কাজের দায়িত্ব আলোচনা করার জন্য একটি নতুন বস সঙ্গে বৈঠকখানা

আপনি যদি আপনার পুরানো চাকরি এবং একটি নতুন বস, বা একটি নতুন চাকরি এবং একটি নতুন বস আছে কিনা, পরিস্থিতির মধ্যে দ্বন্দ্বের জন্য কিছু সম্ভাব্য হতে পারে। পাসে এগুলি বন্ধ করার এক উপায় আপনার ভূমিকা এবং কাজের কর্তব্যগুলি স্পষ্ট করার জন্য যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার নতুন বসের সাথে বসতে হয়। সাবধানে পরিকল্পনা এবং প্রস্তুতি সঙ্গে এই মিটিং আসেন।

ওল্ড-টাইমার বা নিউবি

আপনি যদি দীর্ঘমেয়াদী কর্মচারী হন, আপনার নতুন বসের উপরে আপনার একটি বড় সুবিধা রয়েছে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে আপনি সংগঠন এবং খেলোয়াড়দের জানেন এবং কমপক্ষে সাংগঠনিক ইতিহাসের কিছুক্ষন পরিচালনা করতে পারেন। আপনার জ্ঞান ব্যাপক হতে পারে, এবং এটি আপনার নিরপেক্ষ এবং কৌশলপূর্ণ ভাবে উপস্থাপিত হলে সেই তথ্যটি আপনার বসকে সহায়ক হতে পারে। আপনার চাকরির বিষয়ে আপনার আলোচনাটি আপনার বিভাগের জন্য এবং আপনার অবস্থানের দিকনির্দেশের দিকনির্দেশ সম্পর্কে তথ্য অর্জন করার সময় আপনার জ্ঞানকে উজ্জ্বলভাবে প্রকাশ করার একটি সুযোগ। তবে আপনি যদি একজন নতুন কর্মচারী হন তবে "ইউএস নিউজ অ্যান্ড ওয়ার্ল্ড রিপোর্ট" এর একটি সেপ্টেম্বর ২010 প্রবন্ধটি আপনাকে আপনার ভূমিকা সম্পর্কে আপনার অগ্রাধিকার সম্পর্কে কিছু নির্দিষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার পরামর্শ দেয়।

$config[code] not found

এগিয়ে পরিকল্পনা

শুধু একটি হলাল কথোপকথন মধ্যে লাফ না বা তিনি একটি পূর্ণ সময়সূচী পেয়েছেন যখন আপনার বস দখল করার চেষ্টা করবেন না। একটি অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য জিজ্ঞাসা করুন এবং আপনি কী আলোচনা করতে চান তার বিষয়ে স্পষ্ট হোন: "আমি আপনার বর্তমান কাজের দায়িত্বগুলি পর্যালোচনা করতে চাই যে আপনি যে কোন পরিবর্তনগুলি বা পরিকল্পনাগুলি করতে চান তার আলোতে তারা কীভাবে মাপসই করে।" আপনার কাজের বিবরণ একটি কপি পান এবং আপনার বসের জন্য সভায় একটি গ্রহণ করুন। মিটিংয়ের কয়েক দিন আগে, কাজের বিবরণ পর্যালোচনা করুন এবং আপনার কাছে থাকা অতিরিক্ত কাজ বা দায়বদ্ধতাগুলি আনুষ্ঠানিক নথিতে না থাকা। যদিও আপনি বাড়াতে বা শিরোনাম পরিবর্তন করতে চান তবে সম্ভবত এই সমস্যাগুলি নিয়ে আলোচনা করার জন্য এটি সেরা সময় নয়। আপনার বস তার পায়ের প্রথম ভিজা পেতে একটি সুযোগ দিন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

প্রতিষ্ঠানের উপর ফোকাস

আপনার সাথে বৈঠক করার জন্য আপনার বস ধন্যবাদ দ্বারা শুরু। তার সময় শ্রদ্ধাশীল এবং হাতে বিষয় মনোযোগ নিবদ্ধ করা। আপনি মন্তব্য করতে পারেন যেমন "আমি কিছু পরিবর্তন আশা করি, কারন মানুষের বিভিন্ন ধরণের শৈলী আছে এবং বুঝতে পারছেন যে আপনি আমাকে ভিন্নভাবে কাজ করতে চান। আপনি কি মনে করেন যে এই কাজগুলির মধ্যে আমার কোনও কাজ করা বন্ধ করা উচিত বা ভিন্নভাবে কাজ করা উচিত? " আপনার বস যদি আপনি এমন কোনও সংস্থান বাতিল করতে চান যা আপনি সংস্থার কাছে বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ মনে করেন, তাহলে চাকরির দায়িত্বের পিছনে যুক্তিটি ব্যাখ্যা করুন। প্রতিষ্ঠানের চাহিদাগুলিতে আপনার ফোকাস রাখুন, আপনার ব্যক্তিগত পছন্দগুলি এবং অপছন্দগুলি নয়। আপনি যদি বিব্রত বোধ করেন, আপনার কাজ অগ্রাধিকার তার সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করুন।

বিনয় ব্যাপার

পেশাদার থাকুন - ব্যক্তিত্ব বা গসিপ মধ্যে পেতে না। আপনি এখনও একে অপরের জানেন না, এবং উভয় পক্ষের একটি মূল্যায়ন ঘটছে, রবার্ট হাফ ইন্টারন্যাশনাল দ্বারা একটি নিবন্ধ পরামর্শ। এই সভায় আপনার মনোযোগটি আপনার বসকে সমর্থন করার জন্য এবং সংস্থাকে উপকৃত করার জন্য আপনি কী করতে পারেন তা খুঁজে বের করতে হয়। এই সভায় নতুন দায়িত্ব গ্রহণের সুযোগও হতে পারে, তাই আপনার বস আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা অনুসারে আপনার নতুন প্রকল্পটি উল্লেখ করে স্বেচ্ছাসেবক হওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকুন। সভায় অন্তত বা অন্তত সময় শেষ করুন, এবং আপনাকে ধন্যবাদ বলতে মনে রাখবেন। আপনি নির্ভরযোগ্য যে আপনি কোনও বিষয় নিয়ে আলোচনা করেন তা নির্ভর করে।