আপনি কখনও আগে একই কাজ ছেড়ে একই কাজ ফিরে কল্পনাও হতে পারে না কিন্তু অপরিচিত জিনিস ঘটেছে। আপনি যখন একই কোম্পানীটিতে পুনরায় আবেদন করছেন তখন আপনাকে প্রথমবারের মতো আপনার সারসংকলনের সাথে একই যত্ন নিতে হবে - এই মুহুর্তে আপনি কোম্পানির সম্পর্কে আপনার জ্ঞানটি ব্যবহার করতে পারবেন প্রশ্ন পেশা এমনকি আরও বিশেষভাবে সারসংকলন।
আপনার সারসংকলনের শীর্ষে একটি "উদ্দেশ্য" বিভাগটি অন্তর্ভুক্ত করুন যা আপনি অতীতে কোম্পানির জন্য কাজ করেছেন এবং আপনি ফিরে আসার জন্য উত্তেজিত হয়েছেন তা স্পষ্ট করে তোলে। যে ধরনের কাজ বা কোম্পানির জন্য আপনার ভালবাসার জন্য আপনার আবেগ সম্পর্কে একটি বাক্যাংশ অন্তর্ভুক্ত করুন, "ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল।"
$config[code] not foundশব্দ এবং বাক্যাংশগুলি চিহ্নিত করার জন্য কাজের পোস্টটি পর্যালোচনা করুন যা আপনাকে আপনার অতীতের কাজগুলি বর্ণনা করতে সহায়তা করতে পারে। আপনি যে কোম্পানির জন্য আবেদন করছেন তার জন্য আপনি একই কোম্পানির সঠিক চাকরি পেয়েছেন, কিন্তু নিয়োগকর্তা আপনাকে বুঝতে পারছেন না যে আপনি কোম্পানির জন্য যখন কাজ করেছিলেন তখন আপনি কী করেছিলেন, অথবা আপনার কৃতিত্বগুলি সম্পর্কে সচেতন হবেন যখন সেখানে। কাজের পোস্টে বর্ণিত যোগ্যতা, বৈশিষ্ট্য এবং দক্ষতাগুলি দেখুন এবং আপনার অতীতের কাজগুলি সম্পর্কে কথা বলার জন্য একই বর্ণানুক্রমিক শব্দগুলি ব্যবহার করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি চাকরির পোস্টিং বলে যে কোম্পানি কারিগরি দক্ষতার সাথে কেউ খোঁজে তবে চাকরির বিবরণে আপনার কারিগরি-সম্পর্কিত কর্তব্য অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না। কোম্পানির সাথে আপনার কাজের বিবরণে আপনার ম্যানেজারের নামটি অন্তর্ভুক্ত করুন যাতে নিয়োগকারী পরিচালক আপনার কর্মক্ষমতা সম্পর্কে সেই ব্যক্তিকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন।
একটি "সম্পূরকতা" বা "পেশাগত উন্নয়ন" বিভাগটি তৈরি করুন যেটি আপনি যে কোনও পুরষ্কারগুলি যে কোনও পুরষ্কারটি রূপরেখা করে রেখেছেন যেটি আপনি প্রথমবারের মতো ত্যাগ করেছেন, সেইসাথে প্রশিক্ষণ, স্কুলে বা বিশেষ শিক্ষা যা আপনি শেষ বার থেকে অংশ নিয়েছেন কোম্পানি. নিয়োগের পরিচালকরা দেখতে চান যে আপনি তাদের আগে একই প্যাকেজটি আনতে যাচ্ছেন না, তবে আরও ভাল একটিও।
আপনি আপনার সারসংকলন তালিকাভুক্ত রেফারেন্স মধ্যে সাবেক সহকর্মী বা সুপারভাইজার অন্তর্ভুক্ত করুন। আপনার মনে রাখা লোকেদের কল করুন এবং তাদের জানাতে আপনি কোম্পানির চাকরির জন্য আবেদন করছেন। আপনি কোম্পানী ছেড়ে যে কোম্পানি এবং আপনি যে কোন পুরস্কার বা স্বীকৃতি আপনি পেয়েছেন পরে আপনি করছেন কি তাদের জানা। যারা আপনার জন্য একটি ভাল শব্দ রাখা, এবং তারপর সারসংকলন তাদের নাম অন্তর্ভুক্ত করার অনুমতি জিজ্ঞাসা করুন।
ডগা
আপনার কভার লেটারটি অন্য একটি স্থান যেখানে আপনি কেন ছেড়েছেন সে সম্পর্কে তথ্য অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন, কেন আপনি এখন পুনরায় আবেদন করছেন এবং আপনার পক্ষে প্রথমবারের মতো কোনও ভাল প্রার্থীকে আপনি কীভাবে তৈরি করেছেন। আপনি নিয়োগকর্তা এর প্রথম প্রশ্নগুলির একটিতে বাজি ধরতে পারেন - যদি আপনি একটি সাক্ষাত্কার পান তবে - আপনি কেন একই কোম্পানির পুনঃপাদন করছেন সে সম্পর্কে আপনি হবেন। এই প্রক্রিয়ার সময়, আবারও কোম্পানির সাথে কাজ করার সম্ভাবনা সম্পর্কে সৎ, খোলা এবং উত্সাহী হোন।
