কর্মসংস্থানের সভারেন্স প্যাকেজগুলির জন্য কিভাবে আলোচনা করবেন

আপনি আসলে কাজ শুরু করার আগে একটি কর্মসংস্থান severance প্যাকেজ আলোচনা করার জন্য সেরা সময় হতে পারে। একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজ নিয়ে আলোচনা করার কার্যকর কার্যকরতাটি শিল্প বা ক্ষেত্রের স্থায়িত্ব - বা অস্থিরতা - সংস্থায় অবদান রাখতে এবং আপনার প্রতিভা এবং যোগ্যতার মানকে অন্তর্ভুক্ত করতে আপনি কী করতে পারেন। উপরন্তু, যদি আপনি একটি নিয়োগ চুক্তির সাথে আলোচনার জন্য অবস্থান করেন, তবে সব উপায়ে চুক্তির অংশ হিসাবে একটি পৃথকীকরণ ধারাটি আলোচনা করুন।

$config[code] not found

কাজের প্রস্তাব

যখন আপনি একটি শর্তযুক্ত কাজের অফার পাবেন, তখন আপনার ভবিষ্যত নিয়োগকর্তাটি এখনও চাকরির একটি চূড়ান্ত লিখিত অফার জারি করার আগে এটি সম্পূর্ণ করার জন্য আরও কয়েকটি পদক্ষেপ রয়েছে। অনেক সংস্থা ব্যাকগ্রাউন্ড তদন্ত, রেফারেন্স চেক এবং ড্রাগ স্ক্রিনিং পরিচালনা। নিয়োগকর্তা পোস্টের প্রস্তাবের পদক্ষেপগুলি পরিচালনা করছেন, তবে নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করুন যে আপনার চাকরিটি যদি বাদ দেওয়া হয় বা কোম্পানির জোরপূর্বক হ্রাস পায় তবে আপনার চূড়ান্ত কাজের অফারে কোম্পানিটি ব্যতীত বেতন অন্তর্ভুক্ত করবে। আপনি লোভী হতে চাইবেন না - আপনার কোম্পানির জন্য কাজ শুরু করার আগে আপনার ছাড়ের জন্য অর্থের জন্য জিজ্ঞাসা করুন - কিন্তু আপনি বেকারত্বের সংক্রমণকে সহজ করতে চান তবে আপনাকে হঠাৎ আপনার চাকরি হারানোর মুখোমুখি হতে হবে।

Severance নীতি

সেভারেন্স পেমেন্ট আইন দ্বারা প্রয়োজন হয় না, কিন্তু অনেক নিয়োগকর্তা কর্মীদের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান যার কাজ নির্মূল বা কর্মীদের স্থায়ী layoff সাপেক্ষে। যখন আপনি পৃথকীকরণ নীতি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেন, তখন কোম্পানির প্রতিনিধিকে জিজ্ঞাসা করুন এটি কীভাবে অতীতের শুল্ক ও কাজ নির্মূল পরিচালনা করেছে। এমনও নিয়োগকর্তাদের জন্য যাদের পৃথকীকরণ নীতি আছে, তাদের বিবরণ কর্মচারী হ্যান্ডবলে প্রকাশিত হতে পারে না কারণ অনেকগুলি প্যাকেজ সাধারণত কেস-বাই-কেস ভিত্তিতে আলোচনা করা হয়। কোম্পানি মেয়াদ, বেতন বা অন্যান্য বিষয়গুলির উপর ভিত্তি করে পৃথকীকরণ গণনা করে কিনা তা জিজ্ঞেস করুন। সাধারণভাবে বলতে গেলে, অনেক নিয়োগকর্তা প্রতি বছর পরিষেবার জন্য এক বা দুই সপ্তাহের বেতন প্রদান করেন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

