নিউইয়র্কে অবস্থিত নির্বাহী কোচিং ফার্ম হ্যান্ডেল গ্রুপের সিইও বেথ ওয়েসেনবারগারের মতে, "কর্মক্ষেত্রের গসপৃষ্ঠ অসম্পূর্ণ। এটি বিরক্তি সৃষ্টি করে এবং কার্যকরী যোগাযোগ ও সহযোগিতার পথে বাধা সৃষ্টি করে।" সুতরাং, আপনি এমন একজন কর্মচারীর সাথে তুলনা করতে পারেন যিনি প্রায়শই এমন সময় কাটায় যিনি অসম্পূর্ণ কাজের সময়সীমা বা হাতগুলি মিস করেন, কারণ উভয় কর্মী দক্ষতার সাথে আপোস করে। ঘন ঘন চুপ করে থাকা একজন কর্মচারীর জন্য কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পরিচালনা করার সময়, আপনাকে অবশ্যই তার এই নেতিবাচক অভ্যাসটি প্রতিফলিত করতে হবে এবং তার সাথে খোলাখুলিভাবে তার সাথে যোগাযোগ করতে হবে।
$config[code] not foundকর্মীর গুণমান, কাজের পরিমাণ, উদ্যোগ এবং অভিযোজনযোগ্যতার জন্য আপনার কর্মীকে তার কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের যথাযথ স্কোর দিন।
সহযোগিতা, কর্মচারী সম্পর্ক, যোগাযোগ এবং নেতৃত্বের দক্ষতাগুলির মত মৌলিক বিষয়গুলির জন্য আপনার কর্মীদের স্কোরগুলি প্রদান করুন যা গসপপের তার প্রবণতা কতটা ক্ষুদ্র বা গুরুতর তা প্রতিফলিত করে। সেই সংখ্যার হাইলাইট বিবেচনা করুন এবং তাদের পাশে "আমাকে দেখুন" লিখুন।
তার কর্মক্ষেত্রে তার কর্মীদের সাথে কথা বলুন। প্রশংসা বা প্রয়োজন হিসাবে গঠনমূলক সমালোচনা দিতে।
আপনার কর্মচারীকে বলুন যে সহযোগিতা, কর্মচারী সম্পর্ক, যোগাযোগ দক্ষতা এবং নেতৃত্বের দক্ষতার মতো তার স্কোরগুলি সাধারণত গসপ্পের প্রবণতার কারণে তার চেয়ে কম। আপনি মনে করেন যে গসপ্প কর্মক্ষেত্রে উত্পাদনশীলতা, মনোবল এবং যোগাযোগ ব্যাথা করে। ব্যাখ্যা করুন কেন।
আপনার কর্মচারীকে বলুন যে, ওয়েবসাইট কর্মচারী পারফরম্যান্স সলিউশনগুলির দ্বারা প্রস্তাবিত, "অন্য মানুষের জীবনে যা ঘটছে তাতে আগ্রহী হওয়া স্বাভাবিক তবে আমি আপনাকে ব্যক্তিগত তথ্য ভাগ করে নেওয়ার প্রলোভনকে প্রতিরোধ করতে চাই অথবা অন্যদের কাছ থেকে শিখেছি। "
আপনার কর্মচারীকে বলুন যে যদি সে কোনও কোম্পানির নীতি বা পদ্ধতির সাথে হতাশ হয়, অথবা কোনও অন্যায় বা অন্যায় ঘটেছে তা খুঁজে পায় তবে সে আপনার উদ্বেগ সরাসরি আপনার কাছে প্রকাশ করতে পারে।
