একটি তালিকাভুক্ত কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন উদ্দেশ্য সঠিকভাবে এবং সত্যিকারের একটি নির্দিষ্ট সময়ের সময়ের উপর একটি ব্যক্তির কর্মক্ষমতা বর্ণনা করা হয়। কেবলমাত্র কৃতিত্বের তালিকাগুলি এই লক্ষ্যটি সম্পূর্ণরূপে অর্জন করে না, কেবল ব্যক্তিটির চরিত্র, আনুগত্য বা সততা সম্পর্কিত বিষয়বস্তুর বিবৃতি তালিকাভুক্ত করে না। উভয় একটি ভারসাম্য একটি সফল মূল্যায়ন সমালোচনামূলক। একটি ব্যক্তি ভয়ঙ্কর প্রযুক্তিগত দক্ষতা সঙ্গে ইউনিট সেরা মনোভাব থাকতে পারে। অন্য একটি খারাপ মনোভাব সঙ্গে বিভাগে সেরা প্রযুক্তিবিদ হতে পারে। উভয় মোটামুটি মূল্যায়ন করা আবশ্যক।
$config[code] not foundপ্রস্তুতি
পড়ুন এবং BUPERSINST 1610, নৌবাহিনীর পারফরম্যান্স মূল্যায়ন সিস্টেম নির্দেশ সঙ্গে পরিচিত হয়ে। সিস্টেমটি বোঝার পদ্ধতি, মূল্যায়নগুলি কীভাবে আপনার কমান্ডের মধ্যে স্থানান্তরিত হয় এবং এগুলি যে ফর্ম্যাটে লেখা আছে তা সমালোচনামূলক।একটি অনুপযুক্তভাবে বিন্যস্ত মূল্যায়ন পুনঃলিখন এবং সম্পাদনা করা হবে, সম্ভবত মূল অভিপ্রায়কে ধ্বংস করা।
NavFit98 ডাউনলোড করুন। NavFit98 হল মূল্যায়ন টেম্পলেট অন্তর্ভুক্ত প্রোগ্রাম। প্রোগ্রাম একই কমান্ডের জন্য একাধিক মূল্যায়ন সংকলন এবং বিন্যাস করার জন্য অনুমতি দেয়।
প্রতিটি ব্যক্তির তথ্য একটি ফোল্ডার তৈরি করুন। ব্র্যাগ শীট পর্যালোচনা করুন (স্বতন্ত্র লিখিত বিবৃতি), স্ব-লিখিত মূল্যায়ন, পূর্ববর্তী মূল্যায়ন, সুপারভাইজারের নোট, মিড-টার্ম কাউন্সেলিং এবং অন্য কাউন্সেলিং। বর্তমান মূল্যায়ন শুরু করতে এই নথি ব্যবহার করুন।
কর্মক্ষমতা ব্লক মন্তব্য
বিষয়গত এবং বর্ণনামূলক বিশেষণ ব্যবহার করে ভূমিকা লিখুন। এই উত্সাহিত করা হয় যেখানে ভূমিকা শুধুমাত্র স্থান। পারফরম্যান্স ব্লকের মন্তব্যগুলিতে 16 টি লাইনে স্থান রয়েছে এবং শুধুমাত্র প্রথম দুটি বা তিনটি পরিচিতির জন্য ব্যবহার করা উচিত। এটি কার্যকর যে তারা কার্যকরভাবে ব্যবহার করা হয়। ভূমিকা যুক্তিযুক্ত মূল্যায়ন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অধ্যায়।
নমুনা: একটি উচ্চতর প্রকৌশলী এবং উত্সাহী নেতা। তিনি সবসময় বড় দায়িত্ব সঙ্গে অতিরিক্ত চ্যালেঞ্জ নিতে ইচ্ছুক। অনুগত এবং দায়ী, এখন CPO উন্নীত।
বুলেট বিন্যাসে মূল্যায়ন এর বাল্ক লিখুন। এই দুটি অংশ, কৃতিত্ব এবং কর্ম সঙ্গে লিখিত কর্মক্ষম, সত্যপূর্ণ accomplishments হয়। প্রতিটি বুলেট একটি ক্রিয়া দিয়ে শুরু করা উচিত এবং বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই সম্পূর্ণ বাক্য হবে না। অসম্পূর্ণ, বিভক্ত বাক্য ঠিক আছে। ক্যাপিটালাইজেশন ব্যবহার করে খুব কমই ঠিক আছে। বুলেটগুলি গুরুত্বের সাথে লেখা উচিত: দায়িত্ব সম্পর্কিত, নেতৃত্বের যোগ্যতা, যোগ্যতা / প্রশিক্ষণ এবং সম্প্রদায় পরিষেবা।
স্ট্র্যাটিফিকেশন বিবৃতি ব্যবহার করে বিবেচনা করুন যা একজন ব্যক্তির তার সহকর্মীদের মধ্যে দাঁড়াতে পারে। নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্য বিবেচনা করুন: নির্ভরযোগ্যতা, চেহারা, প্রযুক্তিগত দক্ষতা এবং নেতৃত্ব। (রেফারেন্স 1)
নমুনা বুলেট: রিমপ্যাকের সহায়তায় 175 কেজি জেল জ্বালানি সরবরাহের তত্ত্বাবধানে।
নমুনা স্ট্র্যাটিফিকেশন: প্রথম শ্রেণীর ক্ষুদ্র কর্মকর্তা আট হার্ড চার্জিং নম্বর। বছরের কমান্ড এর নাবিক হিসাবে নির্বাচিত। (রেফারেন্স 2)
ভূমিকা লেখার হিসাবে একটি বর্ণনামূলক বিন্যাস সংক্ষিপ্ত বিবরণ লিখুন। মূল্যায়ন স্বর সংক্ষিপ্ত করার জন্য পারফরম্যান্স ব্লকের মন্তব্যগুলির শেষ এক বা দুটি লাইন ব্যবহার করুন। এই বিবৃতিটি সুপারভাইজার ব্যক্তিটিকে কীভাবে দেখায় তার সামগ্রিক বিবরণ হওয়া উচিত। যদি একটি প্রচার বিবৃতি সারাংশে অন্তর্ভুক্ত না হয় তবে এটি অনুমান করা হয় যে সুপারভাইজার প্রচারের জন্য ব্যক্তির সুপারিশ করেন না।
উদাহরণ সংক্ষিপ্ত বিবরণ: স্পষ্টত একটি শীর্ষ অভিনেতা এবং সত্য দলের নেতা। এক সবচেয়ে চ্যালেঞ্জিং দায়িত্ব জন্য চয়ন করুন। তার প্রযুক্তিগত দক্ষতা এই কমান্ড নমনীয়তা এবং বহুমুখী affords। দৃঢ়ভাবে প্রথম শ্রেণীর ক্ষুদ্র কর্মকর্তা অগ্রগতি জন্য সুপারিশ। (রেফারেন্স 3)
ডগা
কারণ এবং প্রভাব বুলেট লিখুন। স্বতন্ত্র ব্যক্তি কি কি এবং ইতিবাচক সুবিধা ইউনিট ছিল convey। (রেফারেন্স 4)
কর্মক্ষমতা, অংশগ্রহণ, অগ্রগতি এবং সম্ভাব্য উপর ফোকাস। এগুলি এমন বৈশিষ্ট্য যা সংজ্ঞায়িত এবং স্পষ্টভাবে বর্তমান এবং ভবিষ্যতের নেতাদের প্রদর্শন করে। (রেফারেন্স 4)
