একটি অভ্যন্তরীণ সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা করুন

নিয়োগকর্তা প্রায়ই তাদের বর্তমান কাজ এবং বর্তমান ভবিষ্যতের কাজের জন্য তাদের ধারণার বিষয়ে বর্তমান সাফল্য এবং ত্রুটিগুলি সম্পর্কে অভ্যন্তরীণ চাকরি প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা করে, তারা তা পেতে পারে। চাকরির প্রার্থীর সাফল্যের মূল্যায়ন এবং তার বর্তমান অবস্থার দুর্বলতাগুলি ভবিষ্যতে কতটা নির্ভরযোগ্য, দক্ষ, উত্সর্গীকৃত এবং উত্পাদনশীল তা অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করে। এটি অভ্যন্তরীণ প্রার্থীরা কাজের সম্পর্কিত সমস্যা বা উদ্বেগগুলিকে পরিচালনা করে কিভাবে ভালভাবে মূল্যায়ন করতে সহায়তা করে। নতুন চাকরির দায়বদ্ধতার জন্য কর্মচারী ভাল ম্যাচ কিনা তা নির্ধারণের লক্ষ্য।

$config[code] not found

বর্তমান সাফল্য

তাদের বর্তমান অবস্থান অভ্যন্তরীণ আবেদনকারীদের 'অর্জন এবং সাফল্য সম্পর্কে জানতে। ইন-হাউস কর্মীদের ইতিমধ্যে কোম্পানি ক্লায়েন্ট এবং স্টাফ সদস্যদের সাথে অভিজ্ঞতা আছে, তাই আপনি চান বর্তমানে তারা প্রকল্পগুলিতে এবং কার্য বরাদ্দগুলিতে অবদান রেখেছে এমন একটি স্পষ্ট ধারণা পান। আপনি হয়তো বলবেন, "আপনার বর্তমান অবস্থানের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে আমাকে বলুন যেখানে আপনি আপনার কাজের প্রচেষ্টার ফলাফল নিয়ে বিশেষভাবে সন্তুষ্ট ছিলেন।"

শেখার অভিজ্ঞতা

আবেদনকারীর বর্তমান অবস্থানে মুখোমুখি হওয়া কর্ম-সংক্রান্ত চ্যালেঞ্জগুলি বা সমস্যার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করুন। কোনও আবেদনকারীর কাছে আবেদন করতে পারে এমন সাধারণ প্রশ্নগুলি এড়িয়ে চলুন এবং আপনার কোম্পানির আবেদনকারীর বর্তমান ভূমিকা সম্পর্কিত সরাসরি প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন, নিউ ইয়র্ক সিটির নির্বাহী নিয়োগকারী গ্রুপ অ্যাবাকাস গ্রুপকে সুপারিশ করে। আপনি হয়তো বলতে পারেন, "আমাকে আপনার বর্তমান বিভাগে কষ্ট এবং চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হওয়ার সময় এবং সেই সমস্যার সমাধান করার সময় সম্পর্কে কিছু বলুন।"

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

নতুন অবস্থানের জন্য প্রতিযোগিতা এবং পরিকল্পনা

নতুন অবস্থানের সাথে প্রার্থী কতটা পরিচিত তা নির্ধারণ করুন। তাকে দক্ষতা এবং পূর্ববর্তী কাজের অভিজ্ঞতার তালিকা জানাতে - তার বর্তমান চাকরিতে - যা তাকে নতুন চাকরির জন্য সজ্জিত করে। প্রার্থীকে অভ্যন্তরীণ ও বহিরাগত উভয়ের রেফারেন্সগুলির একটি তালিকা সরবরাহ করতে বলুন, যিনি যাচাই করতে পারেন যে তার বিশেষ দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা রয়েছে যা নতুন ভূমিকাতে অনুবাদ করে, ব্রিজ্পান গ্রুপ, বোস্টনে অফিসগুলির সাথে একটি অলাভজনক নেতৃত্ব-বিল্ডিং সংগঠনকে সুপারিশ করে, নিউ ইয়র্ক এবং সান ফ্রান্সিসকো। লক্ষ্য অভ্যন্তরীণ কাজের আবেদনকারী প্রত্যাশা বুঝতে এবং পেশা লক্ষ্য পূরণ করতে প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা আছে কিনা তা নির্ধারণ করা হয়। আপনি বলতে পারেন, "আপনার বর্তমান শক্তি এবং দক্ষতা নতুন অবস্থানের স্থানান্তর করবে কিভাবে ব্যাখ্যা করুন।" অথবা, "নতুন চাকরির প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করার জন্য আপনি কীভাবে আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতাগুলি ব্যবহার করতে চান?"

কোম্পানী সংস্কৃতি

কর্মচারী আপনার কোম্পানির সংস্কৃতি বুঝতে কত ভাল পরীক্ষা। সিবিএস মানিচ্যাচের মতে, হার্ভার্ড বিজনেস স্কুল ওয়ার্কিং জ্ঞান সম্পাদক শেন সিলভারথর্নকে জানায়, আবেদনকারীর আপনার কর্মক্ষেত্রে কিভাবে বিভিন্ন ব্যক্তিত্বগুলি একত্রে মিশ্রিত হয় এবং কীভাবে কোম্পানির মান, নীতি এবং পদ্ধতিগুলিকে নতুন পেশাতে অন্তর্ভুক্ত করা যায় তা সম্পর্কে দৃঢ়ভাবে বোঝা উচিত। আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন, "আপনি দলের সদস্যদের সঙ্গে দ্বন্দ্ব পরিচালনা করবেন কিভাবে?" অথবা "কোন সহকর্মী সুবিধার বাইরে কোনও কোম্পানির নীতি উপেক্ষা করলে আপনি কী করবেন?"