দালাল একটি কাজ সাক্ষাত্কারে উচ্চ। আপনি সেরা সম্ভাব্য ছাপ করতে চান। আপনার কর্মসংস্থান ইতিহাস একটি পর্যালোচনা unattractive বিবরণ প্রকাশ করতে পারে। তবে, কঠিন সমস্যাগুলির বিষয়ে কিভাবে যোগাযোগ করা যায় তা জানাতে আপনার নেতিবাচক ইতিবাচক পরিবর্তনগুলি এবং সফল সাক্ষাৎকারের জন্য আপনার সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলতে পারে।
দীর্ঘ বেকারত্বের সময়কাল
নিয়োগকর্তারা স্বয়ংক্রিয়ভাবে আপনার বিরুদ্ধে নেতিবাচক হিসাবে বেকারত্বের বর্ধিত সময়ের দেখেন। অর্থনীতির উপর সম্পূর্ণভাবে দোষারোপ করা আপনার নিজের কর্মের দায় স্বীকার করতে অনিচ্ছুক মনে করে। আপনি উপলব্ধ হওয়ার সঠিক সুযোগের জন্য অপেক্ষা করেছেন, ব্যাখ্যা করুন যে আপনার বিকল্পগুলি তোলার ক্ষমতা রয়েছে। এটি দেখায় যে আপনি চাকরির জন্য হতাশ নন। ক্যালিফোর্নিয়া-ভিত্তিক কর্মসংস্থান সংস্থার অলিম্পিক স্টাফিং সার্ভিসগুলি প্রস্তাব করে যে আপনি শিল্প-সম্পর্কিত প্রশিক্ষণ বা আপনার বর্ধিত বেকারত্বের সময় সম্পন্ন স্বেচ্ছাসেবক সম্পর্কে কথা বলার মাধ্যমে উত্পাদনশীলতার উদাহরণ দেন।
$config[code] not foundদুর্বলতা প্রশ্ন
"আপনার দুর্বলতাগুলির মধ্যে একজনকে বলুন" একটি কঠিন এবং চতুর ইন্টারভিউ প্রশ্ন। ডগলাস বি রিচার্ডসনের মতে, যিনি জাতীয় স্বীকৃত ক্যারিয়ার কনসাল্টিং ফার্মের নেতৃত্ব দেন, শক্তি গ্রহণ করেন এবং এটি দুর্বলতার দিকে তোলেন, এটি সবচেয়ে খারাপ সম্ভাব্য প্রতিক্রিয়া। রিচার্ডসনকে বলেছেন, তাই সাক্ষাত্কারকে পৃষ্ঠপোষকতা করা। তিনি এই কঠিন প্রশ্নের সেরা উত্তর একটি সৎ একজন পরামর্শ। সাক্ষাতকারকে একটি বাস্তব দুর্বলতা সম্পর্কে বলুন, কিন্তু আপনি এটি অতিক্রম করার জন্য কী করেছেন তা ব্যাখ্যা করুন। উদাহরণস্বরূপ, অনেক দায়িত্ব গ্রহণ করা দুর্বলতা হতে পারে, কিন্তু সময় ব্যবস্থাপনা পরিচালনা এবং অনুশীলন করার অনুশীলন করা মূল্যবান সমাধান।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাঅভিজ্ঞতার অভাব
অভিজ্ঞতা অভাব মোকাবেলার চ্যালেঞ্জিং হয়। আপনি যদি এটি দুর্বলতা হিসাবে স্বীকার করেন তবে আপনি ইন্টারভিউরকে আপনাকে ভাড়া না দেওয়ার কারণ সরবরাহ করছেন। পরিবর্তে, আপনার দক্ষতা এবং কোম্পানির ভবিষ্যত অর্জনগুলি হাইলাইট একটি উত্তর দিন। যদিও আপনি সঠিক অবস্থানে অভিজ্ঞতার অভাব বোধ করতে পারেন তবে সম্ভবত আপনার কাজের এক বা একাধিক দিকের অভিজ্ঞতা থাকতে পারে। ব্রিগেম ইয়াং ইউনিভার্সিটির মানব সম্পদ বিভাগের পরামর্শে আপনি সাক্ষাত্কারকারীকে আপনার সংগৃহীত অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বলছেন। আস্থা এবং ব্যক্তিত্ব সঙ্গে কথা বলুন। কাজের জন্য সঠিক ব্যক্তিত্ব হিসেবে নিজেকে উপস্থাপন করা ব্যাপক কাজের অভিজ্ঞতা হিসাবে সমানভাবে মূল্যবান হতে পারে।
সহকর্মীদের সঙ্গে সমস্যা
সাক্ষাত্কারকারীরা আপনাকে বিশেষভাবে কঠিন পরিস্থিতির প্রতি সাড়া দেওয়ার বিষয়ে আলোচনা করতে বলে। নিউ ইয়র্ক স্টেট ডিপার্টমেন্ট অফ লেবারের মতে, নিয়োগকর্তারা আপনার ভবিষ্যত আচরণের অন্তর্দৃষ্টি অর্জনের জন্য এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করেন। এই অনুরোধ উত্তর যখন নেতিবাচকতা থেকে দূরে থাকুন। অন্যদের দোষারোপ আপনাকে অপ্রীতিকর বা কঠিন বলে মনে করে। নিয়োগকর্তারা আপনার ব্যক্তিত্ব এবং আপনার কাজের অভিজ্ঞতা উভয় বিবেচনা করা হয়। সমস্যাটি সমাধান করার পরিবর্তে সমস্যার সমাধানের উপর জোর দেওয়া একটি উত্তর দিন।
