আপনি মাঝে মাঝে ফ্রিল্যান্সার নিয়োগ করেন বা পূর্ণ-সময়ের কর্মী থাকেন তবে আপনার ব্যবসায়ের প্রতিটি কর্মী তার ভূমিকা সম্পর্কে নিশ্চিত হওয়ার জন্য প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়াগুলির প্রয়োজন। আমাদের অনেকেই কঠোর পরিশ্রম খুঁজে পেয়েছেন যে কেবল কেউ কি করতে বলছে তা যথেষ্ট নয়; আমাদের এমন একটি প্রোগ্রাম দরকার যা লিখিত নথি অন্তর্ভুক্ত করা, ছায়াপথ এবং হাত-পাখি শেখার সঠিকভাবে আমাদের কর্মীদের তাদের সম্ভাব্যতাকে সর্বাধিক সহায়তা করতে সহায়তা করে।
আসুন প্রশিক্ষণ নথি দিয়ে শুরু করি
আমি আমার ব্যবসার বিন্দুতে যে কোনও সময় আমার কাছে এমন কাজগুলির একটি সেট আছে যা নকল করা যায়, আমি কীভাবে কাজ করতে হয় তা বিশদ করে একটি দস্তাবেজ লিখি। আমি তাদের সহজ রাখা, এবং পদক্ষেপ অন্তর্ভুক্ত। আমি আমার কর্মীদের দরকারী খুঁজে পেতে পারে সম্পদ লিঙ্ক। উদাহরণস্বরূপ, ক্লায়েন্টের জন্য একটি ব্লগ পোস্ট লেখার নির্দেশাবলী এই রকম হতে পারে:
1. http://www.clientsite.com/wp- অ্যাডমিন লগ ইন করুন
ব্যবহারকারীর নাম: xyz পাসওয়ার্ড: 123
2. বাম সাইডবারে "নতুন যোগ করুন" ক্লিক করুন। 3. পোস্ট লিখতে শুরু করুন। অন্তর্ভুক্ত করুন: 4. উপযুক্ত বিভাগ নির্বাচন করুন। 5. খসড়া হিসাবে সংরক্ষণ করুন। 6. পিং সুসান পর্যালোচনা। এটি সহজ, ধাপে ধাপে দিকনির্দেশ যা নির্বোধ হওয়া উচিত। আপনি যদি প্রদত্ত প্রক্রিয়াটির জন্য পদক্ষেপগুলি বিস্তারিত জানার সময় না নিয়ে থাকেন তবে আমি আপনাকে অনুশীলন হিসাবে এটি ব্যবহার করার জন্য উত্সাহিত করি। পাঠক টাস্ক কোন পূর্ব অভিজ্ঞতা আছে অনুমান, এবং মূলত এটি নিচে ভাঙ্গা। "দেখ এবং শেখ" যদি আপনার জন্য স্টাফ থাকে তবে এমন একটি নতুন ভাড়া নিন যা ইতিমধ্যে কাজ করে, অথবা অতীতে এটি করেছে। এই মুহুর্তে, নতুন ভাড়া ইতিমধ্যে আপনার প্রশিক্ষণ উপকরণ পড়া হয়েছে এবং এখন কেবল তার নতুন কাজ কিভাবে করতে হয় তা দেখছেন। প্রশিক্ষণের সময় প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য এবং নোট গ্রহণ করার জন্য এটি একটি দুর্দান্ত সুযোগ। আপনার যদি স্টাফ না থাকে, তাহলে প্রশিক্ষণ আপনার কাছে মালিক হিসাবে! আপনার মতো ব্যস্ত, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি নতুন কর্মীদের প্রশিক্ষণের জন্য সময় কাটান যাতে তারা তাদের কাজগুলি ভালভাবে কীভাবে করতে পারে তা নিশ্চিত করতে পারে। শেখার উপর হাত একবার আপনি ছায়াপথ প্রক্রিয়া সময় ব্যয় করেছি, আপনি নতুন কর্মচারী উপর একটি বিট আপ loosen করতে পারেন। তাদের বা অন্য কর্মচারী পর্যবেক্ষক এবং সংশোধন সঙ্গে, কর্মগুলি গ্রহণ করা যাক। ধীরে ধীরে দূরে আরাম এবং তাদের নিজস্ব কাজ পরিচালনা করতে দিন। প্রক্রিয়া প্রতিক্রিয়া সবাই আলাদা আলাদাভাবে শিখতে পারে, তাই এটির জন্য কিছুটা সময় লাগতে পারে এমন সত্যের জন্য খোলা থাকুন। তাদের যে কোনও প্রশ্নগুলির সমাধান করার জন্য প্রশিক্ষণ শেষ করার পরে সপ্তাহ বা দুই সপ্তাহের মধ্যে আপনার নতুন ভাড়া নিয়ে একটি বৈঠক নির্ধারণ করুন এবং নিরবচ্ছিন্নভাবে তাদের সঠিক দিকনির্দেশনা দেওয়ার জন্য নির্দেশ করুন। প্রশিক্ষণ শুধুমাত্র শীর্ষ-ডাউন আদেশ নয়, একটি সহযোগিতা হওয়া উচিত। আপনার নতুন কর্মী ভূমিকা তাদের নিজস্ব করা যাক। আপনি কখনই জানেন না: আপনি তাদের কাছ থেকে কিছু শিখতে পারেন! Shutterstock মাধ্যমে প্রশিক্ষণ ফটো