চাকরির চুক্তিপত্র

উচ্চ-স্তরের নির্বাহীগণ যারা নিয়োগের চুক্তিগুলি নিয়ে আলোচনা করেন তারা একই সময়ে তাদের পৃথকীকরণের বেতনগুলি প্রায়ই আলোচনা করেন। কিছু নির্বাহী বিভাগের প্যাকেজগুলি বেশ লাভজনক, তাই যদি আপনার বেতনটি প্রধান নির্বাহী স্তরের অবস্থানের জন্য আদর্শ হয় তবে আপনার অবতরণটি হ্রাসের জন্য কম আনার জন্য সোনার প্যারাশুটটি জিজ্ঞাসা করুন। এমনকি আপনি যদি উচ্চ-স্তরের নির্বাহী না হন তবেও সুপারিশ করুন যে আপনি এবং নিয়োগকর্তা আপনার ভবিষ্যতকে নিরাপদ করার জন্য আপেক্ষিক অর্থ প্রদানের বিষয়ে সমঝোতার মাধ্যমে কোম্পানির সাথে সুরক্ষিত করতে সম্মত হন। আপনার যুক্তিটি বিশেষত দৃঢ়প্রত্যয়ী হতে পারে যদি আপনি অস্থির শিল্পে থাকেন, যেমন ডট কম ব্যবসায়গুলি যা 2000-এর দশকের প্রথম দিকে অনেক শ্রমিককে বন্ধ করে দিতে হয়েছিল।

উপকারিতা

আপনার চাকরি হারানোর অর্থ হল আপনার নিয়োগকর্তা প্রদত্ত গোষ্ঠী স্বাস্থ্য কভারেজ সহ একটি ব্যাপক বেনিফিট প্যাকেজ ছেড়ে দিতে। আপনার বেনিফিটগুলির ধারাবাহিকতা নিয়ে আলোচনা করুন - আপনার প্রিমিয়ামের বৃহত্তর অংশটি অব্যাহত রাখতে কোম্পানির মতো ধারাবাহিকতা। অনুমোদিত, আপনি সম্ভবত 18 মাসের জন্য COBRA এর মাধ্যমে আপনার স্বাস্থ্যসেবা সুবিধাগুলি চালিয়ে যাওয়ার যোগ্য। কিন্তু অন্তত একটি বছরের জন্য আপনার নিয়োগকর্তার অব্যাহত ভর্তুকি লক্ষ্য। দীর্ঘমেয়াদি অক্ষমতা কভারেজ, দীর্ঘমেয়াদী যত্ন বীমা এবং জীবন বীমা অন্যান্য সুবিধাগুলিও আপনার আলোচনার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে।

পরিশোধ

আপনার বর্তমান ট্যাক্স বন্ধনী উপর নির্ভর করে, আপনি একটি পৃথকভাবে আপনার severance চান নাও হতে পারে। আপনি যদি আপনার বর্তমান বন্ধনীটির শীর্ষ পরিসরে থাকেন তবে একটি কাঠামোগত অর্থ প্রদান আপনাকে একটি উচ্চ করের বন্ধনীতে টানতে পারবে না। পেমেন্টটি নিয়ে আলোচনা করুন যাতে আপনি আপনার নিয়মিত পেচ চেক পাবেন একইভাবে পেমেন্ট পাবেন। এ ছাড়া, আপনি যদি একগুচ্ছ পরিমাণে গ্রহণ করেন তবে আপনি যে হারে ট্যাক্স করেছেন তার পরিমাণ বাড়তে পারে, অর্থাত আপনি আপনার নিয়মিত চেক চেক পরিমাণের চেয়ে আপনার উপার্জনের কম শতাংশ বাড়িয়ে নিতে পারেন। মে 2012 "ইউএস নিউজ অ্যান্ড ওয়ার্ল্ড রিপোর্ট" নিবন্ধটি শিরোনাম, "3 সেভেন্যান্স পে প্রশ্ন প্রত্যেক কর্মচারীকে জিজ্ঞাসা করা উচিত", বিভিন্ন পেউআউট স্ট্রাকচারগুলির কর প্রভাব বিবেচনা করার জন্য শ্রমিকদের সতর্ক করে।