এইচআর ব্যক্তির চাকরি খোঁজার সাথে সাক্ষাৎকারের পরে কি দায়বদ্ধতা?

এই মুহুর্তে একজন চাকরির খোঁজী একজন সাক্ষাতকারের চাপকে ছুঁড়ে ফেলার এবং ফলাফল প্রত্যাশা করা শুরু করে, মানব সম্পদ ব্যক্তি সাক্ষাত্কার এবং প্রার্থীর যোগ্যতার ভিত্তিতে আবেদন প্রক্রিয়া করে। প্রক্রিয়াকরণের বিবরণটি কোম্পানির দ্বারা ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়, যদিও বেশিরভাগ এইচআর বিভাগগুলিতে মৌলিক ধারণাগুলি প্রযোজ্য হয়।

সফল প্রার্থী ড

যোগ্যতা এবং ইন্টারভিউ কর্মক্ষমতা মাধ্যমে, এইচআর ব্যক্তি একটি পেশা সন্ধানকারী সুপারিশ করতে পারে। সাক্ষাত্কারের পরে অবিলম্বে, এইচআর ব্যক্তি তাদের আবেদন ফাইল এবং সারসংকলন। বিভিন্ন কাজ পাওয়া যায়, যদি, অবস্থান অবস্থান বা বিভাগ দ্বারা বাছাই করা হতে পারে। এইচআর ব্যক্তি প্রাথমিক, বা prescreening, সাক্ষাত্কার পরিচালনা সঙ্গে, নিয়োগের প্রক্রিয়া অনেক সাক্ষাত্কার অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। তারপর তিনি সফল চাকরি খোঁজার ফলো আপ সাক্ষাত্কার নির্ধারণ করবে। সাক্ষাত্কারে নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ নিয়োগপ্রাপ্ত হলে, তিনি সফল প্রার্থীর জন্য নতুন ভাড়া পদ্ধতি শুরু করতে পারেন।

$config[code] not found

কাজের খাওয়া

ভাড়া নেওয়ার পরে, এইচআর ব্যক্তি নতুন নিয়োগকারীর কর্মী ফাইলটি সেট আপ করে, আবেদনটি শুরু করে, পুনরায় শুরু করে এবং সাক্ষাতকার প্রক্রিয়ার মাধ্যমে তৈরি কোনও নোট দেয়। তিনি নিয়োগের নিয়োগের জন্য কাগজপত্র সংগ্রহ করেন এবং কর্মচারী ম্যানুয়াল, কোম্পানি নীতি, স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ উপকরণ এবং অন্য কোনও কাজের সম্পর্কিত নির্দেশাবলী প্রস্তুত করেন। এইচআর ব্যক্তি কর্মক্ষেত্রের নিয়োগের অভিযোজন সফর পরিচালনা করতে পারে, সুপারভাইজার এবং সহকর্মীদের ভূমিকা পালন করতে পারে এবং নীতি প্রশিক্ষণ এবং পরীক্ষার ব্যবস্থা করতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

অসফল প্রার্থী ড

যখন এইচআর ব্যক্তি নিয়োগের জন্য চাকরি খোঁজার পরামর্শ দেয় না, তখন সে আবেদনটি পরিচালনা করবে এবং কোম্পানির নীতি অনুযায়ী পুনরায় শুরু করবে। কিছু ক্ষেত্রে ফাইলটি বাতিল করা হয়, যদিও অনেক কোম্পানি সময়সীমার জন্য ব্যর্থ আবেদনকারীদের ফাইলগুলি রাখে। চাকরি খোঁজার পরামর্শ দেওয়া হয় এমন একই পদ্ধতি প্রয়োগ করা হয় তবে নিয়োগের মূল্যায়ন প্রক্রিয়ার পরবর্তী পর্যায়ে এটি করা হয় না। কিছু কোম্পানি ভবিষ্যতে রেফারেন্সের জন্য একটি ডাটাবেস মধ্যে সাক্ষাত্কার সাক্ষাত্কার লিখুন।

অনুসরণ

সমসাময়িক এইচআর ব্যক্তিটির কার্যকারিতা এমন যে, প্রত্যেক আবেদনকারীকে সাড়া দেওয়া অসম্ভাব্য। অগ্রগতিশীল সংস্থাগুলি চাকরির সন্ধানকারীদের সাথে যোগাযোগ করে যারা সাক্ষাত্কারের পর্যায়ে অবস্থান করে তাদের পরামর্শ দেওয়ার জন্য। স্ক্রীনিং প্রক্রিয়াতে সময় দেওয়ার পরে, এই ব্যর্থ প্রার্থী প্রতিস্থাপনের বিকল্পগুলির সম্ভাব্য উত্স হয়ে ওঠে, নতুন ভাড়াটি কাজ না করা উচিত। ব্যর্থ প্রার্থীদের অনুসরণ করে একটি পছন্দসই নিয়োগকর্তা অবশিষ্ট কোম্পানির সম্ভাবনা উন্নত।