আপনি যদি কোম্পানির মধ্যে অগ্রসর হতে চান তবে আপনি এক অবস্থানে স্থিতিশীল থাকা পরিবর্তে কাজ করার জন্য কাজ করছেন, আপনাকে অভ্যন্তরীণ কাজের খোলার জন্য চোখ খুলতে হবে। অভ্যন্তরীণ পোস্টিং চাকরির অবস্থান যা নিয়োগকর্তা ইতিমধ্যে কোম্পানির মধ্যে কাজ করছে এমন কাউকে নিয়োগ করে পূরণ করতে চাইছেন। অভ্যন্তরীণ পোস্টিং সাধারণত একটি আবেদন প্রক্রিয়া প্রয়োজন যে একটি সারসংকলন জমা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। "অভ্যন্তরীণ সারসংকলন" একটি "বহিরাগত সারসংকলন" থেকে আলাদা যা এটি আপনার জীবনকালের কর্মজীবনের যাত্রা পরিবর্তে কোম্পানির মধ্যে আপনার কর্মজীবনের যাত্রার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।
$config[code] not foundঅবস্থানের জন্য কোন বিশেষ দক্ষতা এবং যোগ্যতা প্রয়োজন তা যাচাই করতে অভ্যন্তরীণ কাজের পোস্টটি পরীক্ষা করে দেখুন। এটি করার মাধ্যমে, আপনি কাজের পোস্টিং তালিকাভুক্ত কীওয়ার্ডগুলি ব্যবহার করে আপনার অভ্যন্তরীণ সারসংকলনটি খাঁটি করতে পারেন।
একটি "উদ্দেশ্য" তালিকাভুক্ত করুন যা আপনি যে অবস্থানটি সন্ধান করছেন তা বিশদ করুন। উদ্দেশ্যটি শব্দটি নির্দেশ করে যাতে এটি নির্দেশ করে যে আপনার কাছে কোম্পানির প্রস্তাব দেওয়ার পরিবর্তে এটি এমন কিছু আছে যা কেবলমাত্র নিজের উপর মনোযোগ দেয়। উদাহরণস্বরূপ, বলার পরিবর্তে, "টিবি লিড থেকে ম্যানেজারের এবিসি কর্পোরেশন এর মধ্যে আমার কর্মজীবনের অগ্রগতির জন্য" আপনি বলতে পারেন "আমার ব্যবস্থাপনা দক্ষতাগুলি এবিসি কর্পোরেশনের সম্পদ হিসাবে ব্যবহার করতে।"
আপনার যে কোনও "যোগ্যতা" বা "বিশেষ দক্ষতা" তালিকাভুক্ত করুন যা আপনার জন্য আবেদন করা অভ্যন্তরীণ অবস্থানের সাথে প্রাসঙ্গিক। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি এমন একজন টিম নেতা হন যিনি দুর্দান্ত মানের নিশ্চয়তা দক্ষতা প্রদর্শন করে থাকেন তবে আপনি "টিম লিডিং" এবং "গুণমান নিশ্চিতকরণ" তালিকাবদ্ধ করতে পারেন। সম্ভব হিসাবে ধাপ 1 থেকে অনেক কীওয়ার্ড অন্তর্ভুক্ত।
কোম্পানির মধ্যে আপনার "ক্যারিয়ার ইতিহাস" তালিকা। কর্মজীবনের ইতিহাসটি "টাইমলাইন" হিসাবে তালিকাভুক্ত করা উচিত যা আপনি যে অবস্থানগুলি ধরে রেখেছেন সেই তারিখগুলি সহ আপনার সাথে যে সংস্থানগুলিতে বা প্রচারিত হয়েছে তার প্রতিফলন করে।
তারিখগুলি সহ কোম্পানির সাথে আপনি আপনার অভিজ্ঞতার "ক্যারিয়ার হাইলাইটস" তালিকা দিন। উদাহরণস্বরূপ, "২010 সালের কর্মচারী," "শীর্ষ পরিচর্যা পুরস্কার" এবং "সেরা মানের নিশ্চয়তা, এপ্রিল ২01২।"
সংস্থার মধ্যে "রেফারেন্স" তালিকাভুক্ত করুন যা আপনার কাজের ক্ষমতা যাচাই করতে পারে। এটি বর্তমান বা অতীতের সুপারভাইজার হতে পারে বা এমনও সহকর্মী যারা আপনার দুর্দান্ত কাজ নীতি এবং পেশাদারিত্ব দেখেছেন।
