কাজের জন্য সময় হচ্ছে হচ্ছে গুরুত্ব

আপনি যখন কাজের জন্য দেখেন এবং আপনার উপস্থিতি সম্পর্কে পরিশ্রমী হন, তখন আপনার সুপারভাইজার বা ম্যানেজার এবং আপনার সহকর্মী এবং সহকর্মীরা আপনাকে আপনার কাজ এবং দায়বদ্ধতাগুলির জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এমন ব্যক্তি হিসাবে দেখতে পাবেন। অনেক ক্ষেত্রে, নির্ভরযোগ্যতা এবং নির্ভরযোগ্যতার মত বৈশিষ্ট্যগুলি ঠিক যেমন - যদি বেশি না হয় - আপনার প্রযুক্তিগত দক্ষতা এবং যোগ্যতা হিসাবে গুরুত্বপূর্ণ। দৃঢ়ভাবে সময়মত কাজ করার জন্য আপনি যে ব্যক্তিদের সাথে কাজ করেন এবং আপনার নিয়োগকারী সংস্থার জন্য প্রতিশ্রুতি ও বিবেচনা প্রদর্শন করে। সময়মত থাকার সুবিধাগুলি আপনার সুপারভাইজার এবং সহকর্মীদের সাথে ইতিবাচক এবং উত্পাদনশীল কাজ সম্পর্ক গড়ে তুলতে আপনার দক্ষতাকে অন্তর্ভুক্ত করে। এর অর্থ হল আপনি নিয়োগকর্তাদের মূল্যবান বৈশিষ্ট্যগুলি লাভ করেন এবং আপনি বরাদ্দকৃত সময়ের মধ্যে আপনার নির্ধারিত কাজের কাজগুলি সম্পাদন করতে পারেন।

$config[code] not found

সময়কাল আপনার কর্মসংস্থান বৃদ্ধি

একটি punctual ব্যক্তি হচ্ছে আপনার নিয়োগযোগ্যতা বাড়ায়। যদি আপনার কাজের ইতিহাসে ক্লান্তি এবং অত্যধিক অনুপস্থিতি (উদাঃ, অপরিকল্পিত, অপ্রকাশিত এবং অত্যধিক অনুপস্থিতি) অন্তর্ভুক্ত থাকে তবে আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা মনে করতে পারেন যে আপনি কাজটিতে আগ্রহী নন বা আপনি যে কোম্পানির কর্মীদের প্রয়োজনীয়তাগুলি গুরুত্বপূর্ণ তা বিবেচনা করেন না। অবশ্যই, দেরী হওয়ার ক্ষেত্রে এমন ঘটনা আছে যা দাবীযোগ্য নয়, তবে যদি আপনার দেরী হওয়ার রেকর্ড থাকে তবে আপনার অব্যাহত কর্মসংস্থান বা ভবিষ্যতের কর্মসংস্থানের সম্ভাবনাগুলি ভাল হবে না। উদাহরণস্বরূপ, চাকরির সন্ধানের সময়, সম্ভবত আপনি নিয়োগকারীর সাথে বা পয়েন্টার ম্যানেজারের সাথে পয়েন্টগুলি স্কোর করবেন যদি আপনি আপনার চাকরির দক্ষতা, প্রশিক্ষণ এবং যোগ্যতা সম্পর্কে কথা বলতে পারেন এবং তারপরে শীর্ষস্থানীয় কিছু যেমন "এবিসি কোম্পানির সাথে আমার 10 বছরের চাকরিতে, আমি সময় পৌঁছেছি এবং প্রায়শই তাড়াতাড়ি - আমি কখনো দেরী ছিলাম না - এবং অসুস্থতার কারণে আমিও দিনে একদিন মিস করি নি। " সুপারভাইজারস এবং ম্যানেজাররা যদি আপনার সময়মত এবং বর্তমান থাকে তবে আপনাকে আরও বেশি প্রশংসা করবে, কারণ তারা আপনাকে নির্ভরযোগ্য এবং বিশ্বাসযোগ্য কর্মী হিসাবে বিবেচনা করবে।

সময় হচ্ছে হচ্ছে ভাল কাজ সম্পর্ক স্থায়ী

সময়মত থাকার সুবিধা আপনার সুপারভাইজার থেকে উচ্চ চিহ্ন পাওয়ার চেয়ে বেশি অন্তর্ভুক্ত। আপনার সহকর্মী এবং দলের সদস্যরা খুব আপনার প্রশংসা করবে। এমনকি আপনি যদি কোনও দল বা কর্মক্ষেত্রের অংশ না হন তবে সম্ভবত অন্যান্য কর্মচারীরা আপনাকে কর্মক্ষেত্রে কাজ করার আশা করে। উদাহরণস্বরূপ, বলুন আপনি কোম্পানির অভ্যর্থনাকারী এবং আপনি প্রতিদিন সকালে ব্যবসা দরজা আনলক করার জন্য, ফোন এবং রাউটিং কলগুলির উত্তর দেওয়ার জন্য দায়ী। আপনি দেরী হলে, অর্থাত্ অন্য কেউ আপনাকে ব্যবসার দরজা খুলতে এবং আপনি পৌঁছা না হওয়া পর্যন্ত ফোন লাইন উত্তর দিতে হবে। এবং, আপনি যদি যথেষ্ট দেরী বা অতিরঞ্জিত নন, এটি অন্যদের সাথে আপনার সম্পর্কের সম্পর্ককে টানতে পারে। আপনি নিজের কাজের দায়িত্বগুলি স্বাধীনভাবে সম্পাদন করছেন কিনা বা আপনার কর্মদিবসে অন্যান্য সহকর্মীদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করার বিষয়ে সন্দিহান, আপনি প্রত্যাশা করেন যে আপনি প্রতিদিন সময়ে কাজে আসবেন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

সময়কাল আপনার কাজের পারফরম্যান্স উন্নত করতে পারেন

যখন বিভাগের পরিচালক এবং মানব সম্পদ নকশা কর্মীদের পরিকল্পনাগুলি, তখন একটি বিবেচনা করা হয় যে স্টাফিং প্ল্যানের প্রতিটি কাজ অংশ-সময় বা পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী দ্বারা পূরণ করা যেতে পারে কিনা। সপ্তাহে 40 ঘন্টা বা তার থেকে কম সময়ে চাকরির দায়িত্ব ও কর্তব্যগুলি যথাযথভাবে সম্পাদন করা যায় কিনা তা তারা নির্ধারণ করে। আপনি যদি পার্ট-টাইম বা পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী হন তবে আপনি যদি কাজ করতে দেরী করেন তবে আপনি আপনার কাজগুলি সম্পাদন করার সময়টি হ্রাস করছেন। আপনি যখন আপনার কাজ করতে সময় পরিমাণে ক্লান্তি কাটা, কিছু ফাটল মাধ্যমে পড়া বা আবদ্ধ বামে আবদ্ধ করা হয়। এছাড়াও, আপনার কাজটি করার সময়টি হ্রাস করার দ্বারা, আপনি এমন সম্ভাবনাগুলি বাড়িয়ে দিচ্ছেন যে আপনি সেখানে থাকার কারণে কেবলমাত্র গুরুত্বপূর্ণ সময়সীমা মিস করবেন। আপনি যদি নির্দিষ্ট সময়সীমা মিস করেন এবং আপনার নির্ধারিত কাজগুলি শেষ না করেন তবে আপনার কর্মক্ষমতা ক্ষতিগ্রস্ত হয় - সমস্ত সময়ে কাজ না করেই ঘটে।