2000 এর দশকের প্রথম দিক থেকে জরিপগুলি ইঙ্গিত দেয় যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের অর্ধেকেরও বেশি কর্মী চাকরি নির্মূলকরণ, জোরপূর্বক হ্রাস, ব্যবসা বন্ধ বা ভর ছাঁটাইয়ের কারণে বন্ধ করা কর্মচারীদের জন্য পৃথকীকরণ প্যাকেজ সরবরাহ করেছে। যদিও ফেডারেল আইন পৃথকীকরণ বেতন জারি না, রাষ্ট্র আইন, পাশাপাশি একটি চুক্তিগত চুক্তি বা মৌখিক বোঝার। আপনার ক্ষেত্রে এই পরিস্থিতিতে কোনও প্রযোজ্য না হলে, আপনার চাকরি হারানোর মুখোমুখি হলে সর্বদা আপনার নিয়োগকর্তাকে পৃথকীকরণের জন্য জিজ্ঞাসা করুন।
$config[code] not foundপৃথকীকরণ প্রদানকারী নিয়োগকর্তা সাধারণত কোম্পানির প্রতি বছর পরিষেবাটির জন্য এক সপ্তাহের বিচ্ছিন্নতা বেতন সহ কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দেন। এটি তাদের আনুগত্যের জন্য দীর্ঘমেয়াদী কর্মীদের পুরস্কৃত করে এবং তারা অন্য চাকরি খোঁজার সময় অপেক্ষাকৃত নতুন কর্মীদের সহায়তা করে। আপনাকে স্থানান্তর করতে সহায়তা করার জন্য পৃথক অর্থ প্রদানের পাশাপাশি, আপনি বেকারত্বের সুবিধাগুলির জন্যও যোগ্য হতে পারেন।
আইনি Mandates
যদিও কোনও ফেডারেল কর্মসংস্থান আইন পৃথকীকরণের বেতন জারি করে না, তবে মার্কিন সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের সঠিকভাবে সুরক্ষিত পৃথকীকরণ চুক্তি এবং সম্পর্কিত ক্ষতিকারক সংস্থার নির্দেশিকা সরবরাহ করে। রাষ্ট্র আইন পরিবর্তিত হয়। নিউইয়র্ক স্টেট আইন অনুযায়ী জনকল্যাণের কারণে তাদের চাকরি হারাতে থাকা কর্মীদের 90 দিনের নোটিশের পরিবর্তে তিন মাসের ব্যবধানে বেতন পায়। টেক্সাস রাষ্ট্র আইন severance বেতন নিয়ম ঠিকানা কিন্তু নিয়োগকর্তারা পৃথকীকরণ দিতে প্রয়োজন হয় না।
অতীত অভ্যাস
যদি আপনার নিয়োগকর্তা কাস্টমাইজডভাবে একই ধরণের কর্মচারীদের জন্য পৃথক বেতন প্রদান করেন - একই কাজের শিরোনাম, অবস্থান, মেয়াদ, বেতন ইত্যাদি - তাহলে আপনি একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজ পাওয়ার অধিকারী হতে পারেন। আপনি যদি অতীত অনুশীলনের তথ্য সম্পর্কে গোপনীয় হন তবে সেই জ্ঞান ভিত্তিক পৃথকীকরণের আপনার সম্ভাব্য এনটাইটেলমেন্টটি বলুন। উদাহরণস্বরূপ, একটি কোম্পানী নিয়মিত 20-বৎসর পরিষেবার কর্মচারী বা কার্যধারা নির্বিশেষে কোনও কর্মচারীকে সেভারেন্স প্রদান করতে পারে।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাকর্মসংস্থান চুক্তি
অনেক প্রধান নির্বাহী নিয়োগের চুক্তিতে আলোচনার বিচ্ছেদ প্যাকেজ রয়েছে। সাধারণত, এই উচ্চ স্তরের নির্বাহীগণ যাদের লিখিত কর্মসংস্থানের চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত সাতটি চিত্র পৃথকীকরণ প্যাকেজ থাকতে পারে। আকর্ষণীয় সোভারেন্স প্যাকেজ, "সোনালী প্যারাশুটস" হিসাবে উল্লেখ করা হয়, অর্থের বিষয়ে উদ্বেগ ছাড়া, সম্ভবত একটি সুন্দর অবতরণ করা। আপনার যদি একটি লিখিত কর্মসংস্থান চুক্তি থাকে - এটি একটি উচ্চ স্তরের নির্বাহী চুক্তি হতে পারে না - এটি একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজ সরবরাহ করে, আপনি পৃথকীকরণ সম্পর্কিত আপনার কর্মসংস্থান সম্পর্কিত সম্পর্কের চুক্তির শর্তাবলী এবং অধিকারগুলির অধিকারী ।
মৌখিক চুক্তি
আপনার নিয়োগকর্তা বা সংস্থার প্রতিনিধিত্বকারী এমনকি একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজকে নির্দেশ করে, অথবা যদি আপনি পুনর্গঠন বা ডাউনসাইজিংয়ের অংশ হয়ে থাকেন তবে আপনি যখন চাকরি হারান তখন সেভেনান্স পেমেন্টের অধিকারী হতে পারেন। সেভেনেন্স পেমেন্টের জন্য আপনার অনুরোধের সাথে এগিয়ে যান যদি আপনি বিবৃতিগুলি প্রত্যাহার করেন যা ইঙ্গিত দেয় যে আপনি বিচ্ছিন্ন হয়ে যাবেন বলে আপনি বেকার হয়ে যাবেন।
বিবেচ্য বিষয়
যখন একটি অর্থনীতি নিম্নগামী হয়, তখন নিয়োগকর্তারা শ্রমিকদের নিরসন করতে বা অযৌক্তিক কাজগুলিকে নির্মূল করতে বাধ্য করতে পারে।সংস্থাটির খ্যাতি এবং স্বেচ্ছাসেবীর কাজ হিসাবে, একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজ সরবরাহ করার জন্য - যখন এটি পূর্বে কোম্পানির অভ্যাস ছিল না - তখন কঠিন সময়গুলিতে লোকেরা তাদের কাজ হারালে বিজ্ঞ ব্যবসায়ের সিদ্ধান্ত হতে পারে। অপরদিকে, যদি নিয়োগকর্তার রাজস্ব অর্থনৈতিক মন্দার উপর ভিত্তি করে ব্যাপকভাবে ভোগ করে তবে সেভেনেন্স অর্থোপার্জনকারীর জন্য আরও আর্থিক কষ্ট সৃষ্টি করতে পারে। যে কোন উপায়ে, এবং যদি আপনি অনিশ্চিত হন তবে সর্বদা জিজ্ঞাসা করুন যে আপনি কীভাবে আপনার চাকরি হারাতে পারার জন্য কতটা পৃথকীকরণের অর্থের অধিকারী হবেন।
