সাক্ষাৎকারের প্রক্রিয়াগুলির স্নায়ু এবং চাপগুলি যখন আপনি কাজের অফার পান তখন দ্রুত উত্তেজনা এবং ত্রাণ দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়। আপনি একটি কাজের অবতরণ জন্য অভিনন্দন প্রাপ্য। আপনি খুব উদযাপন শুরু করার আগে, আপনি বেতন আলোচনার জন্য একটি পরিকল্পনা বিকাশ করতে হবে। আরো অর্থ বা ছুটির সময় চাওয়া প্রায়ই রক্তচাপ বৃদ্ধি বৃদ্ধি করে। আপনি খুব কম আসা হলে, আপনি নিজেকে পরিবর্তন করতে পারে। অত্যধিক অর্থের জন্য জিজ্ঞাসা করুন এবং আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা কাজের প্রস্তাব সম্পর্কে দ্বিতীয় চিন্তা থাকতে পারে। গবেষণা সময় এবং বেতন এবং অবকাশ negotiation প্রক্রিয়া জন্য সময় নিন।
$config[code] not foundআপনার আদর্শ বেতন পরিসীমা এবং ছুটির সময় পরিমাণ সনাক্ত করুন। সর্বনিম্ন বেতন এবং অবকাশের পরিমাণ নির্ধারণ করুন যা আপনি কাজের প্রস্তাবের সাথে গ্রহণ করতে ইচ্ছুক। চাকরি আলোচনার প্রক্রিয়া জুড়ে মন এই সংখ্যা রাখুন।
আপনার এলাকায় অবস্থানের জন্য গড় বেতন এবং বেনিফিট গবেষণা। কোম্পানির প্রস্তাবের মধ্যে অবস্থানের জন্য সাধারণ বেতন পরিসীমা জিজ্ঞাসা করুন। এই পরিসংখ্যান সঙ্গে লাইন আপনার প্রত্যাশা রাখুন।
প্রাথমিক অফারের চেয়ে আপনি কেন উচ্চতর বেতন পাওয়ার যোগ্য তা ব্যাখ্যা করে এমন একটি শংসাপত্রের একটি তালিকা তৈরি করুন। আপনি কীভাবে একটি সংস্থার কাছে সম্পদ দেখান, এমনকি উচ্চ মূল্যের ক্ষেত্রেও আপনাকে একটি ভাল বিনিয়োগ করে।
নিয়োগকর্তাকে প্রথম বেতন এবং অবকাশের অফারটি মঞ্জুর করুন যাতে আপনার তার অভিপ্রায় পরিসরের ধারণা থাকে। এটি আপনাকে খুব বেশি বা খুব কম একটি নম্বর প্রস্তাব করতে বাধা দেয়, যা উভয়ই একটি নেতিবাচক ছাপ তৈরি করতে পারে।
আপনার গবেষণা এবং কোম্পানির প্রাথমিক অফারের ভিত্তিতে আপনার কাউন্টারফেরার নির্ধারণ করুন।
গবেষণা এবং প্রাথমিক অফারের ভিত্তিতে আপনি নির্ধারিত বেতন এবং অবকাশের পরিমাণের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনি সমঝোতা প্রক্রিয়া জুড়ে কাজ করতে আগ্রহী জানতে দিন। আপনি তৈরি যোগ্যতা তালিকা দিয়ে আপনার পছন্দসই বেতন এবং অবকাশ সময় ব্যাক আপ করতে প্রস্তুত।
আপনার বেতন এবং ছুটির প্রয়োজনীয়তা পূরণ না হলে অন্য ক্ষতিপূরণ জন্য জিজ্ঞাসা বিবেচনা করুন। এটিতে একটি সাইন ইন বোনাস অন্তর্ভুক্ত হতে পারে, আপনার প্রথম পর্যালোচনার একটি গ্যারান্টিযুক্ত বাড়া, একটি পূর্ববর্তী পর্যালোচনার পূর্বে যেমন একটি ফোন ফোন বা অর্থপ্রদান স্থানান্তর খরচ হিসাবে অতিরিক্ত বাড়াতে বা অতিরিক্ত সুবিধাগুলির অনুমতি দেয়।
একটি সম্ভাব্য বেতন এবং অবকাশ স্তর আসতে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সঙ্গে কাজ। কোম্পানী আপনার চাহিদাগুলি পূরণ করতে পারে না, বিবেচনা করুন যে আপনি বলিদান করতে পারেন কিনা বা আপনি ভাল বেতন এবং ছুটি কাটাতে পছন্দ করেন কিনা, যা একটি ভিন্ন পেশা গ্রহণ করতে পারে।
