আপনি আপনার স্নাতকের বন্ধ তাদের একটি অজুহাত দিতে হবে বলে মনে হয় কারণ আপনি আপনার ছোট ব্যবসা নমনীয় কাজ ঘন্টা কর্মীদের প্রস্তাব প্রস্তাব? আচ্ছা, কিছু নতুন গবেষণা আপনাকে অন্যথায় সন্তুষ্ট করা উচিত। মনে হচ্ছে flexime আসলে একটি নিয়মিত সময়সূচী তুলনায় কম নমনীয় হতে পারে।
২01২ সালের জাতীয় কর্মসংস্থান কর্মীদের পরিবার ও কর্ম সংস্থার (এফডব্লিউআইআই) দ্বারা প্রকাশিত এবং সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম), মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের নিয়োগকর্তারা কর্মচারীরা যখন এবং কোথায় কাজ করে তা পরিচালনা করার জন্য আরো বিকল্পগুলি সরবরাহ করছে। তবে, কর্মচারীদের জন্য ট্রেডফোনের অর্থ হল যে নিয়োগকর্তারা আরও নমনীয়তা সরবরাহ করছেন, তাদেরও প্রয়োজনীয়ভাবে আরো কাজ করার প্রয়োজন হয়।
২005 এর তুলনায়, গবেষণাটি উল্লেখযোগ্যভাবে আরো বেশি নিয়োগকর্তা কমপক্ষে কিছু কর্মচারীকে এটির অনুমতি দেয়:
- flextime ব্যবহার করুন এবং সময়সীমা একটি ঘন্টার মধ্যে শুরু সময় এবং প্রস্থান সময় পরিবর্তন (77 শতাংশ, 2005 সালে 66 শতাংশ তুলনায়);
- বেতন না পেলে গুরুত্বপূর্ণ পরিবারের বা ব্যক্তিগত প্রয়োজনে অংশগ্রহণের জন্য কর্মজীবনের সময় বন্ধ করুন (87 শতাংশ, ২005 সালে 77 শতাংশ থেকে);
- অন্তত একটি সাময়িক ভিত্তিতে বাড়িতে তাদের নিয়মিত বেতন ঘন্টা কিছু কাজ (63 শতাংশ, ২005 সালে 34 শতাংশ প্রায় দ্বিগুণ); এবং
- তাদের প্রদত্ত এবং অবৈতনিক ওভারটাইম ঘন্টা (44 শতাংশ, 2005 সালে 28 শতাংশ তুলনায়) উপর নিয়ন্ত্রণ আছে।
তবে নিয়োগকর্তারা কিছু উপায়ে আরও নমনীয়তার প্রস্তাব দিচ্ছিলেন, তবে তারা অন্যদের মধ্যে কম নমনীয়তার প্রস্তাব দিচ্ছিল। গবেষণায় কমপক্ষে কিছু কর্মচারীকে অনুমতি দেওয়ার জন্য নিয়োগকারীদের সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে:
- সন্তানের জন্মের পরে বা সন্তানের গ্রহণের পরে ধীরে ধীরে কাজ করতে (73 শতাংশ, 2005 সালে 86 শতাংশ থেকে নিচে)
- ব্যক্তিগত বা পারিবারিক দায়িত্বগুলির জন্য একটি কর্মজীবন বিরতি নিন (52 শতাংশ, 2005 সালে 73 শতাংশ থেকে নিচে), এবং
- পূর্ণ সময়ের থেকে পার্ট টাইম কাজ থেকে সরানো এবং আবার একই অবস্থান বা স্তরের (41 শতাংশ, 2005 সালে 54 শতাংশ থেকে নিচে) থাকার সময় আবার ফিরে যান।
অন্য কথায়, কম কোম্পানি কর্মচারীদের বর্ধিত সময় বন্ধ করা হয়। তাই flextime খরচ এবং বেনিফিট কি? আপনি সম্ভবত স্বল্পমেয়াদী আপনার কর্মীদের আউট আরো কাজ পেয়ে থাকেন; ২010 সালে ব্রিগেম ইয়াং ইউনিভার্সিটির আইবিএম কর্মীদের গবেষণায় দেখা গেছে যে যারা ছুটির দিনগুলি দিয়েছিল তারা ঐতিহ্যগত সময়সূচীগুলির চেয়ে প্রতি সপ্তাহে 19 ঘন্টা বেশি গড় করত।
কিন্তু আপনি দীর্ঘমেয়াদী তাদের পুড়িয়ে ঝুঁকি হয়?
আমাকে ভুল করবেন না- আমি flextime এর একটি বিশাল সমর্থক এবং, যেমন অধ্যয়ন উল্লেখ করা হয়েছে, কিছু সময় নমনীয় ঘন্টা সরবরাহ করা এই মুহুর্তে কর্মচারীদের আকৃষ্ট করার জন্য অনেক বেশি প্রয়োজনীয়। কিন্তু উদ্যোক্তাদের হিসাবে, আমাদেরও "flextime" আছে - এবং এটি কোনো স্মার্টফোন-টটিং ব্যবসার মালিককে সন্তুষ্ট করার জন্য একটি গবেষণা গ্রহণ করে না যা দ্রুত সময়ের জন্য কাজ-জীবন ব্যালেন্সের দিকে পরিচালিত করে না।
Flextime কর্মচারীদের জন্য একটি মহান বিকল্প, কিন্তু আপনি তাদের কিছু বাস্তব সময় বন্ধ নিশ্চিত করুন।
Shutterstock মাধ্যমে সময় ফটো বন্ধ করুন
6 মন্তব্য ▼
