একটি নির্বাহী নিয়োগকারী হতে প্রশিক্ষণ

অর্থের মধ্যে অত্যন্ত মূল্যবান নির্বাহী অবস্থান, আইটি (তথ্য প্রযুক্তি), বিনোদন বা অন্যান্য উচ্চ প্রফাইল শিল্পগুলি শুধুমাত্র রবিবারের কাগজে একটি বিজ্ঞাপন স্থাপন করে পূরণ করা যাবে না। যেহেতু নির্বাহী অবস্থানের যোগ্যতা কঠোর, তাই মানব সম্পদ পরিচালককে স্ক্রীনিং বা ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলিতে স্কিম করতে কোনও রুম নেই। এজন্য নির্বাহী নিয়োগকারী, বা নির্বাহী অনুসন্ধান পরামর্শদাতা, কোম্পানিগুলিকে সবচেয়ে উপযুক্ত প্রার্থী নিয়োগে সহায়তা করে।

$config[code] not found

সাধারণ দক্ষতা

নির্বাহী নিয়োগকারীদের বাস্তব জীবনের মানুষের দক্ষতা প্রয়োজন। একটি বহির্গামী ব্যক্তিত্ব এবং ভাল কথোপকথন দক্ষতা আপনি কলেজ ডিগ্রী এবং একটি taciturn পদ্ধতির চেয়ে নির্বাহী অনুসন্ধান পরামর্শদাতা হিসাবে আরো নিতে হবে। প্রার্থীদের, তাদের যোগ্যতা এবং উপযুক্ত ক্লায়েন্টদের নজর রাখতে আপনার ভাল সাংগঠনিক দক্ষতা দরকার। কর্মকর্তাদের নিয়োগ করার জন্য, আপনাকে আবেদনকারীদের দক্ষতা ও রেফারেন্সগুলি বিচার করার জন্য দ্রুত সিদ্ধান্ত নেওয়ার দক্ষতাগুলিও নিখুঁত করতে হবে। আপনি স্বাভাবিকভাবেই এই দক্ষতা ভোগ না থাকলে, আপনি নির্বাহী নিয়োগকারী হিসাবে কাজ করার জন্য আবেদন করার আগে বিক্রয় বা জনসাধারণের অবস্থানের অবস্থানের মাধ্যমে তাদের পুনরুদ্ধার করতে পারেন।

ব্যবসা শিক্ষা

একটি ব্যবসা ডিগ্রী একটি নির্বাহী নিয়োগকারী হিসাবে একটি কর্মজীবনের জন্য একটি ছাত্র প্রস্তুত করা হবে। আপনি যদি কোন নির্দিষ্ট শিল্প, আইটি বা প্রকৌশল মত আচরণ করতে চান, বিষয়টির একটি ছোটখাট বা ক্ষেত্রের অন্তত কয়েকটি কোর্স আপনাকে একটি বিশেষ নিয়োগকারী চাকরি ছোঁড়ার জন্য প্রয়োজনীয় জ্ঞান সরবরাহ করবে। এমনকি যদি আপনার কোনও কলেজ ডিগ্রী না থাকে, উচ্চ বিদ্যালয় ব্যবসায়ের কোর্স এবং একটি গোত্রের ব্যক্তিত্ব আপনাকে এন্ট্রি-লেভেল নিয়োগকারীর অবস্থানটি সুরক্ষিত করতে সহায়তা করবে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

মানব সম্পদ ব্যাকগ্রাউন্ড

একটি মানব সম্পদ পটভূমি, একটি আনুষ্ঠানিক ডিগ্রী অর্জন করা হয় কিনা, কোনও সংস্থার মানব সম্পদ বিভাগের সাথে একটি চাকরিতে, অথবা একটি অস্থায়ী কর্মসংস্থান সংস্থা বা অন্য স্থানের সংস্থাতে, একজন পেশাদার নিয়োগকর্তা হিসাবে নিয়োগের ক্ষেত্রে একজন পেশাদারের পক্ষে সহজ হয়ে যায় । আপনি কোন সংস্থার কাজটি জানেন এবং কিভাবে একজন প্রার্থী মূল্যায়ন করার সময় কর্মচারী নিয়োগের বিষয়টি সম্পর্কে অন্তর্দৃষ্টি রাখেন।

সাক্ষ্যদান

নির্বাহী অনুসন্ধান পরামর্শদাতা সমিতি (AESC) নির্বাহী নিয়োগকারীদের তাদের দক্ষতা উন্নত করতে সহায়তা করার জন্য একটি শংসাপত্র প্রোগ্রাম স্পনসর করে। এসোসিয়েশন থেকে একটি সিআরএ (সার্টিফাইড রিসার্চ অ্যাসোসিয়েট) ডিপ্লোমা পাওয়ার আগে শিক্ষার্থীদের অবশ্যই দুই-পক্ষের পরীক্ষা পাস করতে হবে। এই প্রোগ্রামটিতে সাতটি অনলাইন কোর্স ফোনে প্রার্থীদের স্ক্রীনিংয়ের নির্দেশনা এবং কার্যকরভাবে প্রতিটি কাজের প্রার্থীর সন্ধানের লক্ষ্য নির্ধারণে অন্তর্ভুক্ত। এই প্রোগ্রামের অংশ হিসাবে, এইএসসি রেফারেন্স চেক এবং অন্যান্য বিষয় নিয়োগের ক্ষেত্রে ছয় টেলিকনফারেন্স ফোরাম প্রস্তাব করে।

অন্যান্য বিবেচ্য বিষয়

একটি নির্বাহী নিয়োগকারী অনেক কাজ পরিস্থিতিতে একটি পছন্দ আছে। তিনি এমন একটি বড় কর্পোরেশনের মধ্যে কাজ করতে পারেন যা অনেক ধরণের কোম্পানির জন্য নির্বাহক নিয়োগ করে, অথবা একজন স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে কাজ করে। অনেক বড় বসানো সংস্থার প্রধান অবস্থানের জন্য কর্মকর্তাদের স্ক্রীনিংয়ে বিশেষজ্ঞ, এবং তাদের নিয়োগকারীদের একটি শীর্ষ-পটভূমি এবং অসামান্য পরিচিতি আছে বলে জোর করে। এক মুহূর্তের নোটিশে সঠিক প্রার্থী ও ক্লায়েন্টদের পূর্ণ ইমেল এবং ফোন তালিকাগুলি রাখা তার জন্য অনেক শিল্পের মানব সম্পদ কর্মী এবং শীর্ষ মুভির এবং শেকারের সাথে নির্বাহী নিয়োগকারীর সাথে বৈঠক করতে হবে। একজন নির্বাহী নিয়োগকারীকে নেটওয়ার্কিং ইভেন্টগুলিতে উপস্থিত থাকতে হবে এবং সম্ভাব্য ক্লায়েন্টদের দিতে ব্যবসায়িক কার্ডগুলি ভরা একটি পোর্টফোলিও রাখা উচিত। একজন নির্বাহী নিয়োগকারী ছয়-বা সাত-চিত্র প্রার্থীকে খুঁজে বের করতে চাইছেন অন্য সংস্থার এবং / অথবা মানব সম্পদ বা ব্যবসায়ের ডিগ্রির সাথে একটি আদর্শ কাজ রেকর্ড থাকতে হবে।