কিভাবে একটি কাজের ঘোষণা লিখুন

কার্যকর কাজের ঘোষণা লেখার তিনটি প্রধান লক্ষ্য সন্তুষ্ট প্রয়োজন। প্রথমত, আপনার বিজ্ঞাপন অবশ্যই ভিড় বাজারে মনোযোগ আকর্ষণ করতে হবে। পরবর্তীতে, আপনার শব্দগুচ্ছগুলি যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীদের আকৃষ্ট করার জন্য যথেষ্ট বাধ্যতামূলক হওয়া উচিত, যখন আপনি চান না এমন বিবরণের বিবরণ সহ। এছাড়াও, মনে রাখবেন যে একটি বিজ্ঞাপন আপনার কোম্পানির কলিং কার্ড। একটি ভাল লিখিত পোস্ট আপনার প্রথম বিজ্ঞাপনটি বেছে নেওয়ার জন্য একজন চাকরির খোঁজকেন্দ্রিক অনুরোধ করে, কারণ সে নিজেকে আপনার প্রতিদ্বন্দ্বী হিসাবে সেখানে কাজ করছে বলে মনে করে।

$config[code] not found

সোজা হতে হবে

কোন অন্তর্দৃষ্টি প্রস্তাব যে buzzwords এড়িয়ে চলুন কাজ সম্পর্কে। "নিঞ্জা" এবং "রকস্টার স্ট্যাটাস চেয়েছিলেন" - বা "কঠোর পরিশ্রম, কঠিন খেলা" মতো বিভিন্ন বাক্যাংশগুলি - আবেদনকারীরা তাদের যোগ্যতাগুলি পেশা পোস্টিংয়ের উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করবে না, মানব সম্পদগুলি নোট করে এবং ERE.net ওয়েবসাইট ভর্তি করে। পরিবর্তে, কাজের দায়িত্ব এবং সফল প্রার্থীদের প্রত্যাশাগুলির সারাংশ অনুসরণ করে কোম্পানির পণ্য এবং পরিষেবাগুলি বর্ণনা করুন।

অবিলম্বে মনোযোগ ধরা

অনলাইন অনুসন্ধানে prominently প্রদর্শিত যে একটি কাজ শিরোনাম চয়ন করুন এবং বিজ্ঞাপন পড়া চালিয়ে প্রার্থীদের অনুপ্রাণিত। উদাহরণস্বরূপ, নিয়মিত ট্রাক ড্রাইভিং কাজের জন্য বিজ্ঞাপনের পরিবর্তে, "ট্রাক ড্রাইভার, বেস্ট ট্রাক, বেস্ট বস," লেখার মাধ্যমে বিজ্ঞাপনটি শুরু করুন, নিয়োগ সেবা ওয়েবসাইট বার্ডডোগজবসকে সুপারিশ করে। আপনি আকর্ষণ কত সারসংকলন উপর নির্ভর করে, খুব শিরোনাম পরিবর্তন প্রত্যাশা।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

আপনার প্রয়োজনীয়তা বিস্তারিত

শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতা আপনার পছন্দসই মাত্রা বানান। সংক্ষিপ্তভাবে আপনার কোম্পানীর কাজ করার জন্য একটি দুর্দান্ত জায়গা কেন রূপরেখা, কিন্তু সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক বিবরণ ফোকাস। চাকরির দায়িত্বগুলির একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ দিন এবং নতুন কর্মচারী একা বা কোন দলের অংশ হিসাবে কাজ করবে কিনা। একটি নতুন প্রকল্প মত শূন্যতা উত্থাপিত যে উপাদান অন্তর্ভুক্ত করুন।যদিও নিয়োগকর্তারা প্রায়ই এটি থেকে দূরে সরে যান, উচ্চ মানের আবেদনকারীদের আকৃষ্ট করতে সহায়তা করার জন্য আপনার প্রস্তাবিত বেতন পরিসর বলার বিষয়ে বিবেচনা করুন।

স্ক্রিনিং মাপদণ্ড প্রতিষ্ঠা করুন

বিশেষ নির্দেশাবলী বা পূর্বশর্ত যোগ করুন অযোগ্য প্রার্থীদের স্ক্রিন আউট। উদাহরণস্বরূপ, যদি ইমেলটি আপনার পছন্দের মাধ্যম হয়, তবে আপনি শুধুমাত্র বিষয়বস্তুর পূর্বনির্ধারিত শব্দ বা বাক্যাংশের সাথে পুনঃসূচনা পড়তে বলবেন। অন্যথা, আপনি অনুমান করতে পারেন যে আবেদনকারী নির্দেশাবলী অনুসরণ করে নি এবং এটি মুছে ফেলতে পারে। যে কোনও শর্তকে হাইলাইট করুন - যেমন পূর্ব অভিজ্ঞতা বা কমিশনে কাজ করার ইচ্ছা - সেই আবেদনকারীদের অবশ্যই পূরণ করতে হবে। এছাড়াও এলাকায় বসবাস না যারা সম্ভাবনা বাছা বা আপনার যাত্রা করবে না আপনার কোম্পানির অবস্থান অন্তর্ভুক্ত।

আপনার আবেদন প্রক্রিয়া ব্যাখ্যা করুন

প্রার্থীরা কিভাবে আপনার সাথে যোগাযোগ করবে তা নির্ধারণ করুন। কোম্পানির একটি স্বয়ংক্রিয় আবেদন প্রক্রিয়া অভাব থাকলে, যে উদ্দেশ্যের জন্য একটি ইমেইল ঠিকানা তৈরি করুন। অন্যথা, আপনি অভ্যন্তরীণ ইমেল বাক্স থেকে হঠাৎ করে মুছে ফেলার বা পুনরুদ্ধার হারাতে ঝুঁকিপূর্ণ। অন্যান্য প্রতিক্রিয়া পদ্ধতি যেমন ফ্যাক্স, ফোন কল বা নিয়মিত মেইল ​​নির্দিষ্ট করুন। বয়স, লিঙ্গ এবং শারীরিক বৈশিষ্ট্য, বা অন্যান্য কর্মসংস্থান আইন লঙ্ঘন করে এমন ভাষাতে রেফারেন্সগুলির জন্য বিজ্ঞাপন কপি স্ক্রিন করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি চাকরিটি ভ্রমণের জন্য কল না করে তবে আপনাকে বৈধ ড্রাইভারের লাইসেন্সের প্রয়োজন হতে পারে না।