কিছু কোম্পানি বার্ষিক পর্যালোচনার সময় স্ব-মূল্যায়ন ব্যবহার করে। এই পরিস্থিতিতে, কর্মচারীরা তাদের নিজস্ব কর্মক্ষমতা রেট এবং তাদের পরিচালকদের জন্য রিভিউ লিখুন। একটি কর্মক্ষমতা স্ব-মূল্যায়ন লেখার চাপযুক্ত হতে পারে, তবে এটি কীভাবে ভালভাবে করা যায় এবং সারা বছর জুড়ে নোট তৈরি করা আপনার পেশা সুরক্ষা উন্নত করতে পারে। একটি নোটবই রাখুন যা আপনার তালিকা তালিকা হাইলাইটের সাথে বছরে আপডেট করে এমন একটি তালিকা রাখুন যাতে আপনি পর্যালোচনার সময় এটি উল্লেখ করতে পারেন।
$config[code] not foundম্যানেজার সাধারণত মূল্যায়ন মন্তব্য যোগ করুন এবং পরিবর্তন জন্য পরামর্শ করা। এই প্রক্রিয়া কর্মচারীদের তাদের শক্তি এবং দুর্বলতা ভাল বুঝতে সাহায্য করার উদ্দেশ্যে বোঝানো হয়।
তালিকা প্রকল্প এবং মেজর দায়িত্ব
বছরের জন্য আপনার প্রধান প্রকল্প এবং কাজের দায়িত্ব লিখুন। আপনার কাজের উপর নির্ভর করে, আপনি উদাহরণস্বরূপ, আপনি যে অ্যাকাউন্টগুলির জন্য দায়ী ছিলেন তার জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমা, আপনার সাথে দেখা হওয়া সময়সীমাগুলি, আপনি যে দোকানটি বজায় রাখতে চান তার কোনও এলাকা বা বিক্রয়ের জন্য দায়ী আইটেমগুলি লিখতে পারেন। আপনি লক্ষ্য আছে, খুব, যারা তালিকা।
তালিকাভুক্তি তালিকা
প্রকল্প, কাজের দায়িত্ব এবং লক্ষ্য সম্পর্কিত আপনার সাফল্য তালিকা। মনে রাখবেন যে আপনি যখন আপনার কর্মক্ষমতার ইতিবাচক দিকগুলিকে হাইলাইট করতে চান, তখন বছরে কী ঘটেছে তার নির্দিষ্ট উদাহরণগুলির সাথে আপনার দাবিগুলি ব্যাক আপ করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি আপনার দ্বারা তৈরি বিক্রয় সংখ্যা, আপনার স্টোর এলাকার পরিচ্ছন্নতা রেটিং বা গ্রাহক প্রতিক্রিয়া বিবৃতি তালিকাবদ্ধ করতে পারেন।
তালিকা ক্রিয়াকলাপ
আপনার লক্ষ্য এবং দায়িত্বগুলির সাথে বিশেষভাবে আবদ্ধ নয় এমন বছরগুলিতে আপনি যে ক্রিয়াকলাপগুলি করেছেন তার উদাহরণগুলি যোগ করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি একজন সহকর্মী কর্মচারীকে প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য স্বেচ্ছাসেবী হতে পারেন। ভাল পারফরম্যান্স স্ব-পর্যালোচনা নির্দিষ্ট কর্মক্ষমতা উদাহরণ যা লক্ষ্য এবং কাজের দায়িত্ব প্রতিফলিত উদ্ধৃত।
আপনার কেস শুরু করুন
একটি ভাল কাজ করার জন্য আপনার কেস এবং নির্দিষ্ট উদাহরণ তালিকা দ্বারা আপনার দাবি ব্যাক আপ।
সম্পাদনা এবং জমা দিন
একবার আপনি একটি খসড়া লিখেছেন, এটি এক দিনের জন্য সেট করুন। এটি প্রিন্ট এবং এটি পড়তে উপায়, এটি উন্নত করার জন্য খুঁজছেন। প্রায়শই যখন কোন পর্যালোচনাটি মন থেকে বের হয়, তখন আপনি তালিকাভুক্ত আরো কাজের উদাহরণগুলি মনে করতে পারেন। নোট তৈরি করতে একটি কলম ব্যবহার করুন, তারপরে আপনার পরিচালককে কর্মক্ষমতা স্ব-পর্যালোচনা জমা দেওয়ার আগে পরিবর্তনগুলি করুন।
সতর্কতা
সহকর্মী বা আপনার ম্যানেজার সম্পর্কে আপনার পর্যালোচনা নেতিবাচক মন্তব্য লিখবেন না। এটি আপনাকে খারাপভাবে প্রতিফলিত করবে কারণ এটি প্রদর্শিত হবে যে আপনি তাদের সাথে মোকাবিলা করতে অক্ষম।
