কর্মক্ষেত্রে হালো প্রভাবের উদাহরণ

হালো প্রভাবটি হল একজন শব্দ যা একজন একক বা অসামান্য কর্মী চরিত্রগত দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে তা বর্ণনা করার জন্য ব্যবহৃত হয়, যা কর্মচারীর অন্যান্য বৈশিষ্ট্যগুলিতে তার রায়কে ক্লাউড করে। হালো প্রভাবটি এমন একটি ডিগ্রীকে রায় দিতে পারে যে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত হয় এবং কোম্পানিটি ক্ষতিগ্রস্থ হয়। কর্মচারী পুল প্রতিভা এবং ক্ষমতা একাধিক স্তর সহ মানুষের গঠিত একতরফা হতে শেষ হতে পারে।

$config[code] not found

উচ্চ শক্তি কর্মচারী

একটি উজ্জ্বল এবং আনন্দদায়ক কর্মী যিনি সর্বদা ইতিবাচক মনোভাব এবং উত্সাহীভাবে প্রকল্পগুলি মোকাবেলা করেন তার আউটগোয়িং ব্যক্তিত্বের কারণে আদর্শ কর্মী হিসাবে চিহ্নিত করা যেতে পারে। পরিচালকদের এই ধরনের কর্মচারীর সমালোচনা বা কঠোরভাবে মূল্যায়ন করা কঠিন হতে পারে কারণ হালো প্রভাবটি এমন ব্যক্তি হিসাবে অবস্থান করে যে কঠোর চেষ্টা করে, সর্বদা সেরা উদ্দেশ্যগুলি থাকে এবং সংস্থার জন্য চিয়ারলিডার হয়। ঘনিষ্ঠ পরীক্ষায়, তিনি আসলে gusto সঙ্গে প্রকল্প নিতে পারে, এখনো তাদের খুব কম। ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি অবশ্যই একটি চমৎকার কর্মী বৈশিষ্ট্য, তবে কর্মচারী প্রাথমিক কাজের ফাংশন এবং দায়িত্বগুলি পালন করার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা বা যোগ্যতাগুলির অভাব থাকলে এটি একটি ক্ষতিকর পরিস্থিতি হতে পারে।

আকর্ষণীয় কর্মীদের

আকর্ষণীয় চেহারা মানুষ তাদের বাহ্যিক চেহারা তাদের কর্মক্ষমতা ক্ষমতা মেঘ বিচার যা একটি হালো প্রভাব তৈরি। এটি বিশেষ করে সত্যিকারের পোশাক তৈরি, পরিহিত এবং সর্বদা একটি পেশাদার পদ্ধতিতে আচরণ করে এমন লোকদের জন্য সত্য। আকর্ষণীয় ব্যক্তিরা প্রায়শই আত্মবিশ্বাস ও ক্ষমতা একটি চিত্র প্রজেক্ট করে, যেখানে সমস্যাটি মিথ্যা। যদি ব্যক্তির চাকরির কাজ সম্পাদন করার ক্ষমতা না থাকে তবে সে অফিসে কতটা ভাল দেখায় তা কোন ব্যাপার না। কোম্পানির এখনও উত্পাদনশীলতা সমস্যা ভোগ করে কারণ হালো প্রভাব উভয় নিয়োগ এবং পরিচালনার সিদ্ধান্ত প্রভাবিত করে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

ম্যানেজমেন্ট প্রতিফলন

ম্যানেজার ইচ্ছাকৃতভাবে বা অনিচ্ছাকৃতভাবে অনুরূপ আবেগ, শখ বা পেশাগত লক্ষ্য ভাগ করে এমন একজন কর্মচারীকে সমর্থন করে যদি কর্মক্ষেত্রে হালো প্রভাব দেখা যায়। উদাহরণস্বরূপ, একজন ম্যানেজার হয়তো ভাবতে পারেন যে জো নিজের মত একটি উজ্জ্বল ক্রীড়াবিদ, তিনি স্বয়ংক্রিয়ভাবে একজন ভাল লোক কারণ বস নিজেকে একজন ভাল লোক এবং কর্মীকে চিহ্নিত করা প্রকল্প হিসাবে নিজেকে দেখে। এটি ব্যবস্থাপকের প্রতি পক্ষপাতিত্ব দেখানোর কারণে ম্যানেজারের সাথে অতি পরিচিত-পরিচিত কর্মক্ষেত্রে সম্পর্ক হতে পারে কারণ সে নিজেকে সেই ব্যক্তির মধ্যে কিছু দেখে।

ব্যবসা দক্ষতা

Halalo প্রভাব ব্যবসা কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের বাইরের কিভাবে দেখা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোন সংস্থা ভাল সঞ্চালন করে এবং প্রচুর পরিমাণে উপার্জন করে তবে প্রায়শই এটি একটি অনুরূপ অনুমান হয় যে কর্মীরা এবং পরিচালনাগুলি ব্যতিক্রমীভাবে প্রতিভাধর। বিপরীতভাবে, যদি কোনও সংস্থার অধীন সম্পাদন করা হয় এবং ভাল না করা হয় তবে এটি সেই ধারণা তৈরি করতে পারে যে স্টাফ এবং পরিচালকরা তাদের কাজগুলিতে খুব ভাল না। এই ধারনাগুলির উভয়ই ভুল হতে পারে, কারণ একটি উদ্দেশ্যমূলক দৃষ্টিভঙ্গি বিবেচনায় অতিবাহিত পরিস্থিতিতে এবং বাইরে প্রভাবগুলি যা কোম্পানির কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করতে পারে।