাকে সতর্কতার সাথে বিবেচনা করতে হবে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

গোপনীয়তা Concerns

নিয়োগকর্তাদের মূল্যায়ন এবং জায় পরীক্ষা প্রয়োজন হলে, তারা প্রমাণ করতে হবে যে তারা জিজ্ঞাসা করা প্রশ্ন পেশা প্রয়োজনীয়তা এবং যোগ্যতা প্রাসঙ্গিক। উদাহরণস্বরূপ, কিছু প্রশ্ন নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII লঙ্ঘন করতে পারে। এ ছাড়া, বেশ কয়েকটি রাজ্য এবং মার্কিন সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন দ্বারা নিয়োগকর্তারা ব্যবহার করতে পারেন এমন ধরণের পরীক্ষাগুলি সীমিত করেছে। কাজের সন্ধানকারীরা এই তথ্যের কী ঘটতে পারে এবং এটি কে দেখতে পাবে সে সম্পর্কে চিন্তা করতে পারে, ভয় করে যে এটি তাদের পেশাদারী সম্মাননাগুলিকে ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে। টেক রিপাবলিকের প্রবন্ধে নির্বাহী কোচ জেরেমি রবিনসন, যিনি এই তথ্যটির মালিক এবং জিজ্ঞাসা করেছেন তার পরামর্শ দেন।

বাইরের

এমনকি যদি কোনও পরীক্ষা বৈধ এবং নির্ভরযোগ্য প্রমাণিত হয়, তবে সমস্ত লোকই এতে উপকৃত হবে না। ক্লান্ত বা স্নায়বিক হওয়ার মতো সাধারণ কিছু ঘনত্ব বা স্ব-বিশ্লেষণকে বাধা দেয় এবং সঠিক ফলাফলগুলি পেতে আপনাকে বাধা দেয়। সাংস্কৃতিক পার্থক্য সম্ভবত সম্ভাব্য ফলাফল skew করতে পারেন। অন্য কোনও দেশের লোকজন নির্দিষ্ট পরীক্ষার সাথে সম্পর্কিত নাও হতে পারে এবং তাদের নিজস্ব দেশে বিভিন্ন ধরণের মূল্যায়ন করতে পারে। উপরন্তু, পরীক্ষা প্রায়ই সম্ভাব্য নির্দেশ করে কিন্তু প্রকৃতপক্ষে একটি বাস্তব বিশ্বের সেটিং দক্ষতা বা জ্ঞান প্রয়োগ করতে পারেন যদি পূর্বাভাস করতে পারেন না।