একটি বিষাক্ত কর্মক্ষেত্রে সনাক্তকরণ

যে কোনও কাজের পরিবেশে সংঘাত স্বাভাবিক, যেখানে কর্মচারীরা সংক্ষিপ্ত সময়ের জন্য অসন্তুষ্ট বোধ করতে পারে। এই গতিশীল একটি বিষাক্ত কর্মক্ষেত্র থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে ভিন্ন, যেখানে কার্যকারিতা আচরণ আদর্শ। মনস্তাত্ত্বিকতা, ম্যানিপুলিউট্যাল ম্যানেজমেন্ট এবং দরিদ্র কাজের সম্পর্কগুলি কেবল বিষাক্ত কর্মক্ষেত্রকে চিহ্নিত করে উল্লেখযোগ্য লক্ষণগুলির মধ্যে রয়েছে। ফলস্বরূপ একটি কোম্পানী সংস্কৃতি যা দায়বদ্ধতা এবং বিশ্বাসের অভাব এবং এটি হতাশার সাথে জড়িত, যার ফলে সামগ্রিক কর্মক্ষমতা হ্রাস এবং কর্মচারী টার্নওভার বৃদ্ধি পায়।

$config[code] not found

অপমানজনক বস

বিষাক্ত কর্মক্ষেত্রগুলি সাধারণত অসাধারণ ব্যবস্থাপকদের দ্বারা প্রভাবিত হয়, যারা নিজেদেরকে ভাল দেখায় এবং যেকোনো খরচে জিতে ফোকাস করে। কর্মচারীরা বিকাশকারীর চেয়ে সামান্য বেশি হয়ে যায় যা অধস্তনগুলির উপর সমালোচনার প্রতিফলন করে। যেমন স্ব-কেন্দ্রীয় সিইওগুলির দ্বারা পরিচালিত সংস্থাগুলির কর্মক্ষমতা আরও চরম ভোগান্তি করে, কারণ নেতৃস্থানীয় নেতিবাচক পদক্ষেপ প্রতিষ্ঠানের প্রতিটি দৃষ্টিভঙ্গির মধ্য দিয়ে চলাচল করে।

দ্বন্দ্ব এবং বিচ্ছেদ

দ্বন্দ্ব, দ্বন্দ্ব এবং উত্তেজনা একটি বিষাক্ত কর্মক্ষেত্রের আদর্শ, যেখানে কর্মীরা বুঝতে পারে যে অগ্রগতি তাদের চারপাশে দেখা যে কার্যকারিতার আচরণকে মিরর করে তার উপর নির্ভর করে। "ব্লুমবার্গ বিজনেসউইক" অনুসারে, "মানসিক সংক্রামনের" এই ধারণার মধ্যে, কর্মীরা তাদের প্রকৃত ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি নির্বিশেষে অনুরূপ আচরণের নিদর্শনগুলিতে পড়ে। কর্মীদের অগ্রগতির অগ্রাধিকার পথ হিসাবে backstabbing এবং এক আপর্ধনের জন্য সহযোগিতা এবং সহযোগিতা পরিত্যাগ।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

Raises এবং প্রচার favoritism

একটি বিষাক্ত কর্মক্ষেত্রে উত্থাপন এবং প্রচার favoritism ব্যাপক। উদাহরণস্বরূপ, এমন একটি সিস্টেম যা কুখ্যাত শক্তি কোম্পানী এনরনকে জিতিয়েছিল, যার কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা কমিটি 400 নির্বাহীর জন্য আর্থিক উত্সাহ দেয়। যাইহোক, সব সিদ্ধান্ত সর্বসম্মত ছিল। ফলস্বরূপ, কমিটির সদস্যদের নিকট ঘনিষ্ঠ সম্পর্কযুক্ত কর্মীরা দ্রুত অগ্রসর হতে পারে এবং বড় বেতন এবং বোনাস উপার্জন করে, যা কোম্পানির মধ্যে বিভক্ত পরিবেশে অবদান রাখে।

অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ অভাব

অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ অভাব বিষাক্ত কর্মক্ষেত্রে একটি হলমার্ক। মনোবল হ্রাসের মুখোমুখি হওয়া, উচ্চতর ব্যবস্থাপনাগুলি অঙ্গরাগের ব্যবস্থাগুলি প্রয়োগ করতে পারে যা লক্ষণগুলি চিকিত্সা করে, কিন্তু কারণগুলি নয়। হিউম্যান রিসোর্স কর্মীদের সিইও এর আচরণ কমিয়ে বা উপেক্ষা। শিক্ষিত আর্থিক প্রতিবেদনগুলি - অতিরিক্ত বিলিং বা অ অর্থ প্রদানকারী ক্লায়েন্টদের ম্যানিপুলেশন - সাধারণ হয়ে। এমন অভ্যাসের অনুমতি দেয় এমন সংস্থাগুলি দেউলিয়া, দেউলিয়া এবং মামলাগুলিতে নিজেদেরকে ছেড়ে দেয়।

Micromanaged কর্মচারী

যদি আপনি যথাযথ তত্ত্বাবধানে থাকার জন্য যথাযথভাবে ঝুঁকি নেওয়ার এবং কোনও ব্যাকস্যাট গ্রহণের উদ্যোগ দেখেন তবে আপনি সম্ভবত বিষাক্ত কাজের পরিবেশের সম্মুখীন হন। এইটিকে "মাইক্রোমানমেন্ট" বলা হয়, যা ম্যানেজারের বিশ্বাসকে প্রতিফলিত করে যে কর্মীদের সময় বা নির্দিষ্টকরণগুলিতে সঠিকভাবে কাজগুলি শেষ করতে বিশ্বস্ত করা যাবে না। আপনি সহকর্মীদের লক্ষ্য করবেন যে "আপেক্ষিকদের" যার স্ব-শ্রদ্ধা ম্যানেজারের অনুমোদন লাভের উপর জোর দেয়। ফলাফল প্রতিক্রিয়া জন্য কম উপায়, এবং কর্মচারী হতাশা ক্রমবর্ধমান।

কি করো

একবার আপনি বুঝতে পারছেন যে আপনি একটি বিষাক্ত কর্মক্ষেত্রে আটকে আছেন, আপনার দুটি বিকল্প রয়েছে। আপনি একটি সমাধান পৌঁছানোর জন্য কোম্পানির মধ্যে কাজ করার চেষ্টা করতে পারেন। যাইহোক, একটি narcissistic বা abusive ম্যানেজার সম্মুখীন সরাসরি আপনার অংশে অনেক প্রচেষ্টা নিতে হবে, এবং এটি খুব কমই কর্মচারী জন্য ভাল শেষ হয়। অথবা, অন্যের উপরে আপনার মানসিক সুস্থতা রাখুন এবং অন্য চাকরি খুঁজে পান।